首先,我们来了解一下:领导画饼是什么意思?

领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工,诱导员工产生一种错觉:领导看到了我!要赏识我!以致员工产生了“我要更努力!”“为公司带来更好的业绩!”“给公司争光,为领导卖力”的想法。

换位思考一下:领导画饼,员工能得到什么?

无忧锦囊君:当员工接受领导递出的饼,不仅可以得到免费的劳动力还可以拉拢员工的心!

试想,当领导约你泛泛而谈公司的蓝图大计,或是对你发出“空头支票”,你会不会多了一份“参与感”和“荣誉感”呢?是不是以为自己已经找到了对的发展平台,遇上了赏识自己的老板,只要自己更加卖力就能升职加薪,走上人生巅峰不是梦啊,是不是?

领导画饼的目的:与利益密不可分。领导希望员工“多做不吃”,达到老板付最少的钱却能够劳动力“溢出”,将员工的性价比最大化。领导想独享名为“利益”的那杯羹,打着“不要在意眼前的小营小利”、“未来可期”这类旗号,给员工营造一座“梦幻岛”,最后,自己独享劳动成果,是不是十分美滋滋呢?

无忧锦囊君:领导画饼这类行为在职场中很常见。领导站在以自身利益最大化的角度“压榨”员工。而身为员工,应多为自己的利益着想:劳动成果是不是实际的回报成正比?

身为员工,对领导画饼是否该“看看就好,别当真”呢?

在职场中,自己的劳动成果被他人占为已有,你说气不气人?而这人还是顶头上司,你反抗不得,是不是更气了?遇到领导递饼,无忧锦囊君的建议是:择其重点而听,以自身的利益为重。

举个事例:当领导相约你于办公室泛泛而谈,展现部门乃至公司蓝图,承诺你几百辈子看不到的美妙成果,当美梦还没有醒时,领导突然来了一句:“小A啊,这个任务就交给你了,我看只有你才能完成。”“小A呀,今天辛苦辛苦你加加班了”……这时你就要警惕了,这个任务是本部门的分内事吗?是你一人就可以肩挑的吗?职责划分如何?加班原由是为了什么?如果领导的回答是“是”,那可以以此机会向领导讨论自身工作是否能往哪方面改善,自己的考核目标是什么?达成后的奖励是什么?让本次对话达成“对自己有利”的效果。

以此衍生一段:当员工拒绝了画饼,而遭受职场针对

当在职场中,员工拒绝了领导递来的饼而遭受针对的例子不少见。当你拒绝了领导的画饼却遭受针对,遇上这类的领导,继续跟从他还有意义吗?遇上这种情况的职场人请三思之后的职场道路:在衡量自身条件后,是选择迫于生活而忍气吐声还是骑驴找马拒绝画饼老板,请各位职场人们慎重考虑再做出选择。(完)

“职场中,领导画的饼,看看就好,别当真”你怎么看?相关推荐

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