职场中要警惕领导的3种行为

在职场打拼的朋友，面对生活中的各种压力，都想找到一份稳定的工作，但他们所面临的现实却让大家的工作一点都不顺利；一直接受领导安排的一切，你就会养成妥协的习惯。在这种情况下，不仅你的能力得不到锻炼，而且你的工作作风也会变得更加暴躁；任何下属的内心想法肯定是升职加薪，但努力工作不会得到领导的认可；下面小编就和大家分享一下职场中要警惕领导的3种行为。想知道的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.领导分配下属不能发挥能力的工作

 随着年龄的增长，每个人都希望有一份稳定的工作。稳定的工作意味着每个月都有固定的收入，可以减少生活中不必要的压力；当下属受到领导的赏识时，在稳定的位置上，也有可能实现循序渐进的进步；但现实并不像大家想象的那样；很多时候，领导为了控制整个团队，会为下属安排没有实权的工作；尤其是那些不能发挥自己能力的工作，就算有头衔，以后也不会有好的发展。

2.领导让自己主动放弃晋升的岗位

相信大家在公司都遇到过这样的事情。升职是靠自己的能力获得的，领导却放任自流，去做与管理岗位无关的工作。当领导对下属说这句话时，证明领导在套路中已经是下属了；领导要求下属放弃名额，说明这种机会在公司里是非常难得的；送礼的同事要么是领导的亲信，要么是送礼的人；通常在这种情况下，领导推荐下属时，不会看经验和能力。

3.领导对员工的能力视而不见

相信大家都有这样的感觉，当快速完成一项任务时，领导会立即安排下一项，完全不考虑下属的工作量；而那些工作慢的，领导不问，两种不同的工作方式是一样的，薪水是一样的。在领导看来，有些员工能够快速完成任务，并不是因为他们的能力，而是因为任务量不达标。这样一来，这就是领导不断增加任务的原因；工作慢，懂得利用一整天工作的人，自然不会被盯上，职场现实就是这样，有些领导根本不考虑下属的表现。

以上就是今天的内容了，你们快来看看吧！

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