[原]职场中,要善于交换利益
现在,全球的每一个角落几乎都已经融入到市场经济环境中,到处充斥着交换(交易),这其中包括物物交换、货币交换、利益交换、权益交换等,职场中也不例外。
在企业里,职业从业者通过体力或脑力劳动来提供服务,老板则提供相应的报酬或激励给员工,这就是雇主和员工间的交换(交易)。一般来说,基于这种交换原则,老板和员工都各司其职、相安无事。当然,这种平衡也有被打破的时候。当你主动弃企业而去的时候,说明你已经不满足于这种交换了;当老板让你开路的时候,说明老板不想和你继续这种交换了。
职场中的人与人之间,更多的是利益交换,而不是手递手的货币交换。这种利益交换主要体现在:
一、和同事间的利益交换
我们和同事之间,为着同一个目标,是合作、协作关系,相互帮衬。如果我们能够给同事的工作提供便利、关注过程并积极配合、为成果锦上添花,那么同样地,他或她也会主动、及时地给我们提供帮助,回馈与我们;有时候,当你发出求援信号后,也能从同事那里得到他或她的帮助,帮助我们度过难关。
1》我们可以从老员工那里获得经验和指点,使得我们少走弯路,提高工作效率;
2》我们也可以从新员工那里获得服从和支持,便于构建我们自己的气场和势,是我们进一步走向美好未来的必经之路,而这个必经之路早走比晚走要好得多。
开展自己的工作前,要考虑“我能够给别人带来什么利益,别人在多大程度上认为我有利可图;别人能够给我提供什么利益。”
二、和领导间的利益交换
我们和领导之间,是被领导与领导、被管理和管理关系。领导期望从下属这里得到的利益:
1》较低的领导成本
领导在实施自己的管理职能时,也是需要花费成本的,领导当然是追求领导成本最低、过程最顺利。如果你是属于容易被领导、接受工作指派的,自然能够降低领导的管理成本,那么从一定程度上你将会得到较多的锻炼机会。甚至在大部分人都反对的时候,也希望从你这里得到支持和建议,使得领导的工作安排能够顺利、稳妥的实施。
领导比较忌讳那些管理成本高的员工,无理强三分的员工最能消耗成本,在使用或给予机会时,领导总是考虑后再考虑,斟酌后再斟酌,使得这种机会模糊,甚至是遥不可及。
2》较高的工作效率和成效
领导希望下属的工作效率高,甚至有时候达到了不合常理的期望值。在工作出现难题的时候,你能够迎难而上,搞定它,你的工作让领导满意,让领导放心,能够给领导脸面争光,是一件让领导引以为豪的事情。这些出色的表现,很容易在领导那里获得美好的记录。新的工作机会、利益分配时,领导也会在第一时间想到你,将你放在第一位来考虑。
换位思考,你的领导也有领导,如果你的工作让领导在他的领导面前有了面子,脸面增光,那你获得晋升的时机也为时不远了。
职场中,如果我们善于给同事或领导提供优良的利益,那我们将较大的可能性能够从同事或领导那里获得利益,这包括:
1》良好的工作氛围和支持
大家都支持你,至少不给你出绊子。当然,来自领导的肯定和支持,是我们顺利工作的催化剂。
2》可预见的美好前程的许诺
明白了职场中利益交换原则,如果运用得当,你将在职场中的工作得心应手,能够比其他人尽早地获得晋升,获得比其他人更多的机会。
结论:步入职场,首先要先学会做人、换位思考。 这是一个重要的职业素质。
转载于:https://www.cnblogs.com/java201408/archive/2010/06/14/3901089.html
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