职场中晋升最快的人具有什么特点?隐藏不住的四大特征
我们在职场打拼,最想得到的是什么?
无非是升职、加薪。
这两项才是你职场中,最有成就感的事。什么梦想、诗与远方那都是后话。人只有解决了生理需求、心理需求,才会有空间和能量去思考心灵的追求。
所以晋升才是每个职场人梦寐以求的果实与动力。
职场中晋升最快的人具有什么特点?为什么他们能快人一步摘取果实?让我们一起来探讨,别人到底做对了什么?难道自己就比别人笨一点,还是别人的运气好一点?分析别人成功的法码,别让自己再次错失良机。
一、独到见解,意志坚定。
拥有自己的主见,并表达出来,看起来很容易,但更多的人做不到。
你一样也有自己的主见,也可能是个好主意,但你没有把它表达出来,只是把它埋藏在了心底。也许你也说出来了,但没有坚持自己的想法,最终不了了之。
这样的场景是不是经常出现在自己的工作中,没错!大部分人都是这个样子的。只要求自己做好本职工作,并不会在意、或过多地要求其他工作相关的机会。
你太看小这样的机会了,就这样你一次次错过了改变自己的机会。海洋之所以博大,是因为它不介意涓涓细流。不是说你坚持了自己的主张就成功了,而是在一次次坚持、一次次追求中,获得了坚韧的品质,不服输的韧劲。没错你就是缺少了这么一种韧劲。
对于自己深思熟虑的方案,就要给予明确的肯定。而不是别人质疑几句,或多问几个为什么,就开始动摇、打退堂鼓了。你连自己都不相信,又怎么能让别人相信呢?
退一万步来说来,即使你的方案不是最优的,最终没有被选择。可就因为你的认真,在公司、在团队面前你已开始明确了自己的位置。你是一个认真、不服输,有主见的人,形象就慢慢确立了,很多事到后来就慢慢做成了。
请记着:职场中的默默无闻,只会让你身居人后,且甘居人下。
二、思想紧密,做事周全。
在工作当中,是不是一接到任务就迫不及待地盲目开干呢,还是有做全盘分析后才开始动手呢?这一点很重要,是关系到是否事半功倍的问题。
曾经有这样一个买土豆的故事:甲、乙同时进的公司,时间相同、职位相同、工作内容相同,表面上看似不相上下的两个人。但有一天,乙发现了甲的工资,比他高出一倍有余。
气愤的乙,找老板理论。老板让他先去市场上看看,有没土豆卖。第一次只了解到有卖的;第二次问价格;第三次看品质;如此三番四次,一上午没干成事。经理让乙把甲叫来,也是如此吩咐。
甲回来后汇报:市场上有三家卖土豆的;1元1斤,量大还有优惠;东门的品质较好,还留下了老板的电话,有需要立即可以叫他送来;还有胡萝卜和白菜也不错,也留了老板的电话。此时的乙目瞪口呆,输赢立见分晓。
或许这只是个故事,但充分说明了思维缜密、考虑周全,也是综合能力的指标。
职场中最忌的就是马虎大意、鲁莽行事。如果经常犯一些小错误,在上司面前,是不足于成大事,难于委重任的。
《论语·子路》曰:“欲速则不达。” 有时候我们做事就是操之过急了,事情往往没有做到位。做事之前做好计划,分析好利害关系,权衡利弊后,再开始行动。
三、人际关系,恰到好处。
能得到公司晋升提拔的人,人际关系一般都不会太差。但大多数职场人,一谈到人际关系就色变,是一大软肋。
处理人际关系,不要把它想复杂了,无非是真诚+主动。
处理人际关系的最高级别就是恰到好处,像雾里看花,也像水中望月。在职场中,关系不能太铁了,太铁了变成只讲人情,那就没法做事。关系也不能太疏了,太疏了要做事时,不能并肩作战。
古人说:“君子之交淡如水。” 像水就太淡了,过于高傲,在职场中会孤掌难鸣。
晋升快的人,一般和领导、上司的关系比较好。说到这大家先别想歪了,觉得是拍领导马屁,当然也不能排除某些人是靠这些上位。但有能力的人是不屑于这样做的,因为领导能管理他,他也能够向上管理领导。
职场上向上管理需要一点勇气,也需要一点技巧。敢于向上管理的人,清楚知道什么样的结果才是好的,而不只是结果。向上管理,是所有职场人的必修课,学不会永远只有听话的份。
要想把事做好,就要先把人做对。做人真诚永远是放在第一位,过于聪明或过于飘忽的人,让人有种不踏实感 。
四、自强不息,坚持学习。
很多人不明白,工作后学习的重要性。或许知道了,但由于工作的繁忙和劳累,根本就没有那个精力去学习。
在工作中当然能自然学习和积累经验,等待技巧和经验慢慢成熟。在工作中不是不能学习,只是学到的东西非常局限,并且周期相当的长,这样的话就错失了很多快速进步的机会。
有些人喜欢向外学习,就是因为得到了学习后,所带来的惊喜与收获。外面学到为人处世的经验,还有学习上的技巧与工具,就像打通了任督二脉一样,进步会非常神速。
《资治通鉴·孙权劝学》曰:“士别三日,定当刮目相看。”
是的,通过系统的学习确实能快速达到另一个高度。因为通过学习借鉴别人的经验提升了见识、开阔了视野,更重要的思维方式的改变。
只有通过不断的学习,才能把我们固有的观念改变,扩大认知领域,构建自我的知识树,才不会把我们的思维固化。
结语
俗话说:“外行看热闹,内行看门道。”职场看似平凡,但一样是充数着各种机会,以及自己创造的机会,就看你发不发现得了,把不把握得住。你整日怨天尤人,也是于事无补。
没有得到我们想要的,将会得到更好的。知识、能力、经验都是储备的一个过程,一个从量变到质变的演化过程。
厚积薄发,也只是等待一个时机而已。别人能,你也能。
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