曾经在上中学的时候，一位语文老师颇有感慨的讲，大学毕业后分到县城工作。当时大学生非常少，在他看来教育局长也就那么回事，更别说校长了。但是多少年过去了，自己也就熬了个校长助理。是呀，当我们每个人刚刚参加工作的时候，面对就比自己高一点点或者一点的领导们，心中肯定有些想法，尤其是一同工作过一段时间了，大家逐渐熟悉起来，这种“不以为然”的感觉应该还是会或多或少有些的。其实这个很正常，我们经常会拿自己身边的人比较，这样来的更真实，更有可比性。
      当这种平常感不断堆积和增多后，追求“平等和自由”的人文精神开始在我们心中不断激荡着，直到有一天以某种形式引爆。激烈一些的，常常会这样：“跟XX或XXX干上了”，温和一些的，会在心中这样：“什么水平呀，比我差远了”。
      但是，这些小领导们面临的困难和迷茫也是不少。当我们很多普通的人在不断的努力工作后，得到晋升的机会时往往是从小领导或中层领导开始的。而其中的绝大部分是根本没有做过领导的，没人任何经验。那么“既然不是仙，那就难免有杂念”。本来自己就有很多活，但是面对上层领导“围追堵截”，底下的兄弟“卸磨拆台”，那感觉确实是人生的又一个境界。
      这种尴尬的处境，对我来说是一种非常熟悉的感觉了。曾经有一段时间为这种感觉很是烦心。感觉离我自己陶醉的技术越来越远，整天大事小情都要在你这里流转一下，再也不能只顾自己眼前的活了，还要协同大家一起工作。但是很长一段时间后，细想起来，觉得得到的应该会比失去的多些。
      忙乱的工作使得我失去了不少自己做实验搞技术的时间，但是通过这样的工作，我越发认识到，一个集体的力量。相信吧，对于一个集体而言，只要协同的好，一加一肯定是会大于二的。而对于整体工作而言，会有一个更高和更全面的视角来看待和处理问题，而面对多种力量介入一个工作中时，又要不断妥协和折中。可想而知，自己办事能力肯定是会不断提升的。
       另外因为自己不可能有“绝对权利”，所以面对每一位工作同事而言，反而需要更多的忍耐和更宽广的胸襟。对自己的心理耐受力是个非常非常好的磨练。
      其实，我有时都会常常想，如果领导可以轮流当就好了，每个人都会有过这种更多责任，更多干扰，更多压力的这种感觉后，当回归普通“白丁”后，每个人的工作都会更主动和积极，减少追求“自由平等”这样激烈情况的出现吧。
      在职场上，我们都是需要和自己赛跑的人，无论领导还是员工，都为了更好的明天拼命努力，无论身处那个岗位，都为了更好的未来拼命努力。身为瓦斯店老板儿子的李宗盛努力了，身在职场的我们，同样也都努力着。
       下期题目：
       职场中的那点事--职场中的“信托责任”（完结篇）

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