from:余燕大佬的面试课程

对象:毕业生和求职三年还迷茫的家伙们

一、求职战役的六个阶段

第一步:目标设定             建立在自我评估及职场评估上的职业目标设定

第二步:制定策略             找出你的目标,规化你的资源

第三步:制作简历       制作一份脱颖而出的简历

第四步:准备面试      从容自信地参加面试

第五步:过程管理          管理你的战投,使之更加有效

第六步:职场新人         以最快的时间适应角色转换

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P.S.职业的真实面貌、自己的胜任力

1、目标设定

我擅长的、我喜欢的、社会认可的

目标设定:我喜欢什么?

什么时候我感到真正的快乐,为什么?

什么样的活动或工作是我一直想回头再次参与的?

如果工作的酬劳全都一样,我会选择那一样?

·我喜欢和什么样的人一起工作?在什么氛围里我更自在?

·我愿意为了什么样的使命而工作?

目标设定:我擅长什么?

我不需要花什么精力就能做好的事是什么?

在过去的经历中,我经常因哪些表现受到肯定?

·有什么能力能让我与周围的人区别开来?

【专业性的【会计、计算机编程、电子机械】、智能性的【市场销售、人力资源、生产计划】、

个人化的【时间管理、抗压能力、自律】、人际间的【人际沟通、领导/管理,团队合作】】

目标设定:社会认可度怎样?

社会如何认定这项工作的价值?(薪资)

这项工作在社会中被认可的程度是多少?(受欢迎度)

这项工作在社会中发展的趋势是什么?(发展前景)

这项工作能给社会带来什么样的益处?(回报社会)

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06-求职管理中的3W策略

What列出目标企业

基于“我喜欢的”、“我擅长的”和“社会认可”的三个维度

按优先次序列出“理想中的企业

了解企业的“全貌”:看得见和看不见的因素(文化、晋升通道)

Who谁能帮我

盘点你的人际网络

清晰的传达你的目标和展现你的优势

向别人请教他们的职业道踣

寻求建议,而不是要一份工作

获得两到三个额外的人的联系方式

向每一个人表示感谢

让他们知道你的进展

寻求建议而不是要一份工作,表示感谢;

Why哪里能找到工作

职场中的二八理论

校招不是唯一的途径

多种渠道相互补充

化被动为主动

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管理你的求职战役

设定时间表

制定每周计划

跟踪进展,及时调整,回顾

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