复练-关于面试的科技树-V1004-求职面试的阶段和策略
from:余燕大佬的面试课程
对象:毕业生和求职三年还迷茫的家伙们
一、求职战役的六个阶段
第一步:目标设定 建立在自我评估及职场评估上的职业目标设定
第二步:制定策略 找出你的目标,规化你的资源
第三步:制作简历 制作一份脱颖而出的简历
第四步:准备面试 从容自信地参加面试
第五步:过程管理 管理你的战投,使之更加有效
第六步:职场新人 以最快的时间适应角色转换
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P.S.职业的真实面貌、自己的胜任力
1、目标设定
我擅长的、我喜欢的、社会认可的
目标设定:我喜欢什么?
什么时候我感到真正的快乐,为什么?
什么样的活动或工作是我一直想回头再次参与的?
如果工作的酬劳全都一样,我会选择那一样?
·我喜欢和什么样的人一起工作?在什么氛围里我更自在?
·我愿意为了什么样的使命而工作?
目标设定:我擅长什么?
我不需要花什么精力就能做好的事是什么?
在过去的经历中,我经常因哪些表现受到肯定?
·有什么能力能让我与周围的人区别开来?
【专业性的【会计、计算机编程、电子机械】、智能性的【市场销售、人力资源、生产计划】、
个人化的【时间管理、抗压能力、自律】、人际间的【人际沟通、领导/管理,团队合作】】
目标设定:社会认可度怎样?
社会如何认定这项工作的价值?(薪资)
这项工作在社会中被认可的程度是多少?(受欢迎度)
这项工作在社会中发展的趋势是什么?(发展前景)
这项工作能给社会带来什么样的益处?(回报社会)
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06-求职管理中的3W策略
What列出目标企业
基于“我喜欢的”、“我擅长的”和“社会认可”的三个维度
按优先次序列出“理想中的企业
了解企业的“全貌”:看得见和看不见的因素(文化、晋升通道)
Who谁能帮我
盘点你的人际网络
清晰的传达你的目标和展现你的优势
向别人请教他们的职业道踣
寻求建议,而不是要一份工作
获得两到三个额外的人的联系方式
向每一个人表示感谢
让他们知道你的进展
寻求建议而不是要一份工作,表示感谢;
Why哪里能找到工作
职场中的二八理论
校招不是唯一的途径
多种渠道相互补充
化被动为主动
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管理你的求职战役
设定时间表
制定每周计划
跟踪进展,及时调整,回顾
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