复练-关于面试的科技树-简历的提升、问答环节

38、余燕老师

如何提高简历的入选率？

脱颖而出

好简历的特点：针对性强、突出重点、易于阅读

和应聘职位相对应，没有拖沓；

突出某一项或两项特点，留下印象；

通过排版易于阅读；

提高简历的曝光率：

简历搜索人员如何搜索简历

·关键词顺序：职位、职能、职责

寻找淘汰的理由【人事，第一关，明显的不合适】

确保你的简历

·清楚的、引人注意的、直观的

尽可能多地包括职位需求的关键信息

职责、专业相关度、匹配度；

岗位要求，你在简历里都是符合的。语言、技能、产品、相关工作经验。

提高简历入选率

业务部门决策者更关心胜任度

·寻找符合要求的经历和他们看重的个人成绩

预判候选人的态度和个性

确保你的简历

突出相关的经历及成就

呈现主动、积极、自信的面貌

39、目标职位的情报收集、写简历前的事情

·建立你的能力库

·分析所应聘职位的需求

目标职位的情报收集

看得见的因素

职位描述：

工作内容、期待产出、

要求的知识、技能、经验、能力

公司概况

历史、规模、产品、所在行业

竞争地位、企业文化、最近新闻

地理位置、交通

看不见的因素：

·同事关系

·老板类型/管理风格

·晋升通道

·挑战/压力【是否值得】

谁能帮我？

同学、老师、校友、

——————————————————

40、定制化你的简历

三个步骤

第一步：确定应聘职位的关键要求

·3-4个

·具体化

【抗压能力：苛刻的老板要求；前瞻性行业，打电话；和相处的人的能力】

第二步：匹配你的知识、技能和能力

·罗列你具备的知识、技能和能力、按相关度排序

·描述具体事实

第三步：排版你的简历

·最匹配的放在前面

·删去可有可无的部分【至少一页】

【star原则】----如何描述你的能力？

41、自我评价和推荐信的密码

背景、经验、致力于在行业深耕。

·快速决定看与不看的重要依据；

·多一些事实，少一些形容；

·多一些总结，少一些细节；

·突出重点，不求面面俱到

一封得体的求职信【商务礼仪-知道自己的优势劣势】：

实质贡献、中肯的态度请求采取一些行动（面试机会）

求职信的范例

说明来源，

【表达现在的招聘状态：在职、已离职、求职中】已经完成上一段工作的离职手续，可以直接面试【什么时间可以进行面试沟通】，非常期待得到您的回复；

【两份工作的休整期间】目前已经完成上一份工作的离职，现在正在积极的寻找机会。

专业、冷静、得体。

42、简历的投递

应聘xx职位，保存一份pdf格式，不过没有专业附照片，就不要附照片。

做过的重要的事情、得到过好评；真实能够被深挖的；经得起拷问的。

希望能够进入面试环节。

————————暂停——————————————

43、HR如何看中你的简历

第五位老师：陆怡

简历的价值

了解和回顾自己的过往

凸显你的能力和经历

实现你和用工方最便捷的相互了解的渠道

你的独一无

一份好的简历应该具备的信息：

1、个人背景和个人信息

2、工作经历、职位和职责范围

3、业绩表现

4、资质证书

不被HR看中的简历：

·过于冗长，没有重点，太细节

·缺乏明显的能力表现

【学习到了什么？什么能力提升】

表述自己不够客观，个人照片太柯兴华。

课时44、

目标：通过简历获得面试的机会

简历的起源：达·芬奇

45、简历的基础架构

第六位老师：

1、基本信息 2、教育背景 3、技能证书 4、工作经历 5、项目经验 6、作品展示 7、自我评价

提升简历的质量，获得面试邀约，工作经历最重要，条理和逻辑，我什么时候加入工作，参加什么工作，得到什么成果。

简洁干净的描述。

46、美化设计，一眼打动HR

第一个布局，平面设计是规则的利用、字体、颜色

word的样式：中国最好的简历制作平台。

信息刷选匹配的过程。

内容+设计=简历

47、面试礼仪

第七位老师

【关键指标】大学生的毕业人数

言谈举止、穿衣打扮。简历的编写，面试的电话应对。

48、电话面试的礼仪

不知道自己投递的内容，没有及时回复。

面试的流程

面试的地点

面试的形式

感谢您之前的来电，也感谢您对我的认可，希望能与您面谈，如果有任何问题，随时电话我，谢谢,再见。

如果不具备接听条件。环境嘈杂，记得说明挂断的原因，约好下次的时间。

49、面试礼仪--面试形象最重要。

张军和李薇

五官和视觉。

个人形象管理----第一印象，6到8秒。

50、--面试形象（穿衣）

深色西装、白色衬衫、斜纹领带。

黑色系带皮鞋。

庄重高雅

top2原则：三色原则

过紧、透、露

藏青色、黑色、袜子（深色、黑色），皮质、公文包类型

第一印象管理清单

51、简历的准备与面试流程

（自我介绍五分钟以内）

面试流程：

你准备的多少简历，投了多少家公司？

扬长避短，

05-38----

经历和成绩，数据和量化。

52、面试礼仪举止

公文包

目光躲闪、准备不充分

1.握手礼仪【掌心和虎口】

三摇，看一看、笑一笑、心贴心，口贴口，摇三摇

2、递接礼仪

能双不单、能右不做，正面朝上，方便对方

3、入座礼仪

三分之二处，

左侧或背后，

通过你的眼睛窗户

平视

看哪里？

五、面部表情

六、肢体动作

没有敲门，环抱手臂、耸肩、敲桌子

七、声音

语速不快不慢，语调不高不低，语气不卑不亢

八、告别礼仪

九、守时礼仪

53、面试的问答环节 xx

_____暂停_____________

你的优点和缺点是什么？

07---.08

缺点：太过于追求完美而显得固执

你对我们公司了解吗？

你期望的薪水是什么？

你是否能够完成公司内容？

你的工作经历？

你有什么想对我们公司了解的？

多谈愿景、培训机会、发展空间。

不可事无巨细。

——————————

54、面试后的礼仪要点

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