管理感悟：什么是对企业的忠诚（全新观点）

红朝儒生

2017-4-17

关键字：管理企业忠诚

简介：什么是对企业的忠诚？吾认为不能以工作年限来衡量，有三个条件：对认真完成工作，不做对公司有害的事情，顺利离职。

　　吾喜欢思考。

　　前一段时间公司出了点事情，有人就想拉员工出去。吾对此并不介意，汝条件好员工自然跟着汝过去，吾亦绝对不会用什么条件要挟员工。所以吾在会上明确讲，吾不会逼着汝表态，如果对方条件更好吾鼓励汝过去。

　　这跟忠诚有没有关系？吾认为没有关系。

　　市场经济条件下，一个员工换工作、换公司，很常见，同样也很正常。是不是说，一个不换工作长期呆在一个公司的员工，就是对企业忠诚呢？不好这样说，也可能是他能力不足，也可能是他不肯学习，所以没有机会。而一个能力出色的员工，离职的员工会想办法拉他出去，猎头也经常关注。

　　那么，什么是对企业的忠诚？吾认为：

　　认真完成安排的工作，对得起工资。必要时加班处理紧急事务。

　　主观上不做对公司有害的事情，比如泄露机密、故意坑公司。

　　离职时完成工作交接。除了高管，没什么好交接的，当天辞职当天就能走人。

　　那么是不是说，有条件更好的机会就要跳槽呢？频繁换工作，收入可能增加，增长眼界，也有不利的地方：

　　融入新公司是有难度的。这是人之常情。

　　空降高管不好当。

　　跳槽会丧失资历。老员工总是比新员工有更多的机会。新员工以前再厉害，在新的公司大多也是从头开始。

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