大厂是面试造火箭,入职拧螺丝,正所谓一个萝卜一个坑。最近网上一个吐槽BAT的HR火了:最近面试了很多bat出来的人,毫不客气的说都被我给pass了。看来在大公司呆久了也不是什么好事,完全就是个螺丝钉,真的满足不了我们对于全栈型人才的定位,只会做一件事,统筹能力太弱了。我真的没想到大厂对于职位细化到这种程度,好多人做的事情真的就是流水线其中的一环,这真的是能力吗?

一大波BAT正在路上赶来火速围观,直接就跟楼主杠上了:这个比装的我给1分!你先能进去BAT再说,这就和说学历无用一样。通常这么大口气的,都是一些给不起钱回头来吐槽的,直接爆公司名吧,看哪家公司这么牛逼。

一场互撕大战正在如火如荼进行中……阿里来的大神说:我厂基本7和8就有你要的能力,9和10就不说了,7的话200,8的话300不然估计没有人肯去你们厂。你们造火箭的,应该钱不是问题对吧。你的话真的就像到了爱马仕店,拿起了一条丝巾,放下了;又看了一个包,放下了。最后心里再说,爱马仕的东西也不过如此嘛。我需要的是一个既能买菜也能逛街的布兜而已,整这些包包卖20几万干嘛→_→

天猫大牛发来评论:楼主你知道有个职业叫做乡村全科医生么?那种医生啥病都会看,内科外科,耳鼻喉,甚至会给人接生。。。你就是这种眼界,然后还鄙视大医院的大夫,只会自己的东西。还有围观群众说:全栈你还能一个人把火箭造出来?光有广度没深度的人造出来怕不是点上火就原地爆炸。

京东小哥哥发来提问:??有的公司要求候选人全栈,是没想明白需要啥样的人。360哥哥说:某些情况属实,但是大牛可能都不考虑去你们那面。字节跳动小哥哥说:全栈都能做精的,你给开多少钱?

楼主被喷的坐不住了:大厂是面试造火箭,入职拧螺丝。而我们是面试造火箭,入职以后真的需要造火箭。对于那种面试的时候吹牛自己可以造火箭,结果只会拧螺丝的“人才”,是不符合我们的要求的。你们喷够了没有,我真服了。首先我作为招聘者,我想选什么样的人才自有我的判断。其二,据我所了解,大厂大部分的岗位就是高度标准化的东西,你们一个个的做螺丝钉还做出优越感了?打个不太合适的比喻,就是围绕着磨台不停转圈圈的驴,别不服气,自己好好想想是不是这样,只不过有的人在田里拉,有的人在高级写字楼里拉,不要把平台的光环当成自己的。而我们不需要整天就会转圈圈的,我们需要千里马。

楼主错就错在把枪口对准了所有bat的人,心疼楼主一秒钟。那么多人总不能都做核心产品,边边脚脚的项目总得有人做,能进去代表你当时实力是不错,但是几年后拿这个来人前装逼就不太好了,谁都知道技术日新月异,你不主动学习再加上做的项目边缘螺丝钉,大厂是能提高你的简历通过率,但是面试是看实力的,大厂有牛逼的人,也有菜比的人,这很正常,千万不要觉得在大厂就有多牛逼,只有不断学习才是对得起这份光环。

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HR吐槽BAT员工:不要把平台的光环当成自己的,我们需要造火箭的。相关推荐

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