什么样的程序员简历，最能吸引HR？（附47套简历模板下载地）

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简历是找工作的第一步，是用人单位了解你的第一个窗口，一份简洁清晰、亮点鲜明、直击要害的简历可以提高你的竞争力，帮助你拿到面试的机会。

而在求职过程中，有很多应聘者，因为简历问题埋骨

于此，他们只顾埋头钻研技术，而忽略简历的撰写

最后被心仪公司拒之门外，里面不乏有能力优秀，非常适合这家公司的人才。也有毕业生不知道简历如何突出重点，把简历做得精美，于是在制作简历上花费大量时间，一不小心就错过招聘黄金期。

技术是内在，简历是形象，内在很重要，但外在也决定着是否要去探寻你的内在，下面就一起来学习一下如何做一份让 hr 钟意的简历吧!

一、框架

首先，我们先来搭建简历的框架

多语言

先准备英文版，再翻译成中文版。在只能用有限词汇表述复杂经历的情况下，面试者需要不断精炼语言，简化表达方式，甚至需要取舍。简历更简明、易读、主次分明，投递范围也被扩大。

少设计

搭配色彩、设计元素是灵性的技术，设计被大多数人喜爱需要积累和运气。除非面试设计类岗位，设计是面试者的专长，想通过设计体现亮点等，可以减少设计，不套或套朴素模板，分1到2栏，从上往下，分块填充内容，行、文字间距、大小适中即可。

分区域

技术岗简历应包括个人信息、技术栈、教育经历、工

作经历、项目等内容。

二、内容

下面，我们来分区域填充简历内容

信息

信息展示的是面试者的客观条件，通常对应岗位的基

本要求，是招聘者最关心的内容

姓名

真实名称。若需要英文名，英文名可采用中文名的汉

语拼音，或者自选英文名+姓氏拼音组成

年龄/ 出生年月

二选一，即使不写，也能通过经历推算。部分岗位会

参考年龄，年轻和年长各有优势

工作年限

与技术、管理相关的工作年限，与工作经历对应。高

级岗位通常对工作年限有硬性要求

学历

写最高学历，与教育经历对应。名校是加分项

专业

专业与岗位有关，是加分项。无关，可省略

政治面貌

党员可填写

联系方式

邮箱，手机。求职期间，请留意手机短信，垃圾邮

件。确保微信，添加我的方式，开启手机号

主页

Github，力扣主页，技术博客等是加分项

照片

可放可不放，照片风格不必拘泥于证件照，稳重，朴

素即可

优势

你最突出的成绩、身份，用来弥补基础信息中的不足:

·在权威刊物上发表过论文，出版过书籍
·技术类竞赛取得名次，获奖
·持有发明专利
·自己项目、应用、产品有大量用户使用，客户买单
或被他人认可
知名项目的贡献者、维护者
、技术会议、活动的组织者、演讲嘉宾
·长期坚持技术分享，在业内有一定声望
技术栈
1.查看并记录多个面试岗位要求中的技术栈，收集相
关面试题
2.根据面试题的回答程度将它们分为3类：了解、会
用、熟练
。了解：是什么、怎么用
·会用：熟悉文档，包括设计哲学、用法、原理、最
佳实践、发展史
熟练：看懂源码，包括设计模式Q、数据结构、算
法，能手写简化版
3.尽可能多地出现岗位要求中的技术词汇Q。根据技
术关键词搜索时，简历容易被搜到

4.分好类的技术栈是面试题大纲，考官通常会询问面试者，最熟悉和仅了解的技术的相关题目，根据回答情况，确定面试者的技术边界

5.以下技术可不写

·与岗位要求无关，如做饭

。纯粹的工具，如iPad

。已经过时的技术，如Flash

教育经历

学生或毕业不久，可以将教育经历放在前面，注意以

下两点:

1.从高中以上填写，包括学校名称，专业，学位，入

学和毕业时间，并且突出优势

成绩好，填写学分绩，年级排名，奖学金

•担任职务，填写学生会、年级、班级里的职务

2.跨专业转行，脱产培训Q，可填写培训机构、学习

课程和取得证书

对于培训的偏见通常来源于简历造假，多数面试官

认可培训本身的意义

脱产培训可能长达数月，不写会造成空档期过长

证书是部分岗位的加分项，这些证书需要或建议先

培训再考试获取

•经培训，已经参加一段时间工作后。面试前被质疑非科班无基础时，可强调参加过培训

工作经历

毕业工作满2-3年，教育经历一般，可以将工作经

历放在前面，注意以下4点：

1.从毕业后的第一份工作开始，包括公司名称，职

位，工作用到的技术栈和突出成绩

技术栈中，有用到，但用得浅，遗忘多的，面试题

答不上来的，可不填写，避免被提问

·成绩，可以体现在性能、业务、开发效率、代码质

量等方面，多用数字表现

曾是高级或管理职位，需要写清楚团队人数及管理

的内容

相邻两份经历的空档期

2.不应超过3个月

·超过3个月时，应简要说明去向

、谨慎用修改工作起始时间，来减少空档期。部分岗

位背调严格，查出一票否决

3.转行前后行业不同，几乎无联系。转行前经历简

写，不要不写留空档，转行后经历详写

4.对技术相关工作经历准备一份说明，不写在简历

上，但最好背过：

至少选择一个最满意的工作经历，列出用到的技术栈、解决的问题、项目管理和开发的模式和方法、面试者起到的作用和成绩

对每份工作经历，特别是简短的工作经历，要准备

离职原因.

避免在试用期前后，技术岗一般是3个月离职，较容易让面试官产生未通过试用期被动离职的联想。如果有类似经历，较短可不写，较长需要写时，请准备多个离职原因

离职原因建议以事实为依据

如果是工作方面的原因，可以谈职业发展受阻，待遇不满意，贡献没有得到期许的肯定等，但不要抨击前公司的管理制度，不要批评前同事，不要贬低以前的产品、项目和代码。面试者不喜欢的，可能也是面试官正在经历的。除非面试者想要以此来筛选公司

如果是个人方面的原因，可以谈通勤远、想和对象在一起，孩子上学不方便等，但不要讲故事，倒苦水，谈心事。面试官可能会同情面试者的遭遇，然后认为其承压能力一般，态度消极，这样会负面影响面试结果

项目

围绕岗位所需的技术栈来准备项目，最好可以在线展

示，少而精，但要有足够的深度和广度。

1.准备一个应用类项目
·多向岗位所需的语言、框架和工具链靠近，使用微
服务Q、Serverless等新技术和理念
项目能完整展现需求、设计、开发、测试、性能监
测、架构部署、数据分析的全流程
·重点体现性能优化、安全防御、高并发、高实时要
求和兼容性
项目在使用人数、Github Star 数、经济效益等某
一方面有突出特点
2.准备一个库或框架项目
·尝试实现一个流行库/ 框架的简易版
使用面试常考的原理、设计模式、算法和数据结构
3.准备一个插件/ 拓展/ 小程序/ 小游戏项目
·插件支持不同的库 / 框架/ 应用
。拓展支持不同的程序/ 平台
小程序/ 小游戏支持不同的超级应用
4.项目来源包括公司和个人

·个人项目可以根据岗位要求准备，不要太大太多，

部分用人单位会担心面试者精力分散，有强烈的创

业可能，因此担忧面试者的稳定性

、用好工作中的公司项目，不要重复搬砖，以优化目

的，在公司项目中实践新技术，改进老代码，在为公司和团队创造价值的同时，也为自己增加难以独立获得的项目经验

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