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滴滴宣布裁员15%，涉及员工超2000人。

京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

18年下半年到现在，互联网公司优化裁员不断。

招人裁员本是企业的正常经营活动，无可厚非，这里京杭君想谈两点，分别从员工和企业的角度。

1. 从员工的角度

中国的IT互联网产业，较之于美帝，底层技术创新偏少，产品运营驱动偏多。这就少不了996，大小周。哪怕那些运营良好的标杆公司，华为、阿里，字节跳动等，之所以能野蛮崛起，跟他们比同行更能加班，堆人头不无干系。

这些业内佼佼者，即使技术水准做到行业领头羊，工作强度同样是top级别的。去水木论坛，脉脉上看看，有多少阿里、头条等公司的员工，吐槽加班就知道了。

另一方面，过去20多年，中国先后经历了通信、PC互联网、移动互联网的大发展，行业几乎从无到有，到阶段性触顶。这是百年一遇历史性大机遇。

因为市场足够大，人才供不应求，物以稀为贵，加上前些年市场热钱泛滥，烧钱乱象，从业人员薪资水涨船高，程序员岗位，大厂应届毕业生动辄起薪20万、30万，远高于会社平均水平。

阿里、头条，快手的早期员工，有幸经历了公司指数级的增长期，依靠期权股票，拥有了百万、千万、甚至过亿的身价，赚钱效应不断让计算机成了高考热门，也激励了一批批的毕业生，前仆后继进入互联网行业。

很多互联网IT公司的从业人员，产生了一种莫名的优越感，特别是京杭深杭、一线大厂的产品经理和程序员。其实不是他们本事有多牛逼，只是幸运坐上了行业和公司红利期大发展的火箭。

程序员、产品经理、运营等工种，跟过去的纺织工、司机，售货员本职上没有任何不同，后面职业都经历了由辉煌到平庸甚至暗淡的变迁。

朋友圈大佬发了一条毒鸡汤：

码农三十而立，四十而废。

不是完全没有道理，程序员的编程技能，具有经济效益的年限是很短暂的，一旦过了35岁就会迅速贬值，学习能力、执行能力、耐操性，都比不上年轻人，还贵。

如果没有转型成管理，带业务带团队，发挥更大的协同效应，对公司而言，管你有老有小，扛得住加班，性价比也不如年轻人。必然就成了公司需要优化的cost，别说你的技能有多高深，都是拧螺丝钉，换个年轻的便宜的更好。

阿里华为等大厂的271考核，末位淘汰制度，就是用来清洗低性价比员工的。一旦被打上「老白兔」标签，就另寻出路吧，继续留着迟早被裁。

业务增长期，公司会看开一眼，一旦增长受限，优化就成了必然。

拳击手知道自己能站在擂台上的时间是短暂的，足球运动员知道自己撑不到35就得挂鞋，哪怕小姐也会在人老珠黄之前找个老实人嫁了。他们都清晰地知道，自己的职业生涯是短暂的，程序员也需要有这种意识，早点计划出路，未雨绸缪，晴天补屋。

推而广之，写字楼普遍不欢迎大龄中基层员工，只不过程序员群里岗位，这种现象更加明显。

2. 公司的角度

企业裁员，无论是因为经营不善，资金链断裂，倒闭破产清算，还是战略调整，整业务线整部门裁撤，亦或是清退老白兔、低性价比员工。只要按照法律规定赔偿，都是可以理解的。

招人的时候，一片祥和，天花乱坠，使命、愿景、价值观，星辰大海，期权股票分红，18薪20薪，人体工学椅，免费三餐……

工作的时候996，大小周，通宵上线，24小时待机……，都可以理解。

裁员的时候，也请善待员工，在公司还能正常运转的前提下，至少按照劳动法来，N+1赔偿。

在这方面，欧美等外企是比较人性的了，赔偿通常不会低于N+1。华为和嘀嘀也不错。

任正非说过，公司不养闲人。「中产之路」微信群有不少华为前员工和现员工。他们都明白，公司用高薪来购买你的超长劳动时间。能适应就留下，不接受就滚，根本不存在洗脑，公司和员工就是简单的雇佣关系。只要不违反公司规定，不管是主动离职还是被动被裁，公司都会赔偿N+1。因此在华为工作多年的前员工，基本都对华为心存感激。

嘀嘀也做得不错，一些业务关停并转，程维光明正大地宣布了裁员，且赔偿标准高于法定规律。无论是被裁当事员工，还是其他事外行业人员，都普通认可，有些人甚至被裁出了幸福感。赢得了口碑，不适为一次良好的品宣。

而有些公司就没那么厚道了，明明裁员，美名其曰是末位淘汰，优化，逼迫员工主动离职。有些甚至为了省年终奖，年前几天裁员，还不给赔偿。这些公司名声已经坏了，不提也罢。

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