题图 | Silicon Valley

导读

近日，互联网大厂的「裁员」话题上了热搜，据说有的公司裁员数量高达总员工数的30%。在目前僧多肉少、行业内卷加剧的背景下，出现这种情况并不意外。但不论怎样，生活还得继续，不管是经历裁员的人，还是在主动寻求其他工作的人，都在观望新的机会。

有人认为，只要是人才，就不怕找不到工作。但是技术水平高也不一定能帮你拿下工作机会。最关键的还是如何闯过面试这一关。今天给大家分享一篇文章，谈一谈程序员面试的技巧，希望对大家有所帮助。

作者：Edward Guiness

译者：石宗尧

通常来说，面试过程和人的行为一样，都是难以预测的，你永远不知道会发生什么。充分的准备是你的秘密武器。虽然面试的过程无法预测，但如果你有所准备，就可以轻松搞定面试。

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面试前的准备

想要在面试前做到万事俱备，就不要只关注技术类问题。技术类问题只是面试的一部分，还有很多其他种类的问题，有些是有关团队精神、执行力的，还有些用于测试你和企业文化的匹配度。除了技术，面试官可能还想看看你的抗压能力、表达能力，以及面对批评时的反应。

如果面试官只关心你的编码能力，只在网络上做在线测试就足够了。面对面的面试远不止技术能力评估。虽然很多公司都对外宣称只录用“最好的程序员”，但实际情况并非如此，技术最强未必能帮你赢得职位。尽管看起来很不公平，但这就是现实。

图/Silicon Valley

1.1  了解充分

公司的高层人员会决定企业文化的基调。如果公司高层非常随意、友好，这种态度就可能会成为企业文化；如果高层人员非常严肃、认真，那么其他人也会受影响，不论在办公室还是休息室，都能感受到这种氛围。小公司的氛围一般不如大公司严肃，但公司的规模不是决定性因素。

对于微软、谷歌、亚马逊这类大型公司的企业文化，你可能已经非常了解，但对于那些非知名公司的企业文化，你就需要做些调查了。

想了解一家公司的企业文化，最好的方法是和该公司的员工直接对话。如果你很幸运，恰好有朋友在那里工作，我建议你请他吃顿饭，然后一股脑地问他100个问题。如果不认识其中的员工，就要另想办法了。

首先，要上网搜索公司信息。刚开始，你会发现很多有关公司商业形象的信息，但用不了多久，就能找到公司企业文化的线索。如果够幸运，你还能找到公司理念的官方声明，甚至是公司的官方博客。如果你能查到公司高层的名单，就可以搜到他们的新闻。新闻里可能引用了他们说过的话，对你而言，这些话是相当有用的。

如果你委托了招聘中介找工作，那就咨询一下中介，搞清楚该公司的企业文化是什么。好的中介会有第一手的信息资源，虽然不是公司员工，但仍能给你提供一些有用的信息。

如果上述方法都失败了，那就直接给公司打电话。不要觉得难为情，这是个合情合理的咨询电话。

最坏的情况是对方不想帮这个忙，但这一般并不是针对你的，而是出于公司规定的考虑。如果遇到这种情况，那就要求对方把电话转到人事部门，或者直接转到你应聘的部门。请记住，不论对方态度如何，你都要保持礼貌和尊重。

在调查完公司的企业文化之后，你应该把注意力转移到招聘经理身上。同样，向认识的人打听，在网络上搜索，咨询招聘中介。对于直接打电话给招聘经理这件事，笔者持谨慎态度；但如果你想打这个电话，就应该问更多的事情，包括面试流程如何进行。

至少，你应该把面试的安排搞清楚：

• 面试会持续多久？

• 现场面试是一次还是多次？

• 有技术测试吗？如果有，会以何种形式进行？

• 在面试中需要写代码吗？

• 有多少人参加面试？都是什么人？

• 有什么特殊事项需要注意吗？

1.2  做足功课

调查之后，你搜集到了很多有关公司文化的信息，也从招聘经理那里得到了一些面试信息。有了这些信息，你就可以开始练习了。

如果你面试的公司是家技术型公司，就要集中精力练习数据结构和算法，以及如何设计软件的可扩展性。小规模的技术型公司可能会要求程序员具备广阔的知识面，因此你需要复习服务器管理，网络故障排查，数据库配置等相关知识。在大公司，由于有专门的团队负责维护服务器和设备，因此你不需要具备这方面的知识。

有件事你可能不喜欢，但一定要去做：问自己最害怕的问题。

图/insights.dice.com

说实话，什么问题会让你在面试中颜面无存？也许你对排序算法感到非常恐惧；也许你不太理解广度优先搜索算法和深度优先搜索算法的区别；也许你因为顶撞团队领导而不得不辞职；也许你持有一些有争议的观点，例如，觉得代码注释是代码冗余的另一种形式。

如果你平时不去直面这些问题，在面试中就必须面对，明眼人都能看到这点。因此，在面试前就搞定这些问题。

1.3  着装得体

在直面并战胜恐惧心理之后，就是时候选择一套合适的衣服了。

实话实说，我不太喜欢那些铺天盖地的着装建议，但有一点要承认，你的着装的确会影响其他人对你的看法。

首先，看看你目标公司的着装要求是什么。如果不远，可以在午饭时间直接去那里转转，看看人们都穿些什么。如果去不了公司，就问问公司的职员、招聘中介，或者直接打电话过去。

如果你真的不知道该穿什么，那就穿普通的正装吧。对男士来说，穿一件带领子的白衬衫，不要穿牛仔裤和运动装。千万别穿得太张扬。对女士来说也是一样，一套女式衬衫和裙子（不是超短裙）或者裤子。

对男士来说，尽量打上领带。但也要知道，在有些公司，特别是有极客文化的公司，人们都不太把时间花在穿衣服打领带上。如果你不确定面试中要不要打领带，那就先把领带装进包里，在需要的情况下打上领带。

最后，无论你穿什么衣服，都要尽量舒适。你在面试中会遇到很多挑战，不要让衣服增添麻烦。如果你因为外套太厚而满头大汗，就先礼貌地征得同意，然后脱掉它。不要默默忍受，你真的不必要因此而分神。

1.4  搞定不同类型的问题

总体来说，面试问题可以划分为以下几大类。回答问题的方式取决于问题的类别。

（1）技术对话——不要有所保留

在面试过程中，你可能会发现面试官不如你想象的那么擅长技术。不要错误地认为你需要降低对话的专业度，否则面试官将你同其他面试者进行比较的时候，这会置你于不利之地。他可能并不理解你说的每句话，但他对你的印象会被你的用语所影响。

如果非技术背景的面试官问了你一个技术问题，那么他期望的回答就是技术性的。面试官的手中可能有一张“小抄”，列出了所有问题和对应的答案。

如果同技术面试官打交道，更不要有所保留，应尽可能地仔细回答问题。如果非技术的面试官想让你从非技术角度解释一些东西，你可以用比喻的方法。

例如，面试官要求你用非技术语言解释什么是IP地址。维基百科对IP地址的定义如下：

网络协议地址（IP地址）是每个设备（计算机、打印机等）在计算机网络中所分配的一组数字标签，使用网络协议进行通信。

你想到的第一种比喻应该是IP地址很像通信地址。送信需要通信地址，而传递数据包需要有IP地址，因此这种比喻是说得通的。但是，不同国家的通信地址在格式和风格上有所不同，而IP地址则严格遵循全世界通用的一套标准。或许对IP地址更好的比喻是由经度和纬度构成的地理坐标？

比喻能够帮助非技术人员理解一些技术问题，但这种方式并不完美，存在很多局限。因此，使用比喻不要无限度。

图/iglu

（2）行为性问题

理论上，行为性问题是为了评估你在不同情形下的行为模式。

“在你的项目组里，有的人认为代码应该用空格对齐，有的认为应该用tab对齐，你怎么处理这种分歧？”

你的答案应该尽量直接，并且有事实佐证。这类问题是开放式的，没有固定的答案。但在编程技术面试中，回答问题的方式就不能太发散了。

“我觉得用哪种代码格式都没关系，只要保持一致就好。在Acme工作的时候，我们用SpaceMeister来确保代码格式的统一。因此，我觉得我会用采用这个方法来解决团队内的问题。”

（3）设计类问题

想回答设计类问题，就要对分析模式有一定的了解。面试官并不指望你给出一个“正确”答案，因为不存在适用于所有情况的正确答案。他希望你能展示思考的过程，以及设计的可行性分析。

如何辨认出设计类问题？有两种情况：当面试官着重使用“设计”这一字眼的时候；当问题看起来非常难或者含糊不清的时候。如果出现其中一种情况，就很有可能是设计问题。

“请设计一个算法，计算国际援助基金会如何均分资金给受益人。”

回答这类问题的唯一方式是把你自己的疑惑问出来。你需要向面试官证明自己的问题分析能力。如果问得恰到好处，答案就会越来越清晰（或者最后发现根本没有答案），这样就可以继续设计了（或者把得不到优秀设计的原因弄清楚）。

（4）技术突击测试

有些面试官很喜欢进行技术突击测试，你可以很轻易地辨别出这类问题。因为这类问题要么是非常模糊的，要么是非常具体的。

“在.NET4.5中，Tuple.Create方法被重载了多少次？”

这类问题无法提前准备，除非你的记忆力非常好，否则只能尽量给一个相对令人满意的答案：

（5）智力测试

另一种越来越少被问到的问题类型是智力测试。即使是在特定的情境（心理健康评估）下，这种问题也不好辨别。在程序员面试中，则更难辨别。有些面试官热衷于这类问题，希望程序员能顺利通过智商（IQ）测试，以此找出“最聪明”的程序员。

智商测试题的形式都差不多，稍加练习就可以找到规律。如果你知道面试官对这种问题情有独钟，就可以提前作准备，多找些问题勤加练习，以便在面试中轻松应对。

（6）压力面试

每位程序员都应该练习压力面试。压力面测试练习需要一位朋友帮忙，最好是一位咄咄逼人、声音洪亮的程序员。让你的大嗓门朋友找到（或者写下）一系列难题，模拟一次面试。你扮演求职者角色，朋友扮演不讲情面的面试官角色，面试时间为一个小时以上，把所有问题都问个遍。你的朋友需要表现出“残酷无情”的一面。这种练习的目的不是让你给出正确答案（当然，你应该尽量给出正确答案），而是锻炼你对真实面试环境的忍耐力。

图/pabu

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最重要的事

接下来讨论如何与面试官建立默契，以及你可以在面试中做出的其他努力。

2.1  如何与面试官建立默契？

如果求职者想和面试官建立默契，该怎么做？

让我们从基本要素谈起。默契往往建立在共同目标的基础上。从表面上看，面试官在寻找适合职位的最佳人选，而求职者想说服面试官，让对方相信自己就是最适合的人选。但这并不是一个理想的切入点，因为这让求职者看起来像个推销员，在把自己作为商品推销给面试官。只有面试官和求职者能找到一些共同点，才是一个更好的开始。

其实面试官和求职者有太多的共同点。他们都想知道这份工作适不适合求职者，都想看看求职者的能力和职位描述有多少一致的地方，都想知道求职者在这个职位上能给出什么样的表现。

请不要误会，我不是说面试官和求职者的地位是完全平等的。我只是非常确信面试官和求职者考虑问题的出发点是相当一致的，这对建立默契非常有用。在根本上，面试官和求职者的目的是相同的，但在思考方式上，求职者应该作一个细微但重要的改变：不要口口声声地说自己完全符合职位需求，应该以合作的姿态，和面试官一起看看自己到底有多适合这份工作。这是令面试有效的根本出发点。

用合作的态度同面试官交流，你看到的东西也会不一样。你会真的对职位细节感兴趣，而不是被动等待面试官刁难，这样你就可以评估自己能否胜任这份工作。你不会担心面试官问你各式各样的理论问题，而是会试图了解自己的经验能否适应实际工作环境。你会注意到自己在技术上的弱项，意识到哪些知识需要在工作中加强。

这种态度非常重要，它可以让面试官感到放松。你在降低他们工作的难度，帮他们卸下“审讯官”的负担。尽管有些人并不介意扮演这个角色，但若想同面试官建立有效的默契，这是最快捷的方法。

2.2  其他努力

如果一个态度上的改变就能让面试非常顺利，那未免太过简单。实际上，我们还有很多工作要做。虽然你可能是个天生健谈的人，但如果能遵循以下原则，也会受益匪浅。

（1）用心倾听

永远不要贸然打断别人说话。如果你不得不这么做，至少应该先道歉。

认真倾听不只是安静地坐着。有技巧的倾听者可以用自己的语言复述所听到的内容，这让面试官非常安心，因为他能确认你在认真听他讲话，并且理解他想表达的内容。

（2）学会提问

请记住，面试是个信息交互的过程，你在回答问题的时候也要提出问题。和主动式倾听类似，有选择的提问也会让面试官感到放心，因为他知道你在听他说话，并且对话题的细节很感兴趣。

（3）模仿面试官的行为

有时候，有意识地模仿面试官的某些动作和行为，可能会收到意想不到的效果。他们坐下，你也坐下；他们向后靠，你也向后靠。我并不是让你去演一出即兴的无声喜剧，而是希望你同面试官建立起潜意识里的默契。经证实，这种技巧很有效，可以帮助面试官放松心情。

（4）寻找互动的方式

如果你天生内向，这很正常；许多软件工程师都比较内向，你的面试官也有可能很内向。但请记住，内向并不是腼腆的借口。

寻找共同点，找机会谈论你感兴趣的事物。如果你天生腼腆，至少试着保持眼神接触一到两次，头脑要清醒，吐字要清晰，语速要慢下来，在恰当的地方有所停顿。

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同样重要的事

如果面试官不认可你作为程序员的能力，再好的默契也是白搭。因此，同样重要的事就是在恰当的时机展示你的才能。

3.1  表达要清晰

正常来说，面试官应该尽量鼓励求职者多说话。但是据我观察，很多面试官的话比求职者还多。如果你碰到一个口若悬河的面试官，那除了打断他，你没有任何机会表达自己的看法。注意听他的说话内容，寻找能把自己的工作经验与职位联系在一起的机会，有礼貌地打断他。如果面试官正在陈述自己的观点，那么最好等他说完。如果你倒霉透顶，碰上一个超级话匣子，那就用他讲话的时间作好准备，保持注意力的集中，趁面试官喘气的间隙打断他，加入到对话中。

3.2  掌控面试时间

通常来说，你会提前知道面试的时间长度。如果面试时间很短，那你就应该集中精力谈论最有价值的工作经验，因为那些经验和职位的关系最大。如果不清楚哪些要求是核心要求（正常来说，应该是清楚的），那你在面试前应该咨询一下面试官：“这个职位最需要的技能都是什么？”

3.3  用事实说话

你应该尽可能地把答案和自己的实践经验、成就联系起来。你可以通过事实来说明你的经验，但不要脱离实际去胡编乱造。如果为了阐述一个观点，而去编造一个故事，这确实可以让人听得津津有味，但问题就来了：面试官会记住你讲的那些事，但那些事是你没有做过的。

图/software guild

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有效交流

在面试中，如果你想清晰地表达观点，就需要了解一些简单而实用的技巧。这些花招（我并不想这么叫）可以让你的交流变得异常有效。

4.1  用热情战胜紧张

几乎每人都体会过紧张情绪。面对有挑战性局面的时候，紧张是人的自然生理反应。

你需要做的，是分散自己的注意力。如果你因为一些事情而感到焦虑，不妨转变一下思维，想一想那些开心、有趣的事情。这可以帮你赶走紧张情绪。你是一位优秀的程序员，你喜欢编程的哪些方面？处理别人写的代码都有什么烦恼？代码对齐应该用tab还是空格？Vim和Emacs，哪个是更好的编辑器？通过这些问题，转换一下思维。注意这么做的时候紧张感是如何消失的。

4.2  使用手势

有可靠研究表明，肢体语言至少和我们说出的话具有相同的重要性。这也符合人与人交流的规律。如果你像考拉一样有气无力地瘫坐在椅子上，就很难表达对工作热情。你应该坐在椅子的边缘，边说话边用手势强调重点。

4.3  放慢语速

如果语速过快，会显得你很紧张。把语速放慢，可以给人镇静、运筹帷幄的感觉。如果你控制不住语速，那就要勤加练习。多听专业演讲者（特别是知名政治家）的发言，你会发现他们几乎从来不会说错话。他们的呼吸和停顿很有规律，举手投足就像摆放花瓶一样优雅。他们的语速很慢，吐字清晰。

4.4  开始和结尾要清晰

如果你说完话，发现有些含糊，那就多重复几次。你要确认自己能听清，并且理解自己说过的话。如果你不注意口齿，面试官就会没耐心去理解你想表达的主要观点。

4.5  重复主要观点

当公众人物想要确保主要信息传达到位的时候，他们会不断重复想强调的信息，但是不要像鹦鹉那样只重复同样的话。

主要信息可以从不同角度来阐述；一个论点可以用很多不同的论据来论述；在不同的时间，可以用不同的方式来重复。

如果你确实想让面试官记住一些信息，也需要不断重复。同时寻找机会，在重复主要观点时与面试官的话联系起来。

4.6  熟能生巧

在面试中，你需要结合自己的经历立刻给出回答。想让答案脱口而出，我的建议是：把答案的原始资料烂熟于心。这要求你必须对简历的内容细节了若指掌，包括简历里提及的技术，证明你能力的事迹，一些解决过的问题，曾经战胜过的挑战，等等。这样，当有表现机会的时候，你才可以信手拈来。

如果你无法自然流畅地表达，那就需要在面试前多加练习。找个朋友陪你一起练，一定要认真。让你的朋友拿着你的简历随意提问，这相当于模拟面试过程，你可以思考如何把自己的经历同问题联系起来。如果你在练习中遇到了无法回答的问题，这非常棒，因为你发现了一个准备工作的疏漏，这样就能在面试前补救这个问题。

练习，练习，再练习。

本文摘编自《智取程序员面试》

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