华为裁员34岁以上程序员？90后的中年危机，即将到来！
华为裁员34岁以上程序员？90后的中年危机，即将到来！
原创： 小七 AI商学院 前天
新的职场潜规则！
去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些！
一句话，残酷地揭露了中年男人的职场“惨境”。他们不仅不敢辞职，甚至不敢生病请假。每天醒来，发现自己的背后无人，整个世界都在靠自己支撑，上有老，下有小，房贷、车贷、一家人的吃穿用度，都压在自己身上。中年男人的快乐，就是在下班进家门前，躲在车里发呆一支烟的时间。
中年女人也同样不容易，青春流逝在一饭一菜的日子里，爱情早已不是婚姻的重点，生活更是处处与她为敌：不体贴的丈夫、闹腾的孩子、痴呆的老人、年轻漂亮的职场对手……
最早一批90后马上奔三
如今，最早的一批90后已经29岁了，再过几个月，就一脚踏入三十岁的而立之年。迎接他们的，比中年危机来得更早的，可能是职场震荡。
华为裁员34岁以上的初级程序员，互联网公司越来越青睐新鲜血液。90后正处在一个尴尬的阶段，前有资深职场老人，他们根基深，人脉广，经验丰富，依靠多年的打拼坐到管理高层，晋升空间不大；后有年轻小鲜肉前仆后继，如今技术更新迭代快，新生事物层出不穷，90后学习能力拼不过后生，竞争优势又不明显，只能落个“不上不下”的局面。
这些只是很少一方面，现在996在互联网公司已经成为常态，但竞争激烈，公司也没有其他好办法，公司没错，员工也没错，就像前段时间里面热播的电影《我不是药神》，里面药贩子没错，他没有想要多赚钱的念头，只是为了帮助别人；那些病人也没有错，因为吃不起高价药；警察呢？更没有错，因为贩卖假药是违法的。结果，这就是一个死循环。我们唯一能做的，就是在这个竞争激烈的环境中去保护好自己的身体，该吃吃，该喝喝，勤加锻炼，最大限度提高自己能力！
如何去处理未来？
如何处理未来？如何面对中年危机？
如果你也是最早的一批90后，马上就要步入中年，上有老下有小，生活压力很大，那么有没有办法破掉这个局面，成为人生赢家？
这个年龄段其实很尴尬，想创业，但顾虑太多，输不起；想要跳槽，孩子和房贷都需要供养，不敢辞职；那么应该怎么办呢？
首先，需要认清自己的处境！对待工作，虽然压力大，老板可能对你平时的要求非常多，而你却很难去达标，这时候就需要一种佛系心态，尽自己能力去把事情做好，如果实在做不好，能够做到问心无愧就可以了！千万不要强求自己去做自己能力或者现实不允许的事情，最终的结果，可能事情会变得更糟！
然后，需要规划未来，30岁已经代表你的心智趋于成熟，这时候你就需要思考未来的事业了，争取在40岁之前有一个明确的目标和充分的准备，45岁之前能够实现财务自由就算是人生赢家了，但是也不要太过急躁，底子要打稳！
对现在年轻人的一席话
对现在年轻人的一席话：凡事预则立，不预则废。要想提前避免中年危机的到来，必须在年轻的时候早做打算，有危机意识，甚至很多年轻人在30岁之前就已经找到自己人生的方向了，而且做得还非常不错。
千万不要过着得过切过的日子，感觉拿着稳定的工资就可以不思进取，我们要知道，现实不会让我们舒舒服服过日子的，如果你现在舒服了，未来，你一定会更不舒服！
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