面试产品经理，参考题目，考察点，简历筛选标准，总结

1、关于能力的划分

就产品经理的能力划分，我大致分为这么几个，但是并不是说只有这几个

有规划
能沟通
有执行力
结果导向
有框架意识
结构性思维
有独立思考能力

其中，相对来说，我觉得一个优秀的产品经理，这三条是必不可少的，或者可以说，作为一个合格的产品经理，这三个条件是必不可少的

能沟通
有执行力
结果导向

2、关于简历的考察

作为一名产品经理，在设计了众多的产品，参与了众多的产品实践后，稍微对自己的简历用点心，就应该相较于其他职业的人来说，略有优势，对产品经理这个岗位来说，设计的产品是需要直接与用户打交道的，那么他在细节方面的把控能力应该有一定的造诣

A、简历样式

阅读是否方便
如果是自制简历
- 结构是否合理
- 是否能从简历上表现自己的职业能力

B、简历的文笔

是否能把一件事情说的清楚
用词是否通俗易懂
是否考虑受众，比如简历的第一受众可能是不太懂专业术语的HR
条理是否清楚

C、工作成绩

如果是互联网公司，产品的好坏对公司的影响巨大，工作没有成果是一个很不好的信息，如果在简历中既没有提供产出样例可供查询，又没有列出产品数据，那么，很有可能的情况就是，产品不是那么的理想，或者这个人的结果导向意识不够强，而产品经理对结果导向意识不够强，对于公司来说，是一个很严重的问题

D、工作内容

从简历中可以看到，他职业生涯的什么阶段在什么公司，做了什么事情。从这里我们可以简单判断这个人是不是有一个完整的项目经验。一般情况下，相对来说，初创公司更加需要一个有参与过产品全流程的产品经理，经历断层很有可能是致命的

3、工作细节

如果你不能完整的把你的想法表达出来，那么说明你还并不够了解这个东西

你做的是什么样的产品
都有谁参与
你在里面担任了什么角色
产品的用户群体是什么
这个产品解决了什么需求
产品流程是怎样的
产品是否已经上线
你可以演示这个产品吗
产品的运营数据怎么样
你在里面遇到的最大的挑战是什么

4、产品经理的潜在能力

对于一个企业来说，不管大与小，都需要有企业自己的文化价值观，并且这个文化与价值观是被企业员工认可的，坚信的

A、企业文化与价值观

相对来说，大公司为了更加稳定的发展与降低风险考虑，会更加的倾向于产品独立，但是对于众多的非大型公司来说，一般情况下，产品经理一般拥有如下职能中的多种

产品经理
项目PM
运营负责人
CEO
设计主管
技术团队管理
测试与运维管理

那么，如果如果一个产品经理不能够认同公司的企业文化或者价值观，影响是很大的。
这是一些方面，但不是全部

是否认同企业文化
是否认同企业价值观
是否具备团队精神
是否积极主动承担责任
做事是否有原则
是否能从善意的角度思考问题

B、眼界与规划

是否对自己做过的产品，能从业务层面，商业层面，行业层面有一定的认知
是否有自己的兴趣爱好
是否有自己的职业规划
是否喜欢关注行业热点话题
是否对一些事物有自己的理解与想法，观点，是否能提出更好的解决方案

5、参考

1、你觉得产品经理应该具备哪些能力

产品经理一般要做哪些事情
干这些事情需要哪些能力
你觉得是哪些经历让你具备了其中的一项或者多项能力

2、你是否具备一定的技术背景

如果具备，可以稍微说一说嘛
如果不具备，是否有学习的打算

相对来说，产品经理大多数时间可能会与设计，测试，开发进行沟通【撕逼】，另外，在设计产品时也需要综合考虑各方面的因素