2019校园招聘 ——百度、京东、苏宁等产品经理面试经验总结

写在前面：于我而言，秋招终于结束了！颠沛流离了4个月，无论中间的过程多么坎坷，经历了多少的彷徨、茫然与自我怀疑，最终还是斩获了一份比较满意的offer，也算是给自己的努力一个交代吧。宏观上，今年的经济局势不坐好，又遇到互联网公司寒冬，招聘人数锐减，在9月份时，一些互联网公司的某些职位说明写的是招聘人数若干，实则只招聘个位数，这段时间又听说一些一线的互联网公司，比如美团，开始裁员，越加庆幸自己在校招中平安着陆。其实，工作大家都会有的，只是未必满意而已，现在还有一些小伙伴们还没有找到满意的工作，大家也不必慌张，没有人规定一定要在年前找到工作，在毕业之前甚至毕业之后找到一份自己满意活着赖以谋生的工作就可以。11月份的时候，我周围的同学大部分都签约了，我有一些慌张，为了抚平自己的情绪，我看了《人类简史》、《精进》这样提升认知的书籍，感觉自己的思维开阔了一些，心绪也平静了下来，就像我刚刚所说的，最终能找到一份满意或者可以赖以谋生的工作就可以了，其实那时候，我的慌张更多地来源于与周围人的比较，而不是真正的事实，真正的事实是11月份还没有签约根本不算晚，而周围的环境却告诉你，大部分人都已经签了，而你还没有签，你已经晚了。此时此刻，我回头看去，我很庆幸自己当时心态很稳，没有像周围的某些同学一样，因为心急而签了一个自己并不是很满意的公司，而是在自己一无所有的情况下拒绝了一些还算不错的offer，最终，拿到了自己发自内心认可的offer。

划重点：产品经理的实习经历非常重要，否则，即使面试的时候你和面试官聊得多么火热，都极有可能被刷掉，除非在聊天过程中你有一个想法不灵不灵的闪闪发亮，并且，面试官也认为你这个确实是一个好点子，也就是说，你真的是块金子，否则，你没有实习经历，基本不要妄想应聘上产品经理这个职位。那些面试官可能会告诉你，我们公司不看重实习经历，他们也会说3个月的实习经历学不会什么，但是，当你等待结果的时候你就会发现，那些拿到offer的，99%都是有实习经历的，这也很好理解，在大家都差不多的情况下，只要实习了，总会比没有实习的知道的多一丢丢吧，哪怕他们只是在打下手，甚至连一个产品原型都没有画过，但是他们至少熟悉一些术语，亲临过产品会议吧，所以，对于没有实习经历的人来说，从一开始就处于劣势。

怎么办：

（1）出去实习，能去多大的公司就去多大的公司。对于实验室不让出去实习的同学，我们实验室在快要放假的时候活比较少，可以12月开始找实习，1月正式入职，1.2.3实习三个月，3月份的时候可以和自己的直属领导商量减少每周的实习天数或者申请校内完成任务，这3个月的时间段比较友好。

（2）自己从头到尾做一个产品，可以去人人都是产品经理网站上去查经验。

言归正传，找工作时，我既投递了产品经理的职位，也投递了技术岗，下面对产品经理的面试经验进行分享。

1.苏宁

概述：苏宁是我面试的第一家公司，在8月中旬的时候加入了一个苏宁校园大使内推群，说是北京地区提前批，然并卵，等到了9月份才开始通知面试，而且，据说只要投了简历的，都进入了面试，也就是说根本没有进行简历筛选，所以，可想而知，面试竞争的强度有多么大。今年苏宁推出的是一站式面试体验，也就是只需要一次面试，就可以拿到offer，所以自然是多对一的面试形式。

敲黑板：（1）苏宁薪资待遇低。（2）由于苏宁的总部在南京，所以，北京地区的职位没有南京发展得好。

面试形式：3对1，但是我面试的时候是2对1，一个产品经理，一个hr。

经验总结：由于时间过了太久了，所以细节有些记不清楚了，会有一个hr带你去面试室，然后面试官简单的寒暄，面试官人都很随和，就是正常的你问我答，整个面试过程持续了大概10分钟吧，其他同学有比较久的，20多分钟吧，还是10多分钟的居多，个人认为时间越久越好，那可能意味着面试官对你更感兴趣，但是也有一些面试时间很短的同学收到了录用offer。顺带一提，面试和发offer的时间隔得比较久，而且，全国各个地区的面试时间参差不齐，北京地区偏晚，有的同学面试之后1个多月才收到offer call。苏宁在应届生中的口碑不太好，除了待遇低，我不知道还有什么原因，但是毕竟是大公司，瘦死的骆驼比马大，而且今年双十一，苏宁的广告打得也挺猛，至少在北京地区是这样的。我当时带着一份苏宁-京东app竞品分析报告去的，在报告中我指出了苏宁app的一些缺点，并且提出了建议，产品经理看到我拿了竞品分析报告比较惊讶，然后表示对我的分析比较满意，然后，就问我：既然京东那么好，为什么不去京东呢？当时面试比较紧张，回答的不太好，在快要结束面试的时候，hr又再一次问我为什么不去京东，而且一脸严肃，应该是考察我对苏宁的企业忠诚度，但是说实话，苏宁确实是不如京东，我也没有说出特别具有说服力的答案，hr那里应该是给我判了死刑。

面试问题：

（1）为什么不去京东？

（2）如果你是苏宁app的产品经理，你会对产品做出哪些改善呢？

（3）对于app的界面设计，你有哪些看法？

2.京东

京东这个就很坑了。之前我参加了京东举办的开放日活动，在活动当天比较幸运，得到了一张pass卡，其实最初我并没有投递京东的职位，可是突然有一天京东官方给我发了一份邮件，告诉我有人内推了我，让我在官网上完善简历，我当时立刻想到，应该是那张pass卡起到了作用，活动当天我们给hr留下了邮箱和个人信息。于是，我来到了京东官网，秋招之初我也不知道抽什么风，高中学理科、大学学工科、研究生搞开发的我就是不想找技术岗，因为我没有产品经理的实习经历，所以我斗胆投了一个软件产品经理的岗位，原因很简单，因为招聘信息上注明的是招聘人数若干，其他产品岗位的招聘数量没有这么多，于是抱着try 一try的心态投了一份产品的简历。

京东校招是比较人性化的，虽然公司在亦庄，但是他们在海淀区的皇冠酒店租了场地，方便面试。首先进入一个大堂，在hr那里进行签到，之后手机上就会显示你的面试排序，还是你的面试官号码来着，有些记不清楚了，总之整个过程非常流畅，找到我的面试官之后，她扫了一眼我的简历，让我自我介绍，然后问我实习经历，然后她很友好的说我这里是招聘数据产品经理的，看你简历上的内容是偏app的，我连忙补上，我之前做过数据库和python数据之类的项目，以为与应聘职位无关，所以没有写上，然后她礼貌性地在我的简历上写上了几行字，然后告诉我，作为研究生，你没有实习经历这已经处于劣势了，而且又和她的招聘方向不符，所以很抱歉，然后她还不忘鼓励我，没有通过面试不代表你能力不行，只是不匹配，有些人腾讯要了，京东没要，不要自我怀疑，大致是这个意思。这是我面试以来，直到找到工作，听到的最温暖的话了，虽然没有去上京东，但我很感谢那个面试官，她让我在求职的冷水中感到一丝温暖。

有些同学经过内推，投了简历，然后收到了公司的面试邀请，千万不要窃喜，以为自己的通过了简历筛选，其实不然，有很多大公司的内推是不筛选简历的，比如，京东。我非常清楚自己几斤几两，如果不是因为之前的pass卡，如果直接在官网上投简历的话，我可能连面试的机会都没有。

3.百度

12月份的时候，百度语音部门补招语音产品经理，但是并没有对外公布，在百度工作的同学帮忙内推的，这就是人脉关系网的优势了。百度果然是大公司，对待应聘者的安排很人性化，首先有人力给我打电话预约时间，确定好时间之后人力给我发了一条短信，里面注明时间地点，并且祝我面试顺利。面试当天，百度地图导航到既定位置，进入之后到前台扫描二维码进行网上登记，登记成功之后会自动发送到手机上一条短信，里面告诉你公司的wifi登陆方式，因为我到的比较早，所以前台会告诉我等一会她再通知面试官，在约定的面试时间之前的10分钟，面试官下楼来接我了，我们来到了一个公开面试区，开始了面试。面试官给我的感觉很亲切友好，并且由于是语音部门的产品经理，产品的表现形态不同于现有的电商app等，所以，他们更想要一个没有原始经验的产品经理，可能，这也是如此热门的产品经理的职位进行补招的重要原因吧。

重点：面试之前一定要弄清楚自己面试的哪个部门的产品经理，是前端还是后端，是2b还是2c，然后针对性的准备。一个比较好的方法是当hr预约面试的时候问一下。

面试题目：

（1）你对语音产品的理解？

（2）你使用过哪些语音产品？

（3）语音产品的表现形式是怎样的？或者你觉得语音产品的交互界面应该是怎样的？

（4）语音产品可以呈现在哪里？app吗？

（5）根据居家场景/自动驾驶场景/聊天场景等，任选其一你能够想到的场景，设计一款新的语音产品，并画出思维导图。

4.宝宝玩

宝宝玩的宣讲会是我听的最认真的一场，因为是创业公司，所以是公司的创始人进行宣讲的，小姐姐是清华大学英语专业毕业的，也是一位宝妈，很漂亮，她和我们分享了她创立这个公司的整个过程，反正听完之后我是热血澎湃的，并且进行了很多的思考，在其他方面也给了我一些启发，对待生活和偶尔冒出的idea，对待时间。这位小姐姐在怀孕期间还在不断的写推文，同时她也是一位英语电台的主播。果然，幸福是奋斗出来的，看似成功的人真的都很努力。因为是校园招聘，又是在学校做完宣讲之后现场面试，所以，时间比较仓促，等候的人也很多，每个人大概只有15分钟的时间，我的面试官是个中年男，笑面脸，很友好，整个面试过程感觉很愉快。

另外，凡是参加宣讲会的都会收到一个本子和娃娃，现场抽奖的奖品是一个苹果pad和一个apple watch，可想而知，我并没有中奖，不然我也不会如此平静的码下这行文字了。

面试题目：

（1）微信和qq的区别

（2）常用什么软件？介绍一下

（3）现场挑选3样东西，问你他们的共同点，至少说出10点，多多益善。考察发散思维的。

（4）对创业公司的看法，为什么愿意加入？

5.真融宝

真融宝是我第二个面试的公司，这家公司刷新了我的求职观和自我审视。一共分为3面，产品，产品，hr。首先是直属leader，简单照着简历问了几个问题，大概10分钟吧，因为他们有海外业务，还让做了英文自我介绍。一面通过了，接下来是二面，是刚刚那个产品经理的leader，然后，，，，，，就是持续了一个多小时的头脑风暴，一个问题接着一个问题轮番轰炸，还让我给他讲一下最近看的书，，，，，，我是第一次遇到这么能说的男生。在我回答问题的过程中，他频频点头，最后问了我一下是否能去实习，能实习多久，然后就让我回去等通知了。对，我并没有面到hr，但是当时是第二次面试，没有经验，不知道这意味着什么。自我感觉很良好，隔了3天我没有收到任何消息，大约一个礼拜之后我给预约面试的那个人打了电话，然后他也很诚实，直接说我表现得很好，但是不能马上实习，所以他们要了别人，然后我问，贵公司大概招多少人呢，回答说是一个，我又问，现在有几个去实习的呢，他说两个，不会全留，谁好留谁，也可能都不留。。。。。。当时是9月中下旬，他的意思是想让我10月份就去实习，也就是说用几个月的黄金找工作的时间去换取一个十分不乐观的结果，我想不去也罢了。要是面试之前知道是这种套路，我连面试都不会去了。没有经验啊，这也是我面试以来遇到的唯一一个这样的公司。对了，二面的面试官给人很严肃没耐心的感觉，但是又面试了我那么久，可能他平时就是那样的人吧。

面试题目：

（1）为什么不做技术做产品？

（2）用过什么理财产品？

（3）对我们的app有什么建议？

（4）最喜欢哪门课程？为什么？

（5）读什么书？

（6）有什么爱好？达到什么程度？

（7）英语怎样？

（8）数学成绩怎么样？

6.人人

虽然说人人网已经销声匿迹了，但是人人公司还是存在的。现在他们主要有人人车和一些海外业务，我面试的是海外业务的产品经理，产品经理面试很顺利，面试官人很好，过程很愉快。二面是全英文面试，一个操着地道的美式口音的面试官和我交谈任何他想知道的内容，我之前没有做任何关于英语方面的准备，我的英文水平一般，口语不流利，之后没有进行hr面。一周之后我给hr打电话咨询被刷的原因，hr告知我，我的产品面试好像是得了95分，问题是虽然我的口语也可以，但是有一个口语更好的，所以录用了他。嗯。。。。。。是的，英语很重要。

面试题目：

（1）苏宁竞品分析报告的竞品对象为什么不选择国美，而选择京东？（我做了一个苏宁竞品分析报告，竞品对象选择的京东）

（2）出了一道智力题，瓶子和瓶盖可以换饮料的题，问最后你一共能买到几瓶饮料？

（3）淘宝app首页banner（滚动条幅）的作用？

（4）首页推荐一共多少屏？

（5）微信为什么是2分钟内可以撤回，而不是3分钟？

7.航天云网之航天智造

哎，，，，，这家公司我实在是不敢恭维，你们也可以去职业圈查一下评价，先说一下结果：没有通过最终面试。我一共面试了4次，技术面（真的是技术人员来面试产品经理，而且是CTO，我当时就知道这家公司的水平了）、组长面、总裁们初面、总裁们终面，然而，没有hr面，他们的hr面就是hr告诉你一下薪资水平，户口问题，没有问我任何问题。在技术面的时候说，还有一面，组长面，然后就没有面试了。通过组长面之后，告诉我还有一次总裁面，是最后一面。通过总裁面之后又通知说还要进行总裁终面，这次是最后一面。我晕，这家公司招聘开始的时候连招聘流程都没有商量好吗？就来招聘了？我解释一下这家公司，航天云网是一个集团，航天智造是其中一个子公司，打的是工业互联网的旗号，实际怎么样我不了解，但是有航天系统下的同学告诉我，就是一个航天旗下的外包公司。来学校招聘的时候各个子公司的领导都来了，一个一个上台进行介绍，承诺的特别好，重视人才什么的，所以我才有些想加入这家公司。所以，过来人的经验告诉你，不要相信宣讲会，要去实际了解公司的真实情况。接下来具体说一下面试过程。一面：我到了，给hr打电话，没有人接，没有任何人接待我，我也联系不上面试官，我抓住了一个公司职员，问他面试应该找谁，然后他帮我去找的人，hr来了。hr带我去找座位，找了10多分钟，有小小的等候室，但是没有足够的椅子，当时还有其他同学，于是他把一个工位上的椅子拽了过来，让我们坐然后进行产品经理面试，整个过程更多的是他在介绍他们公司的强大。二面：约定的时间是10点，然而，10：20左右，hr才出现，带我去面试，从面试开始到结束，整个过程持续了大概2分钟，没错，2分钟。整个过程面试官只抬头看了我一眼，看了一眼我的简历，翻阅了一下报告，问我是研究生啊，我说是，然后就签字了，通过面试。整个过程我是站着的，没有让我坐下的意思。面试完之后，他就急匆匆的走了。三面：多对一。问了2个简单的问题，不到五分钟就让我出来了。四面：面试之前hr说四面是去争取户口，排个名次而已，不会刷人，也就是此时的我们都会被录用，于是我去参加了面试，也是多对一的面试形式，其中一个面试官特别不礼貌，打断我的自我介绍，打断我说的话，还问我一个做技术怎么能做好产品经理呢？产品经理应该有专门的专业的人来应聘。显然，他根本不懂这个职位。然后我给他解释了一下产品经理这个职位，他始终一脸不屑，多次打断我说话。整个过程只有一个人问了我产品相关的内容，那就是产品和运营的区别。。。。。。。每次面试都是去他们公司，一个来回2个多小时，去了4趟，8个小时，一天的睡眠时间就这样浪费了，对这家公司的印象实在太差。我实验室的一个同学去面了航天云网旗下的另一个子公司，说是等了一个小时才等来一面，做了一套编程题之后，又等了很久，自己主动去找的hr，然后hr问他要不要户口，他说要，然后hr直接告诉他回去等通知吧，然后就没有然后了。。。。。。哎，都是眼泪，不想多说了。。。。。。

ps：我没有一点贬低或者刻意污蔑以上这些公司的意思，这只是我的个人真实的经历，仅作为我的求职总结，供有需要的人参考，一人之见，不足以观全貌。下篇再见吧！

2019校园招聘 ——百度、京东、苏宁等产品经理面试经验总结相关推荐

最近三年的百度产品经理面试与笔试题完整版
[2013]百度产品经理笔试题一[约30分钟]: 先让我自我介绍,用三句话描述自己. 我以为是技术面,就按技术的思路说,说自己算法好,还说自己项目做得多,以及自己喜欢互联网. 接着第二个问题是:你怎 ...
【独家】百度移动云高级美女产品经理：O2O日趋火爆，下个估值过亿的上门美业将花落谁家？...
本文属于PMcaff独家专栏,转载请注明原作者并附上我们PMcaff产品经理沙龙微信公众账号:pmcaffcom.谢谢合作. PMcaff小编导读:Vina在14年加入我们PMcaff,如今已成长为百 ...
【招聘内推】推荐策略产品经理-阿里文娱优酷产品直招
阿里文娱招聘推荐策略产品经理,Base 北京,感兴趣的小伙伴可以发邮件至yuening.kyn@alibaba-inc.com联系.(联系时可备注来自智能推荐系统公众号) 岗位描述: 1.参与优酷用户 ...
为什么你今年的百度产品经理面试挂了？
今年是没有争议的互联网招聘寒冬,除了BAT,还有一些其他的独角兽互联网公司也缩减了招聘规模,尤其是产品.运营这种非技术岗位影响比较大.驼厂今年从参加笔试,到最后拿到校招offer,大概是100个进一个 ...
以京东钱包为例产品经理如何给需求排序
转自:http://www.v4.cc/News-1059098.html 哪些做?哪些不做?这是公司战略.行业定位.商业优势决定的. 哪些先做?哪些后做?是用户偏好决定的,将用户偏好分好级,优先级高 ...
记一次京东数据产品经理面试
职位详情 1. 数学,统计学相关专业优先:硕士以上优先: 2. 熟悉零售行业,有自己的"业务分析方法"和"独立的视角": 3. 能够从数据中还原业务场景,拥有较 ...
erp开发和java开发区别_【成都】斯达领科 | 招聘高级Java工程师、ERP产品经理，期待你的加入！...
成都IT内推圈成立于2016年,专注成都IT互联网领域的招聘与求职;覆盖精准IT人群10W+,通过内推圈推荐且已入职人数超过5000+,合作公司均系成都知名或靠谱公司.此公众号每天7:30AM准时推送 ...
百度核心团队招募云计算产品经理
1.数据库产品经理工作职责: -负责数据库产品的需求分析.产品设计,推动产品新功能发布 -关注数据库市场趋势,深入研究竞品特性,提出产品改进计划 -配合销售/SA评估项目需求,跟进项目进展,提供相关 ...
京东2019校园招聘笔试+面试（算法工程师岗位）
一面(20180927): (1)没有自我介绍,上来直接是面试. (2)你的智能对话系统是怎么做的? 我就把项目中用到的seq2seq模型+Attention机制整个框架给他画出来了.然后把seq2s ...

2019校园招聘 ——百度、京东、苏宁等产品经理面试经验总结

2019校园招聘 ——百度、京东、苏宁等产品经理面试经验总结相关推荐

最新文章

热门文章