中华英才网简历筛选标准
2008-10-17 12:48| (分类:默认分类)
找到..中华英才网简历筛选标准,希望对大家投简历有用.
中华英才网简历筛选标准
中华英才网简历筛选标准和Ｅ－ｍａｉｌ发简历指导,希望对大家求职有帮助
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历.昨天到某公司面试,在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！
闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息,和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作.据透露,简历的筛选全部由ChinaHR负责,公司一般不参与初选.他们分工进行,一人负责一些,并不是传说中的电脑机�.徽龉袒岣莨靖龅囊恍┮罄唇�,但是ChinaHR也有常用的一套标准,基本相差不大.事实上,每一份简历都是会被浏览,提交及时就不存在漏选问题啦
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数,然后根据总分确定是否入选.相应有以下一些指标
实习：做足两个月的实习才能得分,是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了)；当然,这个可以累加,例如7－8月在A公司,8－9月在B公司,那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧).
学生干部：也是类似,作一份算一份分数,具体没问
四六级：过了六级4分,只有四级2分,没四级的rp值马上调为零,get out -_-
学习成绩：重头项目！第一档次的,例如前10％,加8分！接下来20％是4分,前30％是2分,其他给蛋.
项目经验：一项2分.个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话,说了说用电子邮件发简历的事,他们说,电脑普及了,每天会收到求职者用Ｅ－ｍａｉｌ发送的简历,但收到的许多 简历中,大部分都有这样或那样的问题,比如下文中将提到的.如果求职者还未用 Ｅ－ｍａｉｌ发送过简历却想试试的话,不妨一读.
注明申请的职位：在发简历的时候,应该注明申请的是何职位,并清楚你能否胜任这个工作. 这样对方会认为你认真了解了公司,对自己也有一个较准确的认识,不是病急乱投 医的一类,于是给你一个较高的印象分. 不要用附件形式 不少求职者把简历用附 件的形式Ｅ－ｍａｉｌ给公司,但收件人有时却无法打开附件.因此不要用附件的 形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件.
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