字节跳动讨论取消大小周？员工竟然不答应？
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真的要变天了！
早上起床本来要写3Q大战了，刷了刷知乎发现一个劲爆的消息：
离快手开第一炮还没过去1个月，头条就急不可耐的开了第二炮！
但这一炮开了之后，很多人却开始哀嚎，尤其不少字节的员工，哀嚎的焦点在于：加班费没了：
的确，头条周日加班双倍加班费，真的香，这一下没了，看起来少不少收入。
还有人骂这些头条员工是卷王卷怪，这也够了，毕竟大家都指望着高薪改善生活呢。
作为旗帜鲜明反996的博主，我有几句话要说：
1.什么是好工作？
大部分打工人会直接拿薪资收入来衡量，高薪就是好工作，所以头条取消大小周，虽然能多休息，但特么少发钱了，这怎么行？
我认为的好工作是这样的：
● 被尊重
● 有成长速度
● 有成就感
● 有安全感
● 收入有竞争力
以上，重要度递减，996强制加班，首先尊重和成就感就没了，成长速度更别提了，没有闲余时间处理重要不紧急的事情就不会有高速成长，长期996，身体随时出问题，安全感自然也没了。
以上，重要度递减，996强制加班，首先尊重和成就感就没了，成长速度更别提了，没有闲余时间处理重要不紧急的事情就不会有高速成长，长期996，身体随时出问题，安全感自然也没了。
高薪996唯一可能有的：高收入，但还未必是996带来的。
另外思考一个问题，996之下的高收入能保持几年？等你年老色衰干不动之际还能获得高薪吗？
2.996就能高薪吗？
虽然头条、阿里、拼多多之类的公司，疯狂加班的同时给了打工人高薪高收入。
但这真的是996带来的吗？换个角度思考，工厂是不是886，有高薪吗？服务员是不是7106，有高薪吗？各种阿猫阿狗互联网小公司大搞996，有高薪吗？
程序员能拿高薪，尤其是大厂程序员拿高薪，跟996关系真不大。
高加粗样式薪是互联网行业过去10年蓬勃发展的红利所致、高薪是由供需市场所致、高薪是由优秀程序员的稀缺程度所致、千万不要本末倒置，劳动时长从来就没那么值钱。
大胆的预判下，头条即便取消了大小周，员工丢掉的加班费部门将在后续由涨薪发期权来弥补。
很简单，不这么干头条内部优秀员工将大量流失，这是市场行为。
3.去996化将迎来高潮
有些同学在热议：这种改变是老板想通了、这几家是发现业务增长不起来了。
如果只有腾讯的第一枪、快手的第一炮，这么想还勉强说得通，最近密集的改变，还报有这种想法就挺天真了。
最近国家在各个领域频繁出手：整治过度教育、学区房、巨头垄断、数据隐私收集等等。
相信这些巨头放弃大小周、放弃996，绝不是良心发现这么简单，而互联网虽然进入存量搏杀阶段，但人月神话的结论只要没被推翻，996即便在存量时代依旧是利器般存在。
所以，很明显，去996将迎来一波又一波的高潮。
至于知乎那个问题：其他互联网公司会跟上吗？
他们当然不愿意跟上，但时代洪流之下，不跟上的后果请自便。
当都市的打工人回归到955的生活、当忙碌的人们有了闲暇时间享受生活。
当靠着钱生钱的富人懂得了尊重和规则，当劳动人民有了更多尊严和安全感。
这样的改变、这样的社会，值得我们期待～
你好，我是findyi，一位信奉终身成长的职场人。
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