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互联网大厂不卷了,刚刚,快手宣布7月将取消大小周。
快手宣布7月起将取消大小周
据36氪获悉,快手刚刚宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。
快手在给内部的邮件中表示,“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点,在为客户创造价值的过程中,在重大项目攻坚的团战中,我们支持按需加班,促进业务生长。我们期盼,用全面提效的方式,助力公司业务发展,组织成长。我们也真诚希望,每一个快手人都能真正做到快手工作,快乐生活。”
大小周是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
在去年12月29日,快手召开全员会,该公司人力负责人刘峰宣布,快手将于2021年1月10日开始,全员开启大小周工作模式。他表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,在周日的时候,员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时,他也透露,该公司目前已经有70%的人员在实行大小周,也是因为这个原因,决定全面开始大小周。
没想到半年后就取消了。
6月23日下午消息,快手与中央广播电视总台在北京举办的联合发布会,宣布双方达成2020年东京奥运会及2022年北京冬奥会赛事转播短视频战略合作,快手正式成为2020年东京奥运会及2022年北京冬奥会持权转播商。
会上,快手CEO宿华透露:“快手全球月活跃用户数达到10亿 。”
股价方面,从上市破发到现在,快手已经缩水几乎一半了。截止今天,快手股价为191.5港元/股,相比3月的搞定417港元/股,股价跌去了超50%,市值蒸发了近万亿港元。
有网友称,
互联网公司“996风气”松动?
互联网行业中,大小周几乎已成常态,拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度,一些公司开始尝试回归正常工作制度。
此前,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域,相关消息一度登上微博热搜。
腾讯旗下的光子工作室群更新了其加班管理机制,提倡“快乐工作,健康生活”,要求员工保持有规律的健康作息。加班机制中要求员工在周三以外的工作日,必须早于21点离开办公区域。
同时,公司保障员工双休,严格按照法定节假日休假,如果因特殊情况需要加班,必须提前向领导申请并阐明理由。
根据表格的信息,光子游戏工作室的员工早上九点半正式上班,两个小时的工作时间后就可以在11点半迎来持续两个半小时的午休时间,下午两点整继续开工,五点半即可进行晚餐,且上午上班时间到晚餐时间的安排前后并无变动。
但在晚餐后的晚班时间则缩短了一个小时,以往规定的是晚上10点后才可下班,而今却更改为了九点前,员工可根据自己的安排自由选择下班时间。
总体来看,光子游戏工作室每日安排的工作时间为七个半小时,虽然与传闻中的早九晚九的说法大体吻合,但正式的工作时间并未超过劳动法规定的八个小时。
此外,光子还额外设定了一个周三健康日,员工每周三下午六点即可下班,且周末与法定节假日同样按照国家规定进行休息,并明令严禁周末连续两天加班。
字节跳动吵翻“大小周”
员工:不赚钱我来字节干嘛?
据Tech星球报道,6月17日上午,在字节跳动公司的openday上,面对员工的疑虑,字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果,他表示,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,关于是否取消大小周,高层暂时还没有结论。
有字节跳动员工透露,取消大小周一直是字节员工最关心的事情之一,“之前每个月脉脉上都会有帖子讨论,每次公司openday也有人提,但一直没有执行”。
为什么有这么多人愿意大小周加班呢?这又回到了大多数人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱,如果你觉得大小周加班不值,那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中,一些人愿意大小周,主要是因为他们给的太多了。
一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的”。
“一些人加班一天,就有几千块收入”,一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称,加班两天我一个月的房租就有了,为什么不加班?
6月17日,在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后,一位字节员工感叹:没想到大家都是为了赚加班费来的,本来就不应该开这个头,因为总有人愿意007。
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