调岗调薪带来的法律风险

企业是否可以调岗调薪？

答：以下情况可以调岗调薪：
1、协商调岗调薪。一般情况下，未经劳动者同意，用人单位不得单方调岗调薪。
2、单方变更：
（1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位
若劳动者年终考核不合格，被认定为不胜任工作，用人单位依据该条款可以单方调岗并调整其岗位对应的薪酬。有相关的记录：会议纪要、协商记录表、PIT绩效改进计划
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
（4）其他情况的单方变更
调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；30%
不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。

企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？

答：不一定。
如果劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
法条链接：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？

答：不一定。
即使劳动合同约定企业可根据需要进行调岗，也并不代表企业可随意进行单方调岗。企业在操作岗位调整时，必须履行以下程序：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。
故，用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。

员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？

调岗一般会涉及薪酬，如果没有与员工协商一致，员工可能会出现抵制情绪。有些员工就会以“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？
以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
1、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
2、旷工一般是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。但是如果员工不去新岗位上班，仍然在老岗位继续工作，这种情况下不能认定员工旷工。

调岗调薪带来的法律风险相关推荐

公司给你调岗降薪，逼你主动辞职如何应对?
行业不景气,大环境不好的时候,往往公司都是选择用裁员来节省成本,以此来渡过难关.对于公司来说,辞退员工可以起到不错的效果,所以公司愿意做这样的事情.但是对于员工来说,都不希望自己是被裁员的那一个. 有 ...
企业单方调岗降薪，务工者不服离职索赔
近几年,因疫情影响,许多公司面临生产经营压力,为了降低成本,不少企业会对员工进行调岗降薪.对此,劳动者只能被动接受吗? 日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起案件,酒店单方面给员工调岗 ...
软件问题造成的经济损失案例_公司印章管理使用哪些行为会造成法律风险隐患...
公司在印章管理当中,如果因印章管理使用不当,会给企业带来那种法律风险和责任?企业又有哪些方法可以避免此类问题:针上述两个问题,在回答问题之前我们先来看一下传统公司印章管理模式到底存在有哪些分风险隐患? ...
单位调岗不能正常主张的原因解析
很多朋友都很疑惑,为什么用人单位调岗,一些案例可以获得仲裁和法院的支持,而一些案例又得不到仲裁和法院的支持.那么用人单位对劳动者调岗是有效还是无效的呢?劳动者是否可以主张调岗无效呢? <中华人民 ...
领导说给我调岗，是不是不喜欢我？我要怎么办呢？
前几天,我的小伙伴小A同学找我聊天,吐槽说老板找他谈了调岗的事情--明明干地好好的,为啥突然来个调岗?领导说给我调岗,是不是不喜欢我?我要怎么办呢?高校人才网为您解答! 虽然老板「美其名曰」这一调动是 ...
华为通报显示员工已完成调岗称其要努力活着
华为通报显示员工已完成调岗称其要努力活着 2007.10.31 来自:搜狐共有评论(16)条发表评论 [收藏到我的网摘] 10月31日,日前闹得沸沸扬扬的华为应对新<劳动合 ...
总监调岗至前台，企业被判赔偿26万，法院：“侮辱性调岗”违法
在管理企业时,公司为了合理配置人力资源和发展需要,会对内部员工进行岗位调整.职务晋升/降职等.但就是这一正常的管理手段,却让很多企业动了歪念头,试图通过"恶意调岗"等小动作把员工逼 ...
总监调岗至前台，企业被判赔偿26万，法院：“侮辱性调岗”违法！
整理 | 于轩出品 | CSDN(ID:CSDNnews) 在管理企业时,公司为了合理配置人力资源和发展需要,会对内部员工进行岗位调整.职务晋升/降职等.但就是这一正常的管理手段,却让很多企业动了歪 ...
员工不愿意被调岗, 怎么办？
在工作中,除了升职,或者调到更好的岗位上,大部分情况下的调岗,都会让员工产生抵触心理.原则上,调岗是要经过双方协商一致,但有些情况下,公司也有权单方面调岗,对于这一块我们一定要学会判断,不要认为只要自 ...

调岗调薪带来的法律风险

调岗调薪带来的法律风险相关推荐

最新文章

热门文章