在工作中，除了升职，或者调到更好的岗位上，大部分情况下的调岗，都会让员工产生抵触心理。原则上，调岗是要经过双方协商一致，但有些情况下，公司也有权单方面调岗，对于这一块我们一定要学会判断，不要认为只要自己不同意，公司就不能调岗，否则一样会造成连续旷工的事实，而最终被辞退。我们分别来了解一下。

岗位属于劳动合同条件之一，因此需要双方确认后才可以进行，或者在一些特别情况下公司能以“经营自主权”单方面调岗，如果公司在调岗时候不符合以下情形，那就很可能属于未按劳动合同约定提供劳动条件，那我们也可以以此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

什么情况下公司能单方面调岗，且员工不能拒绝？

一、公司调岗必须要有客观合理的理由。

1、公司组织架构调整。比如因为业绩下滑，某个部门或某个岗位已经被取消了，那公司可以使用经营自主权对员工进行妥善调岗安排。

2、公司通过考核等证明员工不能胜任当前工作，那么公司可以单方面调岗，但还要通知符合下面的条件。

3、病假医疗期满、工伤医疗期满等情况，确实不能从事原岗位的工作时，也是可以调岗的。

二、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如说把一个部门经理调去扫厕所，这就属于存在惩罚性、侮辱性，肯定是违法的。

三、调岗不能具有针对性。比如说部门有5个工程师，但为了处理其中某个工程师，就故意强行把这个工程师调整到其他岗位上，这就是具有针对性。

四、调岗必须要以关联性有限。比如说一个生产文员，要被调岗，公司品质部、生产技术部等有文员岗位的空缺，那么应该优先调过去，如果在这种情况下，硬把生产文员调去做生产班长，那就存在争议。

五、原则上调岗不能降薪，除非符合制度条件。除非公司有明确、有效的岗位薪资等级对应制度，工资随着岗位变动而变动，这种情况下，只要调岗合法，那么降薪就合法。

公司单方面调岗，不要认为一直在原岗位就不担心，一定要注意这些！

一、记住这个原则：公司任何调岗的通知，必须以盖有公章的书面通知为准，口头说的，我们可以不予理会，或者也口头提出异议。

二、对于公司的单方面，必须要学会判断是否属于合法调岗，如果不合法，则可以直接向公司提出异议。如果是合法的，那么只能遵守。

三、一般公司正式调岗会有这三个步骤。首先，会发送正式的书面调岗通知给你；其次，如果你不理会，会再次书面发送限期去新岗位报到和工作交接的通知；最后，如果你没有在规定时间内去报到，那么公司会在超期三天之后，给你发送因“连续旷工超过三天”属于严重违反公司制度的辞退通知书，来合法辞退你。很多朋友就是因为对于公司单方面的调岗不予理会，虽然每天都在原岗位上出勤工作名单最终还是被认定连续旷工（当然，这个的前提是公司有合法有效的规章制度做支撑）

四、对于公司口头调岗，如果你没有提出异议，并且去新岗位上正常工作超过30日以上，那么会视为默认生效的。

对于公司调岗，不予理会是最错误的做法，我们应该这样做！

再次提醒：一定要学会判断公司的单方面调岗是否属于合法，如果是合法的，那就没办法！

一、收到公司正式的单方面调岗通知后，一定要书面回应公司，提出自己的异议。千万不要单纯地认为公司是违法调岗就不理会。

二、如果公司强行交接了你本岗位的工作，那么你一定要通过正式渠道通知公司，要求公司安排工作，恢复劳动条件，并且每天都做工作汇报。

三、如果连续三天公司还不理会，那就向公司寄送“要求限期按劳动合同约定提供或恢复劳动条件的通知书”。

四、接下来，先不要着急寄送什么“被迫解除劳动合同通知书”，而是要看公司的反应和工资发放状况，如果工资也出现问题时，那就可以寄送被迫离职的通知了。接下来才可以去劳动仲裁。

总而言之，公司的有些单方面调岗是合法的，就算不同意也没办法！因此我们一定要学会如何识别和判断，千万不要因为不予理会，而导致自己被辞退！

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