管理新语：年龄经验并不能让一个医生律师厉害，而是他本来就厉害

　　延迟退休已经是必然的（别的都是借口，真正原因是没钱了）。咱们不讨论现在招聘要35岁以下的荒唐事，就说说工作。人们想，哪些工作年龄越大越好呢？想来想去，说有几个行业年龄越大越好，比如医生、律师。为什么呢？说是这些工作经验多了有用。事实如此吗？事实并不如此。

　　大家都知道，那些科技的创新、突破，会发现大多数都是在科学家的黄金年龄（20-40）岁期间取得的。在这里经验可以说是一点用也没有。这个相信没有人有异议。

　　我们再来看看不需要创新突破的行业，医生（为了简单，省略律师）。看看现实：

有很多年龄大而厉害的医生，有更多年龄大不厉害的医生。
仔细考察一个年龄大而厉害的医生，会发现他一直就厉害。刚就业时就崭露头角，然后迅速就厉害起来。这个过程，实际上是熟悉工作的过程，甚至连成长都不能算。

　　所以，事实就是：他厉害，是因为他本来就厉害，跟年龄、经验没关系。

　　联系到招聘，现在都要求几年经验。吾就跟人事说，不要管这个，经验一点用也没有。厉害的是因为他刚毕业就厉害，不厉害的再过30年还是不厉害。这个说法是对的，人事也为难：除了你，都认为经验有用啊。这个吾知道。

　　可以参考另外一篇文章：

编程基本功：知识、经历可以获得，能力不可能提升

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