双方合同
分类
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
雇佣合同是受雇人提供劳动,雇主支付报酬的协议。
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动,另一方向对方支付报酬的协议
校园招聘应当签订的合同是劳动合同,其他两种则为临时工。
适用法律
劳动合同:劳动法;雇佣合同:民法,合同法
劳务合同:民法与合同法
纠纷解决
劳动合同 必须先通过劳动争议仲裁之后才能诉讼
雇佣合同或者劳务合同:可以直接起诉
签订劳动合同注意事项
1、明确职务、岗位,避免被恶意调岗,逼迫辞职
2、明确试用期时长
3、明确最低工资标准,最好把年终奖也以书面形式固定下来
4、明确社保条款
5、明确试用期工资,应当写明试用期工资数额。争取与转正后工资一致。
就业意向书:不是三方,是劳动者与用人单位在签订劳动合同之前签订的双方就业协议
三方协议
三方顾名思义,就是三个主体之间的协议。它的全称是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。三个主体分别是:毕业生,用人单位,学校。
有效期开始:签约日
有效期截止:三方在毕业生到单位报到(凭”报到证“),用人单位接收后自行终止。
内容包括:三个主体在毕业生就业工作中的权利与义务
作用:解决毕业生户籍、档案、保险、公积金
三方与劳动合同的关系劳动合同签订,则三方效力消失。若劳动合同与三方协议有矛盾,以劳动合同为准。
签约三方的注意事项
1、填写的用人单位民称与 单位的有效印鉴必须一致。不一致则协议无效
2、专业名称必须与学校教务处的专业名一致,不可简写
3、争取取消违约金,即便有违约金,一般不超过5000,当地政府有不同规定
4、为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明
5、按步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
7、试用期辞退,用人单位必须举证证明劳动者在试用期不符合录用条件。
8、试用期辞职,劳动者不应当承担违约责任。《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
毕业生就业推荐表:是各地学院向用人单位推荐毕业生的书面材料,表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖 惩情况、社会实践经历等。
每生一份,复印有效,学生可以另行制作个人推荐表
派遣证
派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。而报到证则交由你手自行保管,可能多年后仍然有用,需要长期保存。
用人单位性质
1、党政机关(包括党、政府部门)
2、事业单位事业单位是有国家的机关办理的组织,或者其它的组织利用国家资产办理的组织,主要是从事教育,文化等活动的服务性组织
3、企业
  • 央企(国务院国资委管理的国企,其他国企不算央企)http://央企名单
  • 其他国企(可能属于各省国资委)
  • 私营企业
编制
  1. 行政编 (党、政府、法院、检查机关 等机构的工作人员)
  2. 事业编(通常是国有事业单位工作的人)
  3. 企业编(大部分国企登记在编人员,国企也可能存在事业编)
职称:不同行业有不同设定,由人事部定
工龄:单位接收报到之后,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份

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