劳动法律问题——用人单位倒签合同须支付第二倍工资

　　《中华人民共和国劳动合同法》（2012修订版）第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

……

　　本条的立法初衷是为了提高书面劳动合同的签订率。本世纪初，在制定《劳动合同法》初版（2008年版）时，我国各类用人单位的书面劳动合同签订率普遍不高。本条规定出台后，因为有可行的惩治措施和明确的经济利益，此后一些年里，我国书面劳动合同签订率大大提高，未签订合同维权的纠纷案件也持续增多。近些年，在司法实践中，若非劳动者恶意不配合签署书面合同，一般都会支持劳动者主张支付第二倍工资的诉求。

　　根据这个规定，如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，自劳动合同开始履行的一个月起，劳动者可以主张第二倍工资（最多十一个月）。例：劳动者王先生于2016年5月10日入职某企业，直至2017年6月30日离职，该企业都没有与王先生签订过书面劳动合同。那么，王先生可以主张，要求该企业支付自2016年6月

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