【渝粤题库】陕西师范大学152212 政府绩效管理作业（专升本）

陕西师范大学

内
部
题
库

教育
（yuyueshool）
编制
陕西师范大学

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教育
（yuyueshool）
编制
《政府绩效管理》作业
一、单选题
1.（）是指公共服务部门将公共服务的内容、标准、程序和责任等公之于众，向公众作出信守性许诺，接受公众的监督，以实现提高服务水平、有效满足公众需求目的的一种政府绩效管理机制。
A．社会服务承诺制 B.社会服务监督制 C.政府绩效管理制 D.政府绩效审核制
2.（）是一个系统的、持续性的评估过程，通过不断地将企业流程与世界上居于领先地位的企业相比较，以获得帮助企业改善经营绩效的信息。
A．系统管理法 B．标杆管理法 C.评估管理法 D.绩效管理法
3.（）以一定数量的资源投入获得最大的产出，或者说是以最小的资源投入获得一定数量的产出，强调的是产出与投入之间的比例关系，最求产出投入比的最大化。
A．效果性 B.利益性 C.投资性 D．效率性
4.（）也称为业绩预算、效率预算，其内涵是指政府和政府部门按所完成的各项职能进行预算，将政府预算建立在可衡量的绩效基础上，即干多少事拨多少钱。或者是指：政府首先制定各部门有关的事业计划和工程项目，并在进行成本-收益分析与绩效评估的基础上确定实施方案所需的支出费用，然后再来编制预算。
A．效果预算 B.利益预算 C．绩效预算 D．效率性
5.( )是指研究线性约束条件下线性目标函数的极值问题的数学理论与方法。即对于统筹规划问题，为如何合理地、有效地利用现有的人力、物力、财力资源来完成更多的任务，或者如何才能以最少的代价去实现目标，做出最优决策，提供科学的依据。
A．线性规划 B.非线性规划 C．函数规划 D．效率性
6.( )也称为全方位反馈评估或多源反馈评估，它是一种从不同层面的人员中收集评估信息，从多个视角对被评估对象进行综合反馈评估的方法。
A．360度反馈评估 B.全方位反馈评估 C．多方面反馈评估 D．效率性
7.( )在保证适当质量的前提下，以最低的成本取得所需要的人力和物力资源并提供合格的服务，是从获取资源的角度来说的，强调的是节省程度，追求花费最小化。
A．效果性 B.利益性 C.经济性 D．效率性
8.( )是指在绩效管理过程中管理者和被管理者之间就工作绩效相关问题进行持续沟通的过程。
A．有效沟通 B.利益沟通 C.经济性 D．绩效沟通
9.( )就是利用绩效信息设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以帮助管理者维持或改变既定目标计划，进行资源配置与优先顺序的安排，以帮助管理者维持或改变既定目标计划，并且报告其结果与目标符合的程度的管理系统。
A．系统管理 B．标杆管理 C.评估管理 D.绩效管理
10.( )是韩国政府20世纪90年代实施的政府绩效管理制度，是指监督、分析、评估主要政策的实施及其效果、政府机构和代理机构执行政策的能力、公民对政府提供的公共服务的满意度。
A．制度评估 B．标杆评估 C.评估管理 D.绩效评估
11.( )把计划理解为名词时，政府绩效计划就是指通过文字或数字指标表示出来的政府工作或行动的具体内容和步骤；把计划理解为动词时，政府绩效计划就是指为了实现政府工作目标而事先制定政府工作的内容和步骤，它是组织成员在一定时期内的行动纲领。
A．社会服务承诺制 B.社会服务监督制 C．政府绩效计划 D。政府行为计划
12.( )事业、项目、组织的执行是否达到了预定的目标，实现程度如何，产生了哪些影响和效果，强调的是实际效果与预期目标之间的关系，追求效果的最优化。
A．效果性 B.利益性 C.投资性 D．效率性
13.1979年由美国施乐公司首创，被西方管理学界誉为20世纪90年代三大管理方法之一的是( )。
A．系统管理法 B．标杆管理法 C.评估管理法 D.绩效管理法
14. 政府绩效评估与管理研究的标志是《》一书的出版。（）
A. 市政工作衡量：行政管理评估标准的调查
B. 政府绩效评估与管理
C．公共部门绩效管理
D．绩效评估与管理
15. 制定政府绩效计划的依据是（）。
A．政府工作目标
B．政府战略规划
C．政府工作目标和政府战略规划
D．政府工作原则
16.政府绩效，国外又称为公共生产力、( )、公共组织绩效、政府业绩、政府作为等。
A．国家生产力 B.政府生产力 C.人民生产力 D.社会生产力
17.DEA是美国著名运筹学家查恩斯于1978年提出以（）概念为基础发展起来的效果评价方法。
A．相对有效 B.绝对有效 C.部分有效 D.全部有效
18.（）是指政府在履行公共责任的过程中，对内部制度与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理因素、刚性规范与柔性机制等方面，以公共产出的最大化和公共服务最优化为目标，实施的一种全面的、系统的管理。
A．政府绩效管理 B.社会服务监督 C. 社会服务承诺 D.政府绩效审核
19.（）是由美国学者英格拉姆提出。
A．挖坑理论 B．管理黑箱理论 C.无限猴子理论 D.裙长理论
20.平衡计分卡是以（）为基础，系统考虑组织业绩驱动因素，多维度平衡评估的一种新型的组织业绩评估系统
A．信号 C.分值 C.业绩 D．信息
21.（）是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合，动态实施组织战略的战略管理系统。
A．绩效计划 B.生命周期分析 C．平衡计分卡 D.能力素质模型
22.狭义的政府绩效沟通就是政府绩效评价的最终结果在政府绩效评价管理者、组织者、评价者和被评价对象之间的交流和传递，即政府绩效管理的（）。
A．交流环节 B．反馈环节 C.前馈控制 D.评价环节
23. 政府绩效审计的客体是政府财政支出中的（）投资部分。
A．非收益性和收益性 B.非收益性 C.收益性 D.损失
24. 英国政府的3E绩效评估指标不包括（）。
A．经济性 B. 效率性 C.效果性 D.效益性
25.（）是根据运筹学重要分支的规划论原理，按照“近细远粗”的原则，编制一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，适当地调整和修改未来的计划内容，每次调整时，保持原计划周期不变，而将计划周期顺序向前推进一个滚动期的计划编制方法。
A. 目标管理法 B．滚动计划法 C.关键路径法 D.波士顿矩阵
26.（）年，美国率先制定了《政府绩效与结果法案》，以立法的形式确立了对行政管理进行绩效管理的制度。
A．1991 B.1992 C.1993 D.1994
27. “绩效审计”这一概念最早见于1948年3月阿瑟∙肯特在美国《内部审计师》杂志上发表的（）一文？
A．《经营审计》 B. 《内部审计》 C. 《管理审计》 D. 《企业审计》
28. 1961年，美国学者罗伯特∙莫茨和侯赛因∙夏拉夫合著的（）一书，开创了审计里程碑。
A．《审计理论结构》 B. 《社会审计结构》 C. 《管理审计结构》 D. 《企业审计》
29.（）是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门）一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程。
A．绩效计划 B.绩效目标 C.政策绩效评估 D.政府绩效评估
30.（）即“项目绩效评估等级确认方法”，是一个对与众多绩效绩效影响因素有关的项目进行评估、评级，并根据客观数据披露有事实依据的诊断工具。
A．QUITE B．PART C.YET D.BART
31.（）是指投入资源和产出的产品、服务或其他成果之间的关系。
A．效果性 B.利益性 C.投资性 D．效率性
32.（）是指目标实现的程度和从事一项活动时期望取得的成果和实际取得的成果之间的关系。
A．效果性 B.利益性 C.投资性 D．效率性
33.（）是指从事一项活动并使其达到合格质量的条件下耗费资源的最小化。
A．经济性性 B.利益性 C.投资性 D．效率性
34.（）是多元统计分析的重要组成部分，它是将多个变量通过线性变换以选出较少个数重要变量的一种多元统计分析方法。
A．因子分析 B.主成分分析法 C.聚类分析 D.因素分析
35. 英国政府的绩效管理分为以经济（）为中心的绩效管理、以质量为本的绩效管理两个阶段。
A．效果 B.利益 C．效率 D.效果
36.（）是英国20世纪70年代末实施的政府绩效管理活动，是对政府部门工作特定方面的调查、研究、审视和评价活动，评审的重点是政府机构的经济和效率水平。
A．政府绩效审计 B.政府绩效预算 C．雷纳评审计划 D.成本控制
37.（）是指直接或间接参与政府绩效评估过程的个人、团体或组织，解决了由谁评估的问题。
A．政府绩效评估客体 B. 政府绩效评估对象 C．政府绩效评估主体 D. 政府绩效评估团体
38.量-本-利分析法又称（），是根据业务量、成本和利润三者之间的相互关系，运用数学的方法，分析、研究业务量、成本、销售单价等因素的变化对利润的影响程度，用以确定企业的盈亏平衡点，预测利润、控制成本的一种分析方法。
A．盈亏能力分析 B.盈余分析 C.财务分析 D．盈亏分析

二、多选题
1.历史上，人们对绩效管理的理解和定义主要持有两种基本观点：一是绩效管理是（）的系统，二是绩效管理是（）的系统。
A．管理个体（员工）绩效 B.管理组织绩效 C.管理企业绩效 D.管理考核绩效
2.英国政府的绩效管理分为( )的绩效管理、( )的绩效管理两个阶段。
A .自我评估 B.检查 C.自我检查 D.自我批评
3.政府绩效管理有何特点？（）
A.强调绩效评估
B.强调服务和顾客至上的理念
C.强调多元服务主体
D.重视管理方法与技术。
4.政府绩效计划的编制需要遵循的基本原则有哪些？（）
A.科学性原则 B.系统性原则 C.重点突出原则 D.弹性原则
5.简述360度反馈评估法的实施过程。（）
A.准备阶段 B.360度反馈评估实施阶段 C.反馈和辅导阶段 D.制定个人发展计划。
6.政府绩效评估指标遴选要遵循哪些原则？（）
A.系统性原则 B.可操作性原则 C.有效性原则 D.可比性原则
7.政府绩效审计产生的的动因是什么？（）
A.公共受托责任是政府绩效审计产生的社会基础
B.民主政治的发展是政府绩效审计产生和发展的政治基础
C.新公共管理理论是政府绩效审计产生的学科基础
8.中国政府绩效管理法制化的立法原则包括政府责任原则、人民满意原则、和（）等原则。
A．公开 B．民主 C.透明 D.科学
9. 上级评估的优点包括哪些？
A. 熟悉下属工作
B. 掌握政府绩效评估的目的、内容和方式；实现一定的管理目的
C. 可以把一些在其他评估指标中难以精确反映的工作绩效相对地体现出来，弥补现行定量评估的缺陷。
D．较多采用定性评估方法
10. 上级评估的缺点包括（）？
A．不熟悉下属工作
B．带有明显的规范、控制、监督、检查等行政管理职能的倾向
C．较多采用定性评估方法，缺乏客观性
D．自我利益倾向
11. 美国国家绩效评估委员会提出的政府绩效评估指标包括（）？
A．投入指标
B．能量指标
C．产出指标
D．结果指标
12. 中国政府绩效审计如何改革发展？（）
A．改革和完善现行政府绩效审计管理体制，建立政府绩效审计的法律地位
B．完善绩效审计的法律法规和评价标准，推进政府绩效审计规范建设
C．加强审计人员培训，建立一支高素质的绩效审计队伍
D.加强政府绩效审计方法及其应用研究
E．明确政府绩效审计战略地位，确立审计重点领域
13. 政府绩效沟通的实施阶段应该注意哪些问题？（）
A．站稳自己的正确立场
B．围绕已定目标展开沟通
C．灵活应对突发事件
D．重在探讨解决问题的应对之策
14. 英国学者布雷德拉普认为组织绩效管理是由哪些过程组成？（）
A．评估 B．计划 C.改进 D.考察
15.2000年，杭州市在全国率先开展了以( )为导向的人民满意机关评选活动。
A．为人民服务 B.让人民监督 C. 让人民评判 D. 让人民满意
16.中国党政领导干部经济责任审计的演变趋势是什么？（）
A．党政领导干部经济责任审计对象级别逐步提高
B．党政领导干部经济责任审计内容范围不断拓宽
C．党政领导干部经济责任审计的形式多样化
D．党政领导干部经济责任审计结果应用将更加普遍
17.如何减少政府绩效评估主体的心理误差？（）
A．完善政府绩效评估系统
B．健全政府绩效评估组织
C．对评估主体进行系统的培训
D．强化政府绩效评估主体的责任感
E．采用多种方法互相印证
18.政府绩效评估指标有哪些功能？（）
A．分析功能 B.预测功能 C.调节功能
19.政府财政支出中的非收益性投资部分具体包括哪些？（）
A．政府各部门预算支出和其他财政支出
B．财政投入多的重点项目和公共工程的支出
C．专项资金支出、各种基金支出以及国际金融组织和国外政府贷款的支出
20.中国政府绩效预算的发展思路包括哪些？（）
A．建立正确的激励机制
B．建立科学的政府预算绩效评价体系
C．构建实施绩效预算的制度框架
D．引入权责发生制，改革政府会计制度
E.以绩效审计带动绩效预算的实行
21.美国政府绩效管理的基本模式分为( )。
A．目标导向型 B．效率导向型 C.结果导向型 D.管理导向型
22.一般而言，一个完整的绩效计划通常包括哪几个方面的工作？（）
A．分析预测环境和确立目标
B．制定实现目标的行动方案并择优
C．制定辅助计划和编制预算
23.研究表明( )是影响政府绩效计划工作的主要因素。
A.组织的层次
B.组织的生命周期
C.组织文化
D.组织环境的不确定性
24.党政领导干部综合考核评价试行办法要求的考核方法包括什么？（）
A．民主推荐
B．民主测评
C．民意调查
D．实绩分析
E．个别谈话
25.政府绩效评估管理中的平衡计分卡模型包括什么？（）
A．使命，处于政府平衡计分卡模型的最高位置
B．顾客，位置得以提升
C. 财务，主要表现在政府成本上
D．内部业务流程
E．学习与成长
26.政府绩效评估主体有哪些心理偏差？（）
A．首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.从众效应 E.情绪效应
27.政府绩效审计数据和信息的分析有哪些方法？（）
A.统计学分析法
B.比较分析法
C.量-本-利分析法
D.净现值法
E.综合指数分析法
28.发达国家绩效预算有哪些实践经验？（）
A.立法保障是推动政府绩效预算的前提和基础
B.政府绩效预算的落脚点是对结果负责
C.建设有利于推行政府绩效预算的制度环境
D.明确政府绩效预算的工作内容和程序
E.轻视政府绩效评价结果的实际运用
29. 依据政府绩效计划内容的明确性，分为（）？
A．具体性绩效计划
B．作业绩效计划
C．指导性绩效计划
D．战术绩效计划
30. 英国政府绩效管理有哪些特点？（）
A．政府绩效管理的科学化、制度化和法制化
B．政府绩效管理的公民导向
C．政府绩效管理是改善政府绩效的重要工具
D．英国高层领导的大力支持和积极推动。
31. 依据政府绩效计划的对象，分为（）？
A．长期绩效计划 B.综合绩效计划 C.部门绩效计划 D.专题绩效计划。
32.从20世纪90年代后期开始，中国分步设计、推行了一系列预算制度改革措施，内容包括部门预算、国库集中收付、( )、预算外资金管理等。
A.政府采购 B.集中采购 C.收支两条线 D.收支对等
33.绩效管理系统包括哪些构成要素？（）
A.绩效计划 B.绩效计划的实施 C.绩效评估 D.绩效反馈 E.绩效评估结果的运用
34.关于美国政府绩效管理三种模式的优缺点，下列正确的是（）？
A．效率导向型注重可量化的评估，但忽视了政府活动的结果和有效性
B．结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性，但有时很难对结果和有效性因素进行量化，因此也就很难克服主观因素的不利影响
C．管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力，关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性
D．及其重视政府活动的效率和有效性评估
35.绩效预算有哪些优点？（）
A．实现了从手段到目的的转移
B．改变支出机构的动机
C．鼓励管理者进行创新与节约
D.简单易行
36.政府绩效反馈面谈的任务和程序包括哪些？（）
A．面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常；简介面谈目的，及时导入正题
B．面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题；审核并考核汇集来的信息
C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问；对员工表达由衷的谢意
D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表；决定如何提高员工绩效
37.中国政府绩效管理的立法原则包括哪些？（）
A.人民责任原则 B.人民满意原则 C.民主原则 D.透明原则 E.科学原则
38.依据政府绩效计划的时间期限，分为( )?
A. 永久绩效计划 B. 长期绩效计划 C.中期绩效计划 D.短期绩效计划；
39.政府绩效管理有何特点？（）
A.强调绩效评估
B.强调服务和顾客至上的理念
C.强调多元服务主体
D.重视管理方法与技术。
40. 上级评估的优点包括哪些？（）
A. 熟悉下属工作
B. 掌握政府绩效评估的目的、内容和方式；实现一定的管理目的
C. 可以把一些在其他评估指标中难以精确反映的工作绩效相对地体现出来，弥补现行定量评估的缺陷。
D．较多采用定性评估方法
41. 上级评估的缺点包括（）？
A．不熟悉下属工作
B．带有明显的规范、控制、监督、检查等行政管理职能的倾向
C．较多采用定性评估方法，缺乏客观性
D．自我利益倾向
42. 中国政府绩效审计如何改革发展？（）
A．改革和完善现行政府绩效审计管理体制，建立政府绩效审计的法律地位
B．完善绩效审计的法律法规和评价标准，推进政府绩效审计规范建设
C．加强审计人员培训，建立一支高素质的绩效审计队伍
D.加强政府绩效审计方法及其应用研究
E．明确政府绩效审计战略地位，确立审计重点领域
43. 政府绩效沟通的实施阶段应该注意哪些问题？（）
A．站稳自己的正确立场
B．围绕已定目标展开沟通
C．灵活应对突发事件
D．重在探讨解决问题的应对之策
44. 英国学者布雷德拉普认为组织绩效管理是由哪些过程组成？（）
A．评估 B．计划 C.改进 D.考察
45.2000年，杭州市在全国率先开展了以( )为导向的人民满意机关评选活动。
A．为人民服务 B.让人民监督 C. 让人民评判 D. 让人民满意
46. 平衡计分卡的层面或维度包括哪些方面？（）
A．财务
B．顾客
C．内部流程
D．学习与成长
47. 依据政府绩效计划的范围广度，分为（）？
A．战略绩效计划
B．战术绩效计划
C．作业绩效计划
D. 指导性绩效计划
48. 中国政府绩效评估主体的缺陷包括哪些？（）
A．政府绩效评估主体的单一化
B．政府绩效评估主体缺乏独立性
C．评估参与主体缺乏代表性和广泛性
D．评估参与主体信息不对称
49.政府绩效反馈面谈应遵循的SMART原则包括哪些？（）
A．反馈沟通要直接而具体
B．反馈沟通是一种双向沟通，要鼓励员工说话
C．反馈中涉及的是基于工作中的一些事实表现
D．要分析绩效未实现的原因
E．基于信任，创设一种信任的氛围
50.中国政府绩效管理的法制化应该包括除政府绩效评估主体和指标之外的哪些内容？（）
A．政府绩效评估程序
B．政府绩效评估报告的撰写
C．政府绩效评估结果的公开和使用
D．政府绩效评估的法律责任机制
E．政府绩效评估中的申诉制度
51. 政府绩效，国外又称为（）？
A．国家生产力 B. 公共生产力 C. 公共组织绩效 D. 政府作为
52.英国政府的绩效管理分为( )的绩效管理、( )的绩效管理两个阶段。
A .自我评估 B.检查 C.自我检查 D.自我批评
53. 上级评估的优点包括哪些？（）
A. 熟悉下属工作
B. 掌握政府绩效评估的目的、内容和方式；实现一定的管理目的
C. 可以把一些在其他评估指标中难以精确反映的工作绩效相对地体现出来，弥补现行定量评估的缺陷。
D．较多采用定性评估方法
54. 上级评估的缺点包括（）？
A．不熟悉下属工作
B．带有明显的规范、控制、监督、检查等行政管理职能的倾向
C．较多采用定性评估方法，缺乏客观性
D．自我利益倾向。
55. 美国国家绩效评估委员会提出的政府绩效评估指标包括（）？
A．投入指标
B．能量指标
C．产出指标
D．结果指标
56. 按照组织的生命周期理论，短期政府绩效计划应更多用于组织的（）？
A.形成期 B.兴盛期 C.衰退期 D.结束期
57.发达国家绩效预算有哪些实践经验？（）
A.立法保障是推动政府绩效预算的前提和基础
B.政府绩效预算的落脚点是对结果负责
C.建设有利于推行政府绩效预算的制度环境
D.明确政府绩效预算的工作内容和程序
E.轻视政府绩效评价结果的实际运用
58. 依据政府绩效计划内容的明确性，分为（）？
A．具体性绩效计划
B．作业绩效计划
C．指导性绩效计划
D．战术绩效计划
59. 英国政府绩效管理有哪些特点？（）
A．政府绩效管理的科学化、制度化和法制化
B．政府绩效管理的公民导向
C．政府绩效管理是改善政府绩效的重要工具
D．英国高层领导的大力支持和积极推动。

三、判断题
1.美国的政府绩效管理发端于1906年。（）
2.平衡计分卡的四个维度之间是存在相互驱动的因果关系的。（）
3.上级评估是目前国内外主流的绩效评估模式。（）
4.中国国家人事部推出的政府绩效评估指标体现效果为本的是职能指标。（）
5.中国政府部门首次提出绩效审计的概念是在1995年的《中华人民共和国审计法》。（）
6.绩效预算与传统预算的本质区别在于把市场经济的一些基本理念融入公共管理之中，从而有效地降低了政府提供公共产品的成本，提高了财政支出的效率。（）
7.政府绩效反馈面谈中的技巧可以归纳为LIFE技巧。（）
8.澳大利亚政府1984年制定的“财务管理新方案”是仿效英国，主要内容与英国的“财务管理新方案”类似。（）
9.美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（）
10.西方国家的绩效审计方法主要指收集或分析数据的技术方法，即审计取证方法。（）
11.一般来说，理解绩效评估主要是从组织层面。（）
12.平衡计分卡的平衡主要是指财务指标和非财务指标之间的平衡。（）
13.上级评估是目前国内外主流的绩效评估模式。（）
14.评估主体的标准尺度过宽，对所有评估对象的评定普遍偏高被称为中心化倾向。（）
15.信度相关系数R一般达到1.00就达到了测量的要求。（）
16.测量政府绩效评估效度最重要的指标是内容效度。（）
17.美国、英国、日本、澳大利亚、瑞典等国3E绩效审计的内容基本相近。（）
18.中国率先启动绩效预算改革试点的城市是广东深圳。（）
19.纵观绩效反馈的研究，可以把绩效反馈是的研究划分为三个阶段。（）
20.GDP是中国地方政府绩效衡量的主要指标，科学的反映了当前以经济建设为中心的战略发展方针。（）
21.政府绩效管理强调以绩效为本，以服务质量和社会公众需求的满足为基本价值取向。（）
22.雷纳评审是英国政府以经济效率为中心的绩效管理阶段的主要事件。（）
23.线性规划法和综合平衡法都是近年来主要使用的政府绩效计划编制方法。（）
24.在政府部门的平衡计分卡模式中，财务维度仍然处于首位。（）
25.美国的政府绩效评估主体，除了政府机构以外，就是大量的民间评估机构。（）
26.测量政府绩效评估效度最重要的指标是内容效度。（）
27.美国、英国、日本、澳大利亚、瑞典等国3E绩效审计的内容基本相近。（）
28.中国率先启动绩效预算改革试点的城市是广东深圳。（）
29.纵观绩效反馈的研究，可以把绩效反馈是的研究划分为三个阶段。（）
30.GDP是中国地方政府绩效衡量的主要指标，科学的反映了当前以经济建设为中心的战略发展方针。（）
31.主成分分析的原理是先求出第一个主成分，然后再求出与第一个主成分平行的第二个主成分，直到求出p个主成分。（）
32.政府绩效审计目标是社会需求与认可程度的高度统一。（）
33.从最终目标出发，这是制定绩效指标所要遵循的最重要原则。（）
34.正式会议沟通是政府绩效沟通的重要形式。（）
35.政府绩效评估的法律责任主要是行政责任和刑事责任。（）
36.绩效预算与传统预算的本质区别在于把市场经济的一些基本理念融入公共管理之中，从而有效地降低了政府提供公共产品的成本，提高了财政支出的效率。（）
37.政府绩效反馈面谈中的技巧可以归纳为LIFE技巧。（）
38.澳大利亚政府1984年制定的“财务管理新方案”是仿效英国，主要内容与英国的“财务管理新方案”类似。（）
39.美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（）
40.西方国家的绩效审计方法主要指收集或分析数据的技术方法，即审计取证方法。（）
41.目标责任制考核是中国开展最广泛的绩效管理方式。（）
42.按照组织的生命周期理论，短期政府绩效计划应更多用于组织的形成期和衰退期。（）
43.行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平时可能会遇到的困难。（）
44.情绪效应体现为把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的方面看的过重。（）
45.按照IMD的评价体系，将政府绩效评价要素细分为84个具体评价指标。（）
46.数据包络分析法在避免主观因素和简化运算、减少误差等方面有着不可低估的优越性。（）
47.加拿大的政府绩效审计程序分为三个阶段：计划、实施和审计。（）
48.绩效预算要求政府的每笔支出必须符合“绩效”和“预算”两个基本要素的要求。（）
49.政府绩效反馈面谈中的SMART原则中的T是指有时间限制的（time-bound）。（）
50.澳大利亚政府1984年制定的“财务管理新方案”是仿效英国，主要内容与英国的“财务管理新方案”类似。（）
51.绩效管理系统的最后一个环节是绩效反馈。（）
52.美国政府绩效管理的第二阶段是预算阶段，以控制开支为目标。（）
53.厦门市思明区的公共部门绩效评估软件不仅能实现自动管理，而且能实现在线管理。（）
54.政府绩效计划中的派生计划就是支持总计划的政府部门计划。（）
55.行为锚定法是美国学者伯兰兹和吉塞利在传统评估量表的基础上提出来的。（）
56.英国学者柏拉丁和美国学者卡恩将绩效定义为结果。（）
57.美国政府绩效管理中，生产力指数指标是结果导向型指标。（）
58.中国党政领导干部经济责任审计的内容范围是逐步缩小，体现更明确的目的。（）
59.行为观察量表法要求依据有效行为和无效行为发生的频率来评分。（）
60.北京师范大学的唐任伍、唐天伟参照IMD设计了一套评价中国省级政府效率的指标体系，也包括5个要素。（）
61.英国学者柏拉丁和美国学者卡恩将绩效定义为结果。（）
62.美国政府绩效管理中，生产力指数指标是结果导向型指标。（）
63.中国党政领导干部经济责任审计的内容范围是逐步缩小，体现更明确的目的。（）
64.行为观察量表法要求依据有效行为和无效行为发生的频率来评分。（）
65.北京师范大学的唐任伍、唐天伟参照IMD设计了一套评价中国省级政府效率的指标体系，也包括5个要素。（）
66.层次分析法由于要构建层次结构模型，构造判断矩阵，所以操作难度较大。（）
67.综合指数分析法是对企业财务状况进行综合评价的重要方法之一。（）
68.加拿大、澳大利亚和新西兰的政府绩效预算改革均达到了消除财政赤字的结果。（）
69.绩效实施沟通的主要方式是三明治沟通法。（）
70.美国是一个法制化较为健全的国家，从联邦政府到地方政府均围绕政府绩效管理制定了相应的法律制度。（）
71.交往第一面形成的印象被称为晕轮效应。（）
72.信度测量是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针。（）
73.澳大利亚政府1984年制定的“财务管理新方案”是仿效英国，主要内容与英国的“财务管理新方案”类似。（）
74.观察法不仅会受到时间的限制，也会受到观察者和观察对象的限制。（）
75.美国政府的PART是为报告和评定政府部门执行《总统管理备忘录》的情况工作而特意设计的。（）
76.数据包络分析法在避免主观因素和简化运算、减少误差等方面有着不可低估的优越性。（）
77.加拿大的政府绩效审计程序分为三个阶段：计划、实施和审计。（）
78.绩效预算要求政府的每笔支出必须符合“绩效”和“预算”两个基本要素的要求。（）
79.政府绩效反馈面谈中的SMART原则中的T是指有时间限制的（time-bound）。（）
80. 绩效管理系统的最后一个环节是绩效反馈。（）

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