同样是程序员，有的人年纪轻轻就实现了财富自由，有的人却一大把年纪还在辛苦给别人打工，这种差别是怎么形成的？作为程序员，如何才能快速积累财富？

最近，一个深圳Snapchat的程序员发的帖子冲上了热榜，这位程序员说自己在工作之余帮助身边的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入Snapchat以来，经历了公司股价暴跌至不到5刀，又涨到今天接近80刀的起伏。

楼主通过自身经验和观察，向大家讲述了程序员如何通过公司的股权激励计划快速积累财富的办法。

先来看看楼主总结的一些常见问题和答案：

1.什么是员工股权激励计划？

答：股权激励计划是公司为了吸引和鼓励新员工，留住老员工设立的项目。可以绑定员工和公司的利益，分享公司成长带来的巨大风险和潜在收益。通常会约定好在某个时间点授予员工一部分公司的所有权(以股票或期权的形式)。比如在员工入职时，承诺四年内授予员工公司0.1%的股权，分四年给，每年按照25%归属。当公司上市时，可以把股票卖掉套现。

2.公司为什么要设立股权激励计划？哪些人值得拥有公司的股票/期权？

答：公司所有的全职员工包括应届生，都应该被授予公司的股票/期权。授予股权最大的意义是让员工感受到对未来的希望，享受公司发展的红利。只有给员工持续带来希望的公司才是伟大的公司。没有人会对不属于自己的事情上心，反正干得再好也不属于自己。

3. 未上市的公司授予的期权价值怎么算？

答：期权如果没人购买就是一张废纸，所以永远按照上一轮融资时当时的投资人付出的价格来算，不是公司说多少就是多少。

针对这个问题还有人说，先明确获得的期权对应多少股股票，接着了解公司的整体估值。如果公司获得过外部融资，那会有相对来说公允的估值，可以直接采用。如果公司没有获得过外部融资，可以参考同行业可比较的上市公司，根据公司规模、收入利润水平，参考相应的估值乘数来估算公司估值。公司估值/总资本，即每股股票的预估市场价值。

4.我自己用钱买这些公司的股票不行吗？为什么要加入他们拿股票？

答：一般公司授予股票的时候是一次性授予未来多年的股票，也就是无形中给你上了杠杆，作为个人很少有人能拿出那么多钱一下子买未来三四年授予的股票。当然，如果你有钱能买到等量股票，那就另说了。

5.在一个现金流稳定的大厂如何同时获得小公司带来的高风险和高收益？

答：举例说明，楼主一个苏州微软的朋友拿到微软股票后就全卖了，过去几年全部家当用来买了京东、美团和拼多多的股票，用955的努力换来996的收益，现在生活很惬意。

还有人回答，当然是购买“小”公司的股票。在互联网巨头的员工中，流行着一种彼此购买竞对公司股票的博弈手法，还有人笑称是“职业风险对冲”。

6.什么是员工股票内购计划？

答：这是很多上市公司给员工提供的一个福利，可以把工资的一部分拿出来，按内部价买入公司股票。

7.什么是期权？什么是员工持股？什么是限制性股票？

答：期权——获得期权的员工意味着获得了一种以“一定行权价”购买公司股票的权利。员工需要先获得期权再行权，行权价往往参照公司激励授予时的股价。这种方式好处是行权时股价上涨，员工就获得收益，如果行权时股价下跌，那就只能说运气比较差了。

员工持股——员工直接出资投资公司，持有公司股票，像股东一样享有股票对应的权利和风险。

限制性股票——大多不需要员工掏钱，是直接给员工的公司股票。员工只要满足公司赠予时约定的限定条件，就可以拥有股票对应的权利，如分红、出售，并从中获益。

8.我拿到某未上市公司的offer，给了我期权，我该问哪些最基本的问题保证自己不被坑？

答：需要注意三类关键问题：第一，这份期权的价值是多少？比如股票数量，每股当前价格和行权价。

第二，解锁条件是什么？何时可以变现？

第三，这里面有哪些风险？比如该公司能否上市成功，上市后是否会出现股价低于期权认购价的情况？离职时的股权如何处理，有没有回购触发条件等等。

除了上述问题，楼主还回答了网友提出的其他问题，具体如下：

1.有哪些风险低收益好的公司？

答：外企里面首推Snapchat，Google，Airbnb，微软，Hulu，亚马逊，Paypal，Ebay和其他已经上市的比较大的外企，都是非常好的选择。

2.去外企看大厂背景吗？还是简历筛选后面试能通过就行？

答：看背景，但通过简历就不再看背景了，主要看面试表现。

3.应届生求职，国内一边倒都是建议入大厂，为什么？

答：无论国内国外，都强烈建议应届生去大厂，大厂光环是可以跟一辈子的，以后想去哪家公司都能进面试。应届生不要着急，好好给自己打基础，想去小厂搏财务自由，以后也可以。

4.外企开发主要面试什么？

答：算法多一些，英语不是很多，国内面试官用中文，国外的话用英文。

5.外企是否帮忙解决国内公司的竞业问题？从外企出来的时候竞业严重吗？

答：如果一个公司非常想要你，会帮你支付竞业赔偿，这种情况比较少见。外企大多按照规矩来，不会用第三方帮员工绕开竞业。

外企也会启动竞业，不过比国内公司大方得多，会给员工100%的现金和股票，直到竞业结束。

感谢大神的无私分享，让我们看到了普通程序员在工资之外积累财富的一种可能。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种机制，给员工以股东的权益，使其具有主人翁的意识，从而与公司形成利益共同体，促进员工和公司共同成长。对于员工个人而言，这是一种给自身积累财富的途径，对于公司而言，这是一种帮助公司稳定长期发展的方法。

一个人要想快速积累财富，单单靠个人埋头苦干是很难的，还需要机遇和运气的加持。还记得那个28岁就实现财富自由的程序员郭宇吗？

从支付宝到糗事百科，再到被字节跳动收购，他获得的期权使他的身价迅速上亿，搭上时代顺风车的郭宇也成为令人羡慕的打工人传奇。

时过境迁，也许我们很难再重复郭宇的传奇，但如果我们能走好每一步，利用好公司的股权，快速积累一波财富，也能给我们未来的人生赋予更多底气。

祝大家都能早日财富自由！