近日，一个蚂蚁员工发帖吐槽前端招人太难，引发网友热议。

该员工觉得难的原因有以下两点:

一是因为要求高，主要体现在简历筛选上，大部分简历连初筛都过不了。但这同时说明他们招人不是为了刷kpi，因为没面试的简历根本不算kpi。

二是因为招人太卷，常规途径上能找到的漂亮简历基本上都被人捞了无数遍了，要挖掘一个未被发现的人才就像淘金一样。

网友精辟评论：一边高要求，一边抱怨招人难，这不是耍流氓吗？归根结底还是不着急用人。

有人质疑，如果有一个学历好点，简历没有过度包装，经历稍微好点的候选人，难道真的不能胜任你们的工作？非要卷来卷去地面试，把别人反复捞来捞去，然后又说别人能力不达标，抱怨招不到人。

有人吐槽，如果有个学历低但技术牛逼的人，你们又看不上。

有人说蚂蚁的面试太难了，聊了差不多两个小时，一直是自己在讲，声音都哑了，最后不得不主动终止了面试。

更令人生气的是，面试造火箭，入职之后的工作却是拧螺丝。

就这份拧螺丝的工作，面试还非得面八股，面算法，问项目，还要求有阿里味，期权是张纸，现金也不多，有绩效压力，还要被PUA。网友吐槽：所以你们真的没总结过为什么招不到人吗？

有人说，因为阿里要求候选人既要技术好，又要耐PUA，还要薪水低。

有人说，压力太大，被PUA，996，工资不是最高，要求太高，项目垃圾还自命不凡，谁会去？

阿里员工说，主要是天天加班，自己都想跑了。

也有人说，主要怪HR，至少把一半合格的人挡出去了，不难招才怪。别人家公司招人，业务老大同意就可以了，阿里HR非要刷存在感，关公面前耍大刀，那点薄如蝉翼的知识储备，自己都不好意思拆穿。

有人说，核心问题是阿里给钱太少，还喜欢压职级，当个前端还不如当个外卖小哥。

按照招聘要求，这种搬砖岗位在一线城市没有四五万，根本不可能找到合适人选。

网友总结，蚂蚁招不到人的核心原因是因为要求和薪资不匹配，解决办法要么放低要求，要么增加薪资。

也有人说不是钱的问题，就算阿里和蚂蚁一个月给十万都不去，因为不想去阿里卷，压根不考虑这种地方。

网友讥讽，像蚂蚁这种又卷钱又少，要求又高，还PUA员工的地方，能招到人就不错了，就别在这里装了。

招聘方抱怨招不到人，求职者抱怨找不到工作，这几乎已经成为如今盘桓在职场的一个怪圈，那么问题来了，为什么需求如此不对等？

对求职者而言，钱、工作内容和工作环境都是需要考虑的因素。如果一家公司要求高，给钱少，工作节奏996，还处处PUA，即使这家公司拥有耀眼的大厂光环，对求职者而言也很难有太多吸引力。

对招聘方而言，想要招到合适的人才就要拿出足够的诚意。如果只是嘴上喊着求贤若渴，但依然存在高要求、面试卷、给钱少、PUA的行为，怕是再捞无数个简历都招不到想要的人。

说到底，找工作是双向选择，唯有需求精准契合才能合拍。求职者当然得满足招聘方对学历、能力和经历的要求，招聘方也要站在求职者的角度，设身处地想明白对方要什么，并提供与之对应的资源，才能打动对方。如果一直以高高在上的姿态睥睨众生，那么人才只会越来越远离你。

蚂蚁某程序员吐槽前端招人难：一是因为要求高，二是因为招聘卷！网友却说：十万月薪也不去阿里！...相关推荐

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