随着时代发展节奏越来越快，焦虑已经成为打工人们共有的情绪，对于许多人来说，“35岁红线”是不可避免的职场焦虑。不仅公务员事业单位等招考要求明确划定了这道红线，许多公司也明里暗里划上了这道红线。

一个32岁的美团程序员吐槽：觉得工作太累，就把简历投了一圈，通过率却只有30%，还不如自己五年前没去美团前。

楼主分析，原因可能有以下几点：

1.年纪大了，怕加不动班；

2.一般公司怕接不住自己现在的工资；

3.背景不错，年轻的leader怕管不住；

4.学习心态降低，无法持续；

5.互联网尽量保证年轻化；

6.不知刚毕业的毛头小子问多细的问题。

楼主感叹：今年环境大不如前，在线教育行业歇火，人工智能行业不景气，996的公司不稀罕大厂员工。想上岸，一看公务员好多都要硕士学历和应届毕业生；想考研，研究生没毕业就得35岁了；想去外企，英文太差；想去国企，人家要年轻的；想创业，发现自己没资源。

看了一圈似乎走投无路了，楼主问大家：大龄韭菜该如何是好？

楼主的焦虑引来了一波网友共鸣，有人说自己35岁了，和楼主情况一样，如今看当初来美团完全是错误的，技术方向越来越窄，现在完全废了，虽然薪资高，但外面也接不住了，想要离开这个内卷的行业，却又前后为难……

有人说自己今年33岁，双非普通硕士，8年运营经验，四月底开始投简历，竟然没有一个面试邀请。

有人说自己组里不招32岁以上的，大头兵不要35k以上的，也不要大龄未婚女青年。

有人说自己26岁，简历通过率倒是很高，但面试基本上就是挂。

网友说，都想去大厂镀金，殊不知自己就是大厂的韭菜，割完就弃了。别觉得自己多牛，出了圈啥也不是。

有人说，只能寄希望于95后集体躺平，这样企业就没法优化35岁以上的员工了。

也有人说，现在才焦虑，毕业早干嘛去了？择业时眼光要放长远，当教师考公务员当医生都可以，轻松稳定体面一辈子，非要当程序员，又不敢面对中年失业结果，太懦弱了。

也有人说，每个行业都这样，只是IT业更明显，找一下自己的二次增长曲线吧，谁都会35岁，不用过于悲观。

许多人早早对自己有了规划，有人坚持做副业，开淘宝店，经营线下俱乐部，挣点小外快。

有人说可以考虑降薪到中型公司做管理层。

有人说程序员应该联合起来，自己研发自己推广，不然真的会被淘汰。

有人说最好的出路就是抛弃一切考体制内。

有人说可以攒一笔钱，回老家盖个别墅，种田养鸡拍自媒体。

有人说可以去新加坡发展，那里的互联网环境对年纪更友好。

还有人说去币圈吧，那里不卷。

一个产品经理说，楼主就贩卖焦虑吧，实际情况是根本招不到人，能力合适的，大龄的都不好找。

也许现实真的没有楼主想象的那么困难，有人说自己和楼主一样大，最近也在找工作，简历通过率90%。

一堆30+的网友证实自己的简历通过率也是90%，投简历基本都会面试。

一个32岁的研究生学历程序员说自己刚刚拿到某央企offer。

另一个32岁程序员说自己刚刚从小厂进美团。

一个33岁程序员说自己背景差，但已经在北京入职。

还有人说自己32岁，简历通过率虽然没那么高，也在65%左右，还是挺乐观的。现在去了国企背景的公司，35岁后计划去国企本部。

网友说，32岁还相当年轻，大好年华，就算35岁也还很年轻，怎么这么悲观。年轻轻轻就如此老气横秋，不要说资本家了，普通人也不喜欢这样的人。

焦虑是怎么产生的？

一种是自己亲身经历过之后的内心体验，还有一种是被周围人渲染出来、对未知的恐惧情绪。

楼主只是投简历通过率有点低，就由此联想到一系列恐怖的未来，给自己预设了几条路，可还没开始走就一一推翻，然后得出结论：未来自己将无路可走。

鲁迅先生早就说过，这世上本没有路，走的人多了，也便成了路。还没去尝试一下，只是根据一时的简历通过率，加上舆论对焦虑的贩卖和宣扬，就深陷内心的泥潭，这不是作茧自缚是什么？

这样说不是要否认大龄打工人的困难，事实上，时下大环境对大龄打工人确实很不友好，许多人也的确遭遇了隐形的歧视，许多企业包括国家机构也确实划定35岁红线，但这不代表那些还不到35岁的人就该束手就擒，整日惶惶不安，甚至天天在社交平台上贩卖焦虑，须知焦虑是最无济于事却又最蛊惑人心的情绪。与其焦虑，不如做点什么，哪怕是一点点尝试，也比自己坐在原地瞎想要好得多。

看看那些和楼主差不多年龄，依然拿到了心怡offer的人，也许一切还没有那么糟。把瞎想的时间拿来给自己选一条路并为之努力吧，比如，想考入体制内就抓紧时间备考，想搞副业就发掘下自己擅长的东西和拥有的资源，想进好企业就努力提升自己的能力……即使失败了，至少你尝试过了，说不定在哪条黑暗的路上走着走着，突然发现柳暗花明又一村。

无论环境多差，毕竟你还活着，总要抱有希望。