管理能力再强，不会做人也不是好领导
我有一个朋友前段时间刚离职，说起离职的原因，他的领导太像领导了，平常都是由着性子来的，用自己的权利来欺压手下的人，动不动就对手下人说教，发脾气，虽然管理的业务正常运行，但是对于员工一点面子都不给，同事中好多人都有苦难言。
这类领导其实在我们的职场中不在少数，他的管理确实存在一定的问题：
1、滥用权力
喜欢经常开会说教，或以势压人，凭借他的职务与职权，认为自己的决定都是正确的，觉得自己是领导，想着怎么批评就怎么批评，或想怎么发脾气就怎么发脾气，下属都得听着。
2、奖罚不分明
管理者只是重视监督、考核、奖罚等管理手段，虽然也会产生一定管理效果，但不会使员工成长，不会使员工有主动积极的内在心态，不会真正彻底解决业务问题。
3、不尊重下属
这些管理者不懂得尊重下属，如果上级不尊重下属，甚至不把他们当成人看，就会盛气凌人，甚至侮辱员工，就会使员工情绪变差而无法认真工作，或心理上抵触上级，甚至厌恶工作与公司，或使员工失望而选择辞职。
4、不注重品行修养
有一项调查显示，上级管理者在工作中出现以下问题时会失去下属的信任：品行不端、言行不一致、将个人利益置于团体利益之上、隐瞒信息、撒谎。
5、能力不足以服众
管理者不但必须具备优秀的常规专业能力，还要有主动发现问题与主动解决问题的态度、能力。否则，就会瞎指挥，降低工作效率，降低自己的威信；或当公司与业务发生变化时，就无法带领团队克服困难而继续前进，就无法掌控局面。
6、不关心下属成长与发展
有的人坐在管理岗位上，是因为他的专业能力强，但是他缺乏管理意识，这类人总喜欢让自己特别优秀，当自己做好后，非常有成就感。他们不愿意帮助别人，看见别人的业绩超过了自己，不仅不觉得特别高兴，看到员工比自己能干，甚至有一种嫉妒的心理。
一个人的力量是有限的，要想做出一点事，必须要集合众人的力量，要成为一个好领导必须跟你的员工打好关系。在职场中一个好的领导是可遇而不可求的，他就像一个部门里面的启航标，方向对了，迟早会达到终点，如果方向错了，那么你可能就是在兜圈子，甚至永远到不了终点。
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