最近这两年，许多互联网公司强制员工996，在网上引起了轩然大波。

员工认为，996是剥削，是违反劳动法，是不人道的。

老板认为，996是福报，只要公司做大了，大家都有好处。

员工和老板都在同一条船上，看似都在向着同一个方向努力，为什么会有这么大的分歧呢？

今天，小灰就给大家科普一对特别的概念：有限游戏和无限游戏，这一对概念来自于詹姆斯·卡斯的著作《有限和无限的游戏》（Finite and Infinite Games）。

什么是有限游戏呢？就是有明确边界，有明确胜利条件的游戏。典型的有限游戏就是下棋、考试、体育比赛、王者荣耀。

什么又是无限游戏呢？就是没有明确边界和胜利条件，永无止境的游戏。无限游戏在生活中的例子更多：过好自己的一生，让家人幸福，把孩子培养成才，把公司做大做强等等......

很多时候，人们看似都在为同一个目标而努力，但是他们所玩的并不是同一种游戏。

比如，你是一个高三学生，老师、学校、家长和你，都希望你能在高考取得好成绩。

但不同的是，老师和学校更关注你的高考成绩本身；而家长和你会考虑更多因素，比如填报的专业是否真正适合自己，大学是不是离家近，将来就业形势怎么样......

这些想法和个人的格局无关，而是由于社会角色不同，你们玩的不是同一种游戏。

对于老师和学校来说，你的高考是一场有限游戏，高考取得好成绩就是游戏的胜利。至于高考结束之后，你是否能适应大学生活，是否能找到满意的工作，是否能找到女朋友，是否能健康长寿，就不是他们要操心的问题了。

对于家长和你来说，你的高考只是一场漫长的无限游戏当中的一个小目标，而这场无限游戏，就是过好你自己的整个人生。

当然，老师和学校也有各自的无限游戏。老师的无限游戏是做一个出色的教育工作者，兢兢业业干到退休；学校的无限游戏是做大做强，努力成为一所人才济济的重点学校。

除了高考，这个道理还适用于许多的合作关系，比如医生和患者的合作，比如老板和员工的合作......

在互联网行业，员工在同一家企业工作的时间平均不过两三年，这段时间，老板和员工的利益会有一定的交集，但却永远不可能完全一致。

原因很简单，老板有着自己的游戏，员工也有着自己的游戏。

老板的无限游戏是把公司做大做强，员工仅仅是公司中的过客，在短时间的合作中尽力压榨员工，是老板的最优策略。

员工的无限游戏是让自己在行业中长久立足，当前公司只是职业生涯的一站，在工作中尽量摸鱼，抽时间提升技术能力和面试技巧，甚至发展副业，是员工的最优策略。

而老板和员工共同的有限游戏，则是把公司的每一个项目做好。因此表面看起来，老板和员工是在向着同一个目标努力。

相同的有限游戏，不同的无限游戏，导致了公司与个人在利益上不可能完全一致。

但是话说回来，人们在社会当中想要长远合作，就不可能只从自己的利益出发，也需要适当做出利他行为。

因此，员工需要敬业，需要认真完成自己的工作，对得起自己的薪资；老板也需要体量员工，尊重员工的长远发展，不能一味剥削压榨。

在这个世界上，我们在玩着各自的无限游戏，有着各自的立场和人生目标，但是彼此的信任让我们统一，让我们强大。

参考资料：

得到平台《罗辑思维》专栏

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