入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？

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华姐职说优质职场领域创作者

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肖军说职场优质职场领域创作者03-31 13:00 关注

所谓近朱者赤近墨黑，永远不要太轻信别人嘴中不确定的事情。

我之前从事过多种类型的工作，其中就遇到过类似的事情。我在某公司做销售之时，入职第一天，便有即将离职的同事对我说，让我最好别在这家用人单位工作，因为这家用人单位缺乏人性管理，尤其是这家用人单位的领导对待下属极为苛刻。

作为一名刚入职的新人，听到这样的言论自然有些拿捏不准，甚至有种想要换工作的冲动。但经过一系列的思考，还是决定先呆上一段时间看看再说。

事实上，我在这家用人单位呆了半年时间左右，并没有觉得这家用人单位管理缺乏人性，也没有觉得这家用人单位领导对待下属极为苛刻。相反，我觉得这家用人单位无论是在管理制度方面，还是管理方式方面都很合情合理，尤其是管理人员在管理方面非常的通情达理，很多时候都是以员工的利益出发。

我之所以讲这段经历，想要表达的是无论是在做人还是做事方面，一定不要道听途说，要有自己的观念与思考。因为，每个人的经历与认知不一样，自然对事物的看法也就有很大差别。

尤其是身在职场，更要有自己的主见，要具备明辨是非的能力，不能人云亦云。不然，很有可能会错过适合自己发展的平台与机会。

作为一名职场新人，入职当天便遇到老员工吐槽用人单位的不是，应该如何办？该不该离职？

一、要有自己的主见

通常来说，即将离职的老员工吐槽用人单位的不是有两个目地：

一是想要从中搞破坏，对用人单位心怀不满，因此离职之前在新员工面前吐槽用人单位的不是，目地在于挑拨人心，从而让新员工选择离职；

二是说的是实情，也就是实话实说。想要让新员工选择更好的发展方向，起到善意的提醒。

当然，作为新员工由于对于环境与即将要接触的同事都很生疏，面对这样的情况确实有些难以分辨。此时，无论即将离职的老员工说的是否是实情，一定不要随意附和，先听着就是。

二、先选择留下来工作，看是否能适应实习期

遇到这类似情况，既然拿捏不准，也没必要选择直接离职。

因为，现在有很多用人单位都有一个实习期。也就是说，在实习期内，你可以自主选择你个人的去留。

在实习的这段时间内，好好工作，用心观察，看自己是否适应，观察即将离职的老员工告知你的是否是实情。若是实情，则再做选择也不迟，若不是实情，则可以选择留下来工作。

三、衡量自己对于工作的热爱程度

若你选择的工作并非是你所热爱的工作，你则可以选择离职，不过离职的前提是你有更好的选择。若没有更好的选择，先留下来工作看看情况，能适应就继续留下来工作，不能适应是去是留，自己衡量。

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选择21101407601-16 07:00 关注

每个公司里都有好人和坏人，每个公司都有留下的理由和离开的理由，你既然已经入职了，就不用纠结了，先干上一段时间，看看自己是否可以适应制度，是否满意待遇，在做决定也不迟，最坏的结果就是耽误一段时间，最好的结果是竟然不是他说的那么糟

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糖家的杨01-16 06:55 关注

《小马过河》这篇文章知道不，公司怎么样，只有自己试了才知道！试都没试过，你就只活在他人的评价中了，缺少主见

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一想到你呀23206663501-16 07:10 关注

你去和离职的人聊公司？他不离职你哪有工作！就像你和离婚的人谈婚姻一样，难道你就不嫁人了？

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红蓝推演优质职场领域创作者02-26 22:38 关注

邻居王成功，没有固定工作，今天听人说卖水果赚钱就卖水果；明天听人说做直销能一劳永逸就去做直销；后天听人说直播带货来钱快就去学直播…结果至今一件事也没有成功。由此可见，路在脚下，关键看自己怎么走；靠人言，终将一事无成。

既然选择了新公司，就要相信自己的选择。

你从招聘信息上初步了解公司，再到实地考察验证自己的判断，并通过与面试官的双向选择，最终被录用。说明公司基本适合你，你也基本符合公司的条件，那么接下来的事就是认真干好工作，用业绩证明公司录用你没错。

与你交接工作的老员工，晚上与你聊天，讲他离职的原因，并吐槽公司，可以说他的话带有很大的个人情绪。出于礼貌，听听可以，但绝对不能作为你立即离开公司的理由。因为无论在什么时间，要相信自己。

如果他是一位对自己负责的人，通常是不会轻易在别人说之前公司的不好，因为这样做并不能他是优秀的。至于他讲的内容，是否客观真实，一是需要时间去验证，二是公司还继续运营，肯定不会像他所说的那样不如人意。

静坐常思己过，闲谈莫论人非，这样千正万确的古训。

每个人都有优点和缺点，只是谁突出的问题；同样，公司的管理制度，肯定有对某些是有利的，对某些是不利的。但有一条是千正万确的。那就是公司的管理制度对大多数员有利就是好的，只有少数人说不好是无效的。

员工之所以离职，有公司不适合自己因素，也有个人能力不适合公司发展需要的因素。但几乎可以肯定的是，大概率是自己的能力不出众，业绩一般般。如果能力、业绩与公司期望的差不多；工资与自己期望的差不多，只是因为发展前景问题而离职的，毕竟是少数。

他与你吐槽公司的目的只有一个，那就是希望你也走，以证明他自己的离职是正确的，以宽慰自己的心灵。既然你都已知道他是在吐槽，那给何必当真呢？在今后的工作中，肯定有人说你好，有人说你不好，对此，你要有充分的心理准备，那就是要做到依心而行，无憾今生。

指责别人，终究解决在了问题；正确认识自己，扬长避短，才能立于不败之地。

每个人在工作中都会遇到不如意，此时，正确的做法是客观分析，自己哪些方面做的对，哪些方面需要进一步提高。这样，才能做到吃一堑长一智。否则，总以自己做的对，问题全是别人的，自己怎么会进步呢。

所谓在反思中成长，说的就是对于自己做过的事，要认真全面客观地总结，成熟的做法，要继承发扬；需要改进的，则必须借鉴他人成功的做法。这样，才能使自己不断进步。

像题中所说的老员工，因工作交接而认识新员工，本身打个招呼就好了，连晚上聊天都不应该。即使聊天，也应该说这个团队是如何的好，自己因为个人的什么欠缺，而没有能够使团队锦上添花，希望新员工能够扬长避短，在这个岗位上做出突破。如果有需要，随时欢迎进行工作交流！如果这样讲，既客观的介绍了公司，又提升了自己的高度！两全其美的事不干，非干吐槽公司的事，还要新员工步自己离职的后尘，这不是卑鄙，又是什么…

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王小迟威海有用商业管理咨询有限公司联合创始人02-26 14:11 关注

年初跳槽到一家新公司，第一天入职碰巧赶上部门老员工离职，她不仅没好好交接工作，还把对公司的不满全告诉了我，并且让我以后在工作中要多加小心。我再三犹豫之下把这件事告诉了领导，领导却笑了笑，意味深长的跟我说了一句话。

看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍，后来我也效仿他的做法，在年前换了一个工作。因为原来的领导是我的师父，对我比较器重，在我离职的时候还给我写了推荐信，并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候，帮我说了不少好话，所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的。

可我刚刚入职第一天，要离职的老员工就把新公司说的一无是处，弄得我十分犹豫到底要不要在新公司干下去。

其实交接工作的时候我就发现这名要离职的老员工有些不对劲，正常的工作交接流程，作为老员工都应该在准备离职前，把电子文件整理到一个文件夹中，按项目分好类，而纸质文件同样应该分门别类的整理好。

我在原来的公司离职时也是这么做的，可这位要离职的老员工却做的不太好，提前什么都没准备，想到哪说到哪，搞得我心里也很烦躁。

交接工作的时候，老员工翘着二郎腿，拿着鼠标在电脑上快速的点击文件夹，关闭文件夹，一个项目还没等我听明白，她就开始讲下一个项目了。

毕竟是新入职的公司，我也想要把工作做好，给新领导一个好印象，我心想：“这老员工再这么弄下去，我肯定什么都记不住，别说留下好印象了，挨批评都是可能的。”

所以我突然打断了老员工的话，对她说：“前辈，您能不能慢点说，每个项目里的细节您都没有告诉我，这样就算交接到我手中了，我也没法继续进行工作。”

听了我的话老员工显得有些不太高兴：“我把联系方式给你，以后有不明白的再发信息问我。”

不过我并没有放弃，除了加上她的联系方式，在每一个项目的细节上，我都再三追问了很久。

快下班的时候，电子文件交接工作总算是完成了，老员工又站起身，把一大堆的纸质文件丢到我的面前说：“这是所有的资料，你自己整理一下吧。”

无奈下，我只能点点头，然后看着她转身离去的背影。她走的每一步都很用力，好像是在发泄着这几年对公司的不满。

老员工走了，可我还要继续整理文件，没想到入职的第一天就要加班，领导走的时候，还特意问了我一句：“都交接清楚了？”

我告诉领导交接完了，不过我还需要再整理一遍，领导对我笑了笑说：“加油！”实在没办法，刚入职就遇到这样的事，我只能无奈忍下去了。

可就在我加班到晚上8点的时候，手机突然收到一条信息：“您好，今天我态度不是很好，但不是针对你，而是对公司的不满，你刚入职，我劝你还是别在那干了！”

看了这信息我心里有一种说不出来的慌张和纠结，我想她到底因为什么对公司有这么大的意见？该不会以后我也要遇到吧，我到底要不要在这干了呢？

后来我出于好奇，也希望了解真实情况就回了她一条信息：“你是为什么离职的啊？”

我这一问好像打开了她的倾述窗口：“你是不知道领导有多善变，上午告诉我工作要这样干，下午可能就变了，等我做好方案，他又要让我改，可是给客户看完，又有好多地方需要再改回去。领导从来不说是自己的问题，每次都是批评说我做的不好，以后你可要多加小心。”

接着她又发来了一条信息：“一到下班时间就开会，我经常还要忙到很晚，可公司连个餐费补助都不给。”

还没等我看完，第三条信息也来了：“最重要的，我都在公司这么久了，主管岗位空缺的时候，竟然没选我，而是选了不如我的小张，小张除了跟大家关系好点之外，专业水平简直一般，我建议你还是不要干了！”

看完三条信息，我还想再问问她具体的情况，可我回信息的时候发现她已经把我拉黑了。

她的话让我回味良久，并且甚至有些“心惊胆战”，不过我还是忙到了11点，把所有的交接资料都整理完毕了。

回到家，躺在床上我还在想她发的那些信息，于是我给师父发了一条信息把我经历的这件事告诉了他，师父只回了我四个字：“心随所动。”

我明白了师父的意思，第二天上午，我敲响了领导办公室的门，把事情给领导讲了一遍，领导不但没有生气，还笑了笑问我：“你觉得工资你满意吗？”

我回答：“满意。”

领导又问：“你觉得公司服务的客户是不是能让你更上一个台阶？”

我回答：“能。”

最后领导意味深长的说了一句话：“他的昨天已经过去了，你想怎么书写自己的明天？”

我思考了一下说：“我回去工作了，谢谢，领导！”

入职第一天，离职老员工和新员工倾述对公司的不满确实会影响到新员工的心态。

作为交接负责人，首先要完成自己的本职工作

初入新公司，领导下达了和老员工交接工作的任务，这就是你的第一次表现机会。当下，把交接工作做好才是自己的本职工作，也是首要任务。

交接工作看似容易，但并不轻松。我们在职场工作中经常会遇到老员工离职，工作交接不全面、不清晰的问题。

而作为交接人，应该做到事无巨细，把每一个工作点都搞清楚，为此有4点建议：

1.提前调查：因为对方的工作情况你之前不了解，所以要提前和同事领导了解清楚交接的重点，并且记录标记，在老员工离职前，还要做好对重点的比对工作，确认清楚所有的事情都已经交接完毕。

2.不懂就问：在交接的过程中遇到了自己不懂的问题，或者老员工没有介绍清楚的问题，就直接提出来，不要觉得自己是新员工就不好意思问，只有问清所有环节，以后才好找准工作重点。

3.当场解决：职场中存在部分人是因为对公司不满而离职的，有些人离职之后，可能更换所有联系方式，与公司断绝一切联系，所以在交接工作时，当场解决所有问题是非常重要的。

4.交接后整理总结：交接后的整理总结，是对交接工作的一次复盘，起到查漏补缺的作用，同样能为日后的工作起到良好的促进作用。

处理好前公司或者学校的关系是日后入职新公司的保障

为什么要处理好之前的关系呢？因为很多公司在新员工入职前都会做职前背景调查工作，这项工作有几个目的：

1.了解求职者职场经历是否属实；

2.了解求职者薪资情况是否属实；

3.了解求职者之前团队关系是否处理妥善；

4.发觉求职者更多的问题和亮点。

如果求职者在应聘时拿到一份前主管领导的推荐信，对于入职新公司是非常加分的，并且如果求职者在前公司的人际关系保持良好，在日后新公司遇到无法处理的问题时，也可以向他们请教。

例如故事中的我，在面对老员工的抱怨时，直接向前公司的主管领导进行了建议咨询，并且对方也根据经验给出了让我信服的建议，帮助我良好的度过了这次职场危机。

想清楚自己入职新公司想要什么

文中新公司领导并没有对老员工的行为进行批评，而他的两个问题恰恰是解开我心结的关键之处 : 工资满意吗？公司背景够吗？

作为职场人其实我们要的就是两点：

1.满意的工资，保障日常生活。

2.公司的各大项目参与背景，刷新简历，等待日后更大的平台。

当知道了自己想要的是什么，老员工的抱怨几乎自动就忽略掉了，因为我知道，哪个工作都不能完全尽如人意，哪个公司都存在抱怨不满。

只要目标够坚定，清楚自己想要在职场中得到的东西，那其他外来因素的影响就会降至最低。

职场生活还是要自己亲身体验

每个人的角度不同，看法不同，也导致了职场压力的不同；而心理承受能力的不同，又决定了职场人态度的不同。

文中领导最后那句意味深长的话就表明了这些：他的昨天已经过去了，你想怎么书写自己的明天？

所有的抱怨终究是离职老员工说出来的，而是否属实，自己能否承受，都需要亲自在职场中感受。

在遇到对公司有疑问或者怀疑的时候，应该大胆的说出来，征询其他同事和领导的建议，这样既能拉近与新公司的关系，还能有效的帮助自己解除职场疑虑。

总的来说，根据以上情况，我建议您：不要离职。

1.您既然能够选择入职，就说明您对新公司是认可的；

2.对于老员工的话不可全信，也不可不信，可以直接把事情告诉领导，这也是拉近你和领导关系的一次机会，然后看看领导的处理方式和态度，再进行以后的定夺；

3.听了老员工的话，你产生了这样的怀疑，所以你还是应该想清楚自己到底希望在新公司得到什么；

3.眼前先做好自己的本职工作，把所有的交接工作在复盘一次，多多征询其他同事和领导的建议，这样更有利于你日后的工作。

希望我的回答能够帮助到您。朋友们，你还有什么建议？

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晴贵妃职场领域创作者01-16 07:52 关注

谢谢诚邀！

不要从别人嘴里去了解世界，每个人对事物的看法不同，理解不同，认知也会不同。

和你交接离职的员工，也许她有说不出的苦衷和诉求，从她嘴里说出来的理由也许并不是她心里所想，所以还是静观其变，用你的眼睛真实的去了解公司，适应公司的人和事。

一个有职业素养的职场人，纵然对公司有太多的意见，万般的无奈，能坚持就坚持，坚持不了了，那就好聚好散，一别两宽，感谢公司知遇之恩，留下祝福，希望公司未来更好。

都离职了，还和新员工抱怨公司的种种不是，扰乱军心，其目的用意何在？即使公司千错万错，但公司是不是给了你一份工作，给了你可以学以致用的平台？

每家企业都或多或少的存在这样那样的问题，不可能完美无缺。我们要做的就是去适应公司，用我们的一己之力能改变则好，改变不了就融入。无论什么职位，无论官大官小，还是基层员工，都要有一颗感恩的心，感谢公司给予我们的所有。

工作，是人们快乐的因素之一，没有了工作，也就没有了快乐，甚至是自我否定。

职场中，要用自己的眼睛去看，去了解，从别人嘴里了解的也许不是真情实景。

@晴贵妃与您分享职场故事

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老百姓奋斗长房置换股份有限公司经纪人01-16 07:00 关注

要有自己的见解，好干自己的工作，远离这种人，你才能有进步

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程序码科技企业软件工程师01-16 07:32 关注

首先，心态要稳。哪个公司也不是完美的，哪个员工也不是完美的，公司和员工双方选择，相互磨合，各取其利。

其次，审视自己。弄清楚自己最需要的是什么，自己凭啥能得到这些。既然没有完美的事物，那就需要抓住主要矛盾，其它次要矛盾都可以忽略。

最后，相信自己。别人的观点是站在别人的角度得出的，未必适合你。自己要多思考。

祝职场顺利！

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应作如是观文化自媒体文化领域创作者01-16 08:47 关注

建议先不要离职。

这种情况，我自己亲身经历过。听完我的经历，会对你有点帮助。

2018年年初，我入职的第一天，同样遇到了“老员工吐槽公司”这种事。我这个人有点轻微的社交恐惧症，每次进入一个新的工作岗位，最难的不是工作有多难，而是在新的公司需要重新建立人际关系。

入职当天中午，我准备出去吃饭的时候，坐在我对面的一个同事，就主动问我中午吃什么。因为是刚到公司，周边情况不清楚，就随口说，出去看看再说。同事就坡卸驴的向我推荐了一家麻辣烫，我呢，就跟着他去了。

对于我这么一个优点轻微的社交恐惧症的人来说，有一个古道热肠的同事，在入职的第一天就愿意和我说话，是一件不多吃事情。但是，吃饭的时候，令我烦心的事情就出来了。

同事说，他在公司跟谁都能说得上话，和各个部门的领导的关系都非常的融洽，而且是一个口直心快，刚正不阿的人，经常因为工作的事情，和部门主管，已经公司领导据理力争，最后都不听他的，事情反而没有做好，埋怨公司领导识人不明，用人不对，骂公司的领导是个小屁股，啥也不懂，就是凭借家里的关系才发展的。（公司领导是92年的）

说，我的部门主管也是公司股东的女儿，是一个非常不好说话的人，让我工作的时候注意一点，不要招惹她，然后又说自己和她的关系很好，经常开玩笑，闹着玩。画风一转，有说我的主管，以前是在别的部门了，因为“事多”“爱管闲事”，不受欢迎被很多部门排挤过，最后才让她来负责我这个部门。

说，公司领导特别的抠，过年也不没有年终奖，国庆节假期也不是全放，就放几天，中秋节发礼品，也分档次，说想我这种的，可能都没有。还说，公司给的工资低，像他这种水平的设计，在别的公司，要多难四五千.......

说，和我工作有关系的各个岗位的同事的坏话，谁谁谁什么都不懂，工资是公司最高的；谁谁谁就知道舔公司领导，没有自己的主见；谁谁谁，什么都不懂，就知道抄袭别人，看谁好，就抄谁的；谁谁谁，什么都不懂，就是让你修改，不改个三四遍，不罢休。（本人是文案，最烦无理由的修改）

说，我这个岗位，运营部，设计部，产品部的领导都会对我指手画脚，但是这些又都什么都不懂，每个人都会对你提要求，但是没人最后拍板，没人负责，你按照他们的要求写完稿子，公司领导看了，写的好，是他们的功劳，写的不好，都是你的错。

说，我这个岗位上一个同事xxx（离职），来公司待了三个月，就是因为指手画脚的人太多了，没坚持住，就离职了。我一听，xxx，我认识啊，和这个人在以前的公司共事了很多年，人很好啊，能力强，脾气好，他都能离职？？？

我入职了三天，他每天中午都找我吃饭，然后吐槽公司的各种不好。吐槽了很多，但是过去了两三年了，好多我也不记得了。

我在第一天听他吐槽完之后，我就想离职的，打电话跟女朋友商量，女朋友建议我再看看，先别冲动，问问其他同事是不是真的。

第二天，我听到他说到xxx的时候，吃完饭我就找了借口和他分开，给xxx打电话确认了一下，xxx跟我说，公司还不错，氛围挺好的，他不干了，是因为离家远，让我好好在那干。

第三天，我这个人饭量很大，身高172，体重140多斤，但是能吃20多个大包子。这个同事呢，身高比我高一点，体重可能有200斤，吃一碗米线。当天就找了这么一家（他推荐的）又有包子，又有米线的快餐店。店里做满了人，我先要4个包子，吃完以后，又要了4个，一共吃了20个，他就坐在我对面。然后结账的，我俩站起来，他扯着大嗓门，满脸不可思议的大声说：“你竟然吃了20个包子！！！”后面还带着一连串的感叹词，当天下午公司就知道，我是个饭桶了。

这三天，我特别的想离职，如果不是我女朋友和xxx的话，我早就离职了。

第四天，他继续找我吃午饭，我找借口给拒绝了。跟其他同事聊天，旁敲侧击的了解到，在公司干了四五年的人有好多，还有干了十年以上的同事。公司也有年终奖，他没有，是因为他是去年年底入职的原因...........

总之呢，古道热肠的同事，说的有些话是对的，但是大部分都不客观。

我入职的当年10月份，这个古道热肠的同事，就离职了，一共干了不到1年的时间。而我，现在还在这个公司，已经成为部门主管了。

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三维客sjw 国家注册测绘师03-13 09:40 关注

谢邀！

每个人是不同的，想法不同，能力不同，态度不同，家里情况也不同。

所以，听到她的话我建议你应该从学习的方面了解公司的情况，作为今后自己工作需要注意的方面。

至于工作好不好，完全没必要听了别人的话就离职啊。

好不好，只有自己试过才知道！

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职里职外tt 食品企业二级企业人力资源管理师、二级企业培训师02-22 14:49 关注

我想既然你已经选择入职这个公司，就说明这个公司在某方面达到了你的预期。所以不建议马上离职，公司招聘新员工都有试用期，可以通过试用期期间的磨合，来看你与公司是否适合。试用期的作用就是公司与员工之间的双向选择。

一、选择什么样的公司？

1、最好能够选择行业内有一定知名度的企业。因为知名度越高的企业一般越规范，各项工资待遇，保险福利都能够得到落实与保障。

2、如果好企业竞争激烈一时进不去，建议选择和你专业相对口的企业。这样的目的就是提高本专业技术能力水平，积累经验，为进入更好的企业工作做铺垫。我身边有很多干环评和市政的朋友，刚开始经验不足好公司进不去，但都是找个对口公司边干边学，成手后都跳槽进入了比较理想的公司。

二、公司里遇到负能量怎么办？

1、放平心态。任何一家公司都存在负能的员工，这是正常现象。因为社会本就不公平，企业也一样，不可能达到人人满意。每个人的具体情况又不同，可能他所遭遇的不幸，在你身上根本不可能发生。

我的一个朋友在一家国企工作，记得他刚进入国企的时候，也经常听到身边老员工的负能：“这么年轻，来这里干什么呀？在这呆时间长了就废了，还是找机会另找出路吧”。结果是我的朋友并没有在意，通过踏踏实实地努力工作如今已经是企业的一名高管了。而教导他的那些人，仍然在一线混日子。

2、懂得辨别。在公司里有一些人是夹杂着各种情绪来抱怨，也有一些人是真心实意替你考虑。所以还得通过观察了解看看对你说的内容是否属实。回到问题，如果和你交接的人和你吐槽的内容，你在试用期内得到了验证。这些内容你又接受不了，那就可以毫不犹豫地选择离职。

结束语：遇事，不急不躁，不慌不忙是基础，做出理性分析与现实验证后再做决定，才会得到满意结果。

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阳钢不锈02-21 17:12 关注

不该离职。鞋子合不合适，只有自己知道，一双鞋子不是任何人都合适，有些人合适，有些人不合适，工作也一样，有些人干起来兴趣盎然，干劲十足，有些人心灰意冷，落荒而逃。只有自己投入到其中，去实践，去体验，才会知道，适合了继续干下去，不适合，重新找一份工作。

至于上手对你说她的离职原因，吐槽公司的不是，听一听也有益处，引以为戒，避开雷区，避免以后自己重蹈覆辙。

有些人对公司不满，不想公司招到合适的人选，会这样吐槽；有些人自己干不了，又不想别人干，也会说些公司的坏话，要具体分析，区别对待。

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陌生的尽头科技公司运维工程师优质本地领域创作者01-16 08:34 关注

入职后马上做交接，然后老员工辞职的，如果原因是你自己同时也重视的，比如像不能按时发工资了，报销拖欠一年半载的这种没有诚信的公司，我个人觉得还是尽早离开比较好，因为拖的越久对自己的伤害越大。我自己就深有感触，20年十月份选择了一家公司跳槽，在入职之前谈的工作内容是技术类型的，当时这公司也是吹得自己公司技术多厉害，结果入职之后我发现工作内容就是天天写文档，这和我的初心差的太多，而且这家公司拖欠员工工资，一拖一两个月，我认真考虑了一下感觉还是不合适，与其在这里耗着，不如直接辞职去选择更适合自己的。

当然，如果老员工讲的这个原因你不在意的话，就可以留下来好好工作，毕竟没有哪份工作是完全顺心如意的。祝各位工作顺利

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应届生求职网应届生求职网官方账号优质职场领域创作者02-01 16:34 关注

稍安勿躁吧。

毕竟，一个人离职的真正原因，未必就是TA口中所说的事实。

旧员工主动找你聊天，无非两个动机：

1、这家公司的确非常糟糕，旧员工不忍心你跳入火坑，浪费时间，所以好意提醒你

2、旧员工和公司关系极其不愉快，彻底破裂，临走也想给公司挖点坑

这就好比你去相亲，遇见一个男生，从性格到家世，都非常般配，彼此之间充满了好感，准备开启甜甜的恋爱之旅。在这时，你在社交媒体上无意中发现他前任的吐槽，你会立刻叫停这段感情吗？

我想，你多半会一分为二的来看待这个吐槽。如果吐槽的是一些性格习惯，比如比较小气买东西讲究性价比，可你在恋爱中却并不care这样的事情，因为你也是一个勤俭持家的女生，一段感情中，你更看重他是否能站在你的角度来关心爱护你；如果吐槽的是对方花心渣男这种原则性问题，那多些警惕甚至立马止损走人，也是可以的。

另外，可能你还会同时判断这个前任的可信度。毕竟茶艺大师处处都有，万一是她劈腿被分手然后倒打一耙呢？你就要为了一个你根本不了解的前任的几句话，放弃一个可能的真爱吗？

人性就是如此复杂的。更何况，工作和恋爱最大的差别就是，下判断时间快，容错性高。

所以，首先听听旧员工的吐槽，再对比下自己对工作的期望，看看对方无法忍受的点，是否也正好是自己的底线？（加班？领导能力不行？有职场PUA？福利待遇不好？性骚扰？etc.）其次，带着这份提醒，大约只需要花费你半个月的时间，就可以客观的判断出，这些吐槽是否真实，是否存在夸张，届时再做出你的判断，对自己才是真正负责任的态度。

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绿树成航一职场再平衡北京欣欣假日国际旅行社副部长优质职场领域创作者01-16 17:31 关注

首先，请仔细想想，员工为什么要辞职？员工辞职无非要么是员工的原因要么就是公司的原因。好端端的员工一般不会辞职，辞职肯定是有原因在里面的。离职的员工，大多对公司充满了不满与怨恨，吐槽吐槽公司、发泄发泄心中的怨气也是在所难免的。所以，孰是孰非，不能第一天刚入职就下定论。不是不能相信别人，而是不能轻易相信别人。

其次，实践是检验真理的唯一标准。公司究竟是好是坏，是否真如旧员工吐槽的那样，干一段时间后就自然而然明白了。深入公司，时间会明白一切，时间会证明一切。

最后，不要刚一入职还没有真实的了解公司就辞职。好好地干好自己的本质工作，用出色的成绩来回报公司，相信一分耕耘，会有一分收获的。干一段时间后，发现公司确实如旧员工吐槽的那样，存在着这样那样的问题，而这样那样的问题又束缚着自己的发展与技能的提高，那时再辞职也不迟。

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职言心语优质职场领域创作者01-17 06:45 关注

我不建议你离职。理由如下：

一、仅凭同事吐槽公司不足为据，只有亲身体验才能得出准确答案。

入职第一天，马上离职、跟你交接工作的同事向你说出她离职的原因，并且吐槽公司，着实让一名新员工感到不安，甚至会动摇工作的信心，怀疑自己是不是选错了”庙门“。

其实，象同事类似于”道听途说“的吐槽，是不足以采信的。你刚入职第一天，对同事的情况、人品、离职原因等都不清楚；对公司的情况也不了解，怎么能轻信她说的话呢？

要想知道桃子的滋味，就必须要亲口尝一尝。甭管同事她如何吐槽公司，你必须要在公司工作一段时间才能感受的到，才能得出比较客观准确的判断，决不能人云亦云而失去自己的主见。

二、客观分析同事离职原因及吐槽公司的动机。

同事离职有主动离职和被动离职之分。主动离职，也就是自己主动辞职；被动离职，也就是被公司辞退。同样都是离职，性质截然不同，员工的感受也大相径庭。

一般情况下，被公司辞退而离职，员工往往会对公司怀有怨恨情绪，通过吐槽公司来发泄对公司的不满。而员工自己主动辞职，辞职的原因有许多，尽管也有对公司不满意的成分，员工一般不会在其他同事面前吐槽公司，尤其是在还不熟悉的同事面前。如果她是被公司辞退，那就更能说明她自身存在的问题了，她吐槽公司更不足为虑了。

另外，她对你说出她离职原因，并且吐槽公司，还有一个用意就是以此来满足她的虚荣心，在你面前好显得她有本事，是她看不上公司，而不是公司看不上她，免得你瞧不起她。

还有一点，也有讨好你的成分。对你“说实话、交实底”，显得她对你关心，卖你个人情。弄明白她的真实动机，对你分析、判断也有帮助。

三、排除干扰，相信自己入职时的判断。

甭管同事她出于何种动机，你需要保持冷静，排除干扰，相信自己入职时对公司做出的判断。想明白，你入职公司的目的是什么，公司有什么吸引力让你下决心来公司的。坚持自己当初的判断，不被同事的吐槽所左右。

四、努力工作，视发展情况再做走留打算。

入职新公司，一般都有一至六个月的试用期。在试用期内，一般都能感受到自己与公司能否相互适应的问题。如果在试用期内觉得公司不适合你，再考虑离职问题也不迟。

写在最后：作为职场人士，应该具有独立、冷静分析问题的能力，遇事要有自己的主见，不能人云亦云，不被外界因素所干扰，坚定工作的信心。这样，你才能在职场上有所作为。

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职场手记优质职场领域创作者03-19 20:52 关注

离职的员工肯定会吐槽公司，毕竟如果不是对公司有不满，也就不会离职了，但更为重要的是，他之所以向新员工吐槽公司，在于他内心有些小秘密。

在职场中，最关键的一点，便是不要听别人在说什么，因为同事之间本身便有着竞争关系，很多同事习惯性的用话语来对其他同事进行欺骗与蒙蔽，从而满足自己不可告人的目的。

老员工离职之后，为什么要向新员工吐槽公司呢？其实这涉及到一个人性的问题，那便是新员工表现的越差，则映照着自己的工作越出色。

我讲一个真实的事件，我之前所任职的一家企业，一位中层管理离职，而离职的原因，则是对公司的薪资不满意。

虽然多次向公司提出涨薪，但他的工作结果在高层领导看来只能称得上是表现平平，因此也一直没有给他涨薪。

这位中层管理本来想要通过辞职信背水一搏，希望高层管理安抚一下自己，哪怕是给出一些空头的承诺。

但谁能想到，他的辞职手续一路畅通，根本没有人去挽留他，甚至表现出一种巴不得他走的态度。

这位中层自然是十分尴尬，但事已至此，只能离职，而在与新员工交接时，也是不断的吐槽公司没有前途、吐槽高层没有识人之明。

但新员工听到后只是笑笑，没有相信，因为职场“老油子”都知道，贬低公司的目的，并不一定是公司真的存在这些问题。

而是希望通过贬低公司，来使新员工消极怠工或是选择离职，从而使高管产生悔恨的情绪，以满足自己的虚荣心。

但可惜的是，这招既不高明也不有效，高管只会庆幸送走了一个“麻烦”，而不会悔恨错过了一个人才。

所以说，为何老员工要不断向新员工吐槽公司？说到底便是走的并不甘心，走的太过于容易，从而虚荣心受损。

于是只能希望新员工表现的差些，并寄希望于公司离开自己业绩下滑，从而使自己虚荣心得到满足。

可惜的是，这种虚荣心永远无法得到满足。

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终南望月优质文化领域创作者03-28 14:57 关注

个人认为，既然刚刚入职，不妨先干一段时间。偏听偏信不是什么好事情。

毛爷爷说过：实践是检验真理的唯一标准。你才刚刚入职，对公司的了解还是一张白纸，仅凭她的一面之词就考虑去留，有些急躁了。有一个词叫“孤证”，说的就是这样的情况。听信“孤证”，可能让你错失发展的机会和一个好的平台。

再有，一个刚刚离职的老员工，就对新员工吐槽公司的种种不好，却闭口不谈她自己在公司的表现，更不会告诉你她在工作中的过失或者错误。

公司是一个团队，只有在大家各司其职，精诚合作的基础上才能做出成绩，才会有集体荣誉感，成就感。她对公司的种种不满，只是个体的感受得以释放。倘若公司真如她所说那么不堪，为何别的员工没有和她一起离职？！

我们知道，员工离职的原因是多方面的。有公司方面的，也有个人方面的。个人谋求更好的发展空间，公司平台不够高；期望值太高，公司无法满足；或者个人能力有限，无法胜任工作；再或者与其他同事不能融洽相处，默契合作……

如此等等，排除其他特殊原因，也无非这些主要因素。我们都知道，现在的公司大多为私营企业，一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜几个坑。她能在一个新员工面前毫无顾忌地黑公司，更不排除一个低俗的想法：让那个位置空缺一段时间，让公司短期内无法正常运营。即使那个岗位并不重要，却也会对公司当下造成人手紧张。

说这么多，去留最终都在你自己。我的建议，先认真投入工作，干一段时间后，彻底熟悉了后再做决定。

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落寞的荒村村工程技术企业一级建造师03-02 21:56 关注

你要理性分析，毕竟听前任职工说的，就像“小马过河”别人怎么说，你自己不尝试也会不清楚。因为你刚来到单位，具体的同事间关系、领导的能力、公司工作氛围不是很清楚，盲目的相信前任职工的说法，做出决定是很不理智的，你不清楚前任职工抱着是什么心态，他有可能跟领导有矛盾，本来觉得自己辞职是为了拿着领导，结果你来了，他很失望，把你骗走了，自己可以有机会谈条件，毕竟人心隔肚皮，你跟他也不认识，所以不要轻易相信。再说你入职本单位，是因为工资、待遇等方面能够满足你的要求，所以你才来上班，人与人不同，他工作没做好没准你就做的特别棒，所以我认为不要信也不能不信，通过他可以理解同事间、领导等关系，做到知己知彼，才能更好胜任自己岗位的工作。

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蓝莲听雨TT 优质职场领域创作者01-28 15:50 关注

在考虑该不该离职前先问问自己：

第一，你当初选择这家公司的理由是什么？

第二，你认识她才一天，她值得你信任吗？理由是什么？

第三，她与公司其他同事关系如何？

第四，你离职，对你有什么利弊？对她又有什么影响？

我想你若能认真、诚实地回答这些问题，那么该不该离职的选择也就很容易作出了。你的人生是你自己的，怎么走与你自己有关；同样的路，由不同的人来走，会走出不一样的结果。因此，别人怎么走，真得与你关系不大。

既然选择了进入这家公司，你本人也还没品出味来，好歹留下来好好品味一番。是不是适合自己的口味，是不是有成长空间，只有你自己真正实践体验过了才知道。

假如她是一个无辣不欢的，而你是一个见辣就怕的，她所不喜欢的又怎知不是你的菜？即使都是喜欢辣的，也有喜好各不同的，自己碗里的饭，只有自己吃过才知道好不好吃。

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华姐职说优质职场领域创作者01-17 16:46 关注

首先我想说，年轻人，不要轻易离职，你只听片面之词就辞职，那就太草率了。

中午在看追光吧哥哥的时候，演员杜淳是属于待演状态的。

他有些困惑，他不想在比赛下去，因为他听到了网络上很多说他不好的声音，说他的舞蹈太好笑了。

他的太太的朋友跟他太太说，快叫你的老公不要跳舞了，简直太好笑了。

杜淳心里受到了打击。

有一种现象就是我们会被外界人所说的来左右我们的思想，明星也是一样。

后来都杜淳在金星的说服下，终于决定了继续上台表演。

旧员工跟你交接了之后，他会把自己的一些心里话跟你说，也是好事。

但是你不能只听他的一面之词，你连这个公司一天都没有呆过，你只听他说公司这不好那不好你就想辞职，这未免太草率了些。

跟你交接的旧职工，他在这个公司待不下去，并不能说明你在这个公司就呆不下去，也许你还能够混得风生水起，这些都很难说，重点还是要看自己。

最后送上祝福，加油年轻人！

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欧阳梦雅01-16 22:48 关注

我刚入职上班这家公司的时候，跟我交接的离职员工把这家公司说的一文不值，当时我内心也是很忐忑，但是还是坚持想试试看，后来她走后跟办公室同事聊天时说起这个事情，同事说那个女人辞职了但是又不想走，在我前面有好几个人来上了一两天班都不来了，都是她搞的鬼，把公司说得一点都不好，庆幸自已当时没有听信她的话，坚持了下来。所以新岗位还是要试了才知道好不好！