入职第一天发现公司氛围不对，提出离职，让HR归还上家离职证明，HR断然拒绝并拉黑！...

入职一天就离职，还能要回上家的离职证明吗？

一位求职者入职新公司第一天，发现公司氛围不对，就向HR提出离职，因为找工作需要前一家公司的离职证明，他便让HR归还离职证明。HR断然拒绝并拉黑了他，他一怒之下发短信怒骂HR。

以下是两人的沟通截图：

有人说，HR的素质和人品都不行，就是故意为难人，人家还没正式入职，把离职证明还给人家怎么了？

有人说，那就让HR开离职证明，这是他应该做的，是公司的法律责任和义务。

有人却说，入职第一天就离职，求职者也是个玩笑。大概率是同时找了几份工作，入职第一天后又拿到了其他家的offer，不想跟下家透露现在已经入职的情况，所以要把上家的离职证明拿回来。

有人说，HR没错，好不容易完成kpi，估计等了一个月才入职，结果第一天就不来了，还得重新招人，多气人啊。

有人说，正常来说就是不退离职证明，退也是少部分沟通良好、公司规定宽松的情况下才给退。

有人说，不怨HR，都已经入职这家公司了，人家凭什么给你上家的离职证明？随便给证明是要负法律责任的。要给只能给这家公司的离职证明，但求职者又不要，就是想隐瞒在这家入职一天的事实。

也有人说，上一天班就离职很正常，工作是双向选择，企业和个人都有意向才能促成合作，强扭的瓜不甜。

有人说，微信沟通话没说明白，这种事如果当面沟通不会有太大问题。

有人说，现在很多聪明的公司基本上不看离职证明，而是看求职者是否合适。因为有些烂公司就是不开离职证明，为难离职员工。

有人说，入职一天要什么离职证明，试用期都没过，直接走人。原来的离职证明自己拍照备份打印用，找工作时再和新公司HR沟通就好了。

有人说，拿完离职证明记得电子扫描一份，目前的做法是离职证明交彩印版本，原件自己留着。

还有人说，入职后拖几天再交材料，不要第一天就把材料交全了。

看看网友们的办法，真是八仙过海各显神通，为了应对公司的各种作妖行为，打工人们可谓是“你有张良计，我有过云梯”。虽然说起来轻松，但个中无奈大概只有经历过才能懂。

作为普普通通的打工人，谁都希望自己能找到一家适合自己的好公司，谁也不想刚入职就离职，更不希望和公司扯皮撕逼。如果不是万不得已，谁愿意陷在这些糟心事里面呢？

有时候希望公司能理解一下求职者，别太为难别人，大家都是为了谋生，能退一步就退一步吧。有时候希望打工人也能理解一下公司，毕竟招人也是个麻烦事，入职之前打听清楚，尽量少做刚入职就离职的行为，不仅给公司添麻烦，也给自己增添了不必要的周折。

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