2022年了,我真的不建议做项目经理了
今天先问大家一个问题,项目、项目集管理、项目组合管理有啥区别?
相信有很多刚接触项目管理的新手小白都不知道,可能也有一部分老PM都不一定搞得清楚。
在老原看来,项目、项目集管理、项目组合管理三者其实是“点、线、面”的关系。
可能这么说还是很抽象,大家打开招聘软件看下招聘JD...
招聘JD上,除了工作职责的不同外,你们有没有发现「项目经理」和「项目集经理」虽然只相差1个字,薪资待遇可是差了不止1倍!
不禁会想,凭啥?看完这篇文章,你就知道凭啥了!
还是老规矩,老原会分2个部分来讲:
1、项目、项目管理、项目集管理有啥区别
2、项目集经理凭啥拿高薪
一、项目、项目管理、项目集管理有啥区别?
▍项目管理:
关注单个项目的有效实施,帮助组织保质、保量、按时交付成果,解决的是“点”的问题。
▍项目集管理:
项目集管理关注多个组件的协作,形成合理的节奏,促使组织达成预期的收益,解决的是“线”的问题。
▍项目集管理:
项目组合管理关注将有限资源最大化地应用在适宜的方向上,集中优势来实现战略,解决的是“面”的问题。
为什么老原在前面说这三者是“点、线、面”的关系,看完这一部分你就有个大概的了解。
直接上对比,大家能了解的更清楚一些。当然,文章篇幅有限,相关更详细的内容编排进了PMP认证课程的讲义当中。
上图主要是从项目流程的角度帮大家做了个对比;
下图主要是是针对「项目」和「项目集」对岗位的要求和期望角度出发;
便于大家可以更加分清它们的区别。
了解了「项目」VS「项目集」后,还需要区分什么?
当然离不开“管理”2字,那么「项目管理」VS「项目集管理」,这个「集」在哪里?
其实在老原看来,两者最本质的区别在于,思考的维度和层次完全不同。
前者属于执行层面,只是为了完成既定目标;后者是战略层面,为的是在保证目标完成的前提下可以创造更多的价值,实现利益最大化。
关于项目集管理是做啥的,和项目、项目管理有啥区别,相信老原也给大家说清楚了。再说没有方向,就是你懒
接下来,落到具体的项目集经理上,能得这个高薪,都有哪些要求?
二、年薪百万,可不是年薪20w的活干5份
年薪百万难不难?那年薪百万=年薪20万的活干5份?
年薪百万的人,你要只从工作量来说,可能也就值个10万。
所以本质,还是思维层次上的区别。
01 市场对项目集经理的要求
(1)企业招聘项目集经理的共性。
对项目集经理的任职要求,我说了可不算,直接看企业招聘都有哪些共性?
大家都知道,招聘软件搜索页可展示的内容很少,所以被展示出来的一定是企业最看重的技能,也是为了方便筛选。
(2)任职资格。
任职资格也就是应聘门槛,相当于是硬性规定。
从招聘JD的对比就可以发现,任职资格基本上是一样的。
1、学历本科以上,相关专业2、要求工作经验5-10年,上下略有浮动3、精通项目管理方法论(敏捷、瀑布等,不懂的你一定没有PMP证书)4、多项目管理能力5、跨部门沟通能力6、必备要求:PMP证书!
以上这些,是应聘项目集经理的基本资格,而且满足资格了还不一定是你。毕竟能拿高薪的人也就那么几个。
很多人可能要问,看这个有什么意义?
在老原看来,升职加薪就是升级打怪,你总得一级一级升。
任职资格就相当于你掌握的基础技能,过了这一关,才能迈入上一个层次。
看到这,有人要问了,为啥哪哪都有PMP,PMP到底适合谁考?
哪里都有PMP是因为它是基础,行业要规范,基础得打好。
PMP就是这样一个存在。
在项目集经理的要求里,PMP微不足道,因为你要达到这些要求,PMP的那些流程、工具方法已经长在心里,刻在脑子里,你就是行走的《PMBOK》。
在不同阶段,PMP的作用是不一样的。
如果你是转行新人,PMP是你的入行敲门砖;
如果你是项目经理想继续往上走:内部晋升,PMP是考核要求之一;外部跳槽,PMP是优先选择。
无论你是哪种情况,作为一名项目经理,PMP都是一本基本的证书,它在工作应用和帮助上这些隐形的含金量老原就不必多说。
最重要的是,作为一名正在不断成长和进步的项目经理,你怎么可以没有PMP认证?
它不一定是加持,但它是必需品,就像马斯洛需求层次理论所说:
我们只有满足了最基本的需要,才有追求更高级需要的可能性。
02 项目集经理的能力要求
有人总结的比我好,就直接分享给大家了,图解在阅读起来也更清晰!
图源:PMO前沿,已授权使用看完这一波「项目集经理」的分析之后,难怪月薪6万!
这都2022年了,做项目集经理不香吗?
当然,各位也可以评估一下自己,想做6w月薪的项目集经理,你符合上述的哪些要求?
如果还有更多关于项目管理知识的需求,可以添加老原,交流学习
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我是老原,欢迎关注我的公众号【项目经理老原】,每天都会有项目管理案例干货分享。
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