面试离职原因别乱说

人家都说毕业季即是分手季，可是杭州的“毕业”却是裁员，杭州的2022真是不容易。
那么当面临被毕业，找工作的时候，面试被问到离职的原因是什么的时候，千万别乱说，回答问题要过过脑子再回答。

离职那些不能说的事儿：

引用：顶级猎头公司的老板有一句名言，面试本质上其实就是三个问题： 1.这活你能干吗？ 2.这活你爱干吗？ 3.我们能和你共事吗？

当面试官问到“你为什么从上家公司离职”或者是“为什么想要离职”，目的基本一致，基本上就是想要知道你对于上面三个问题的回答。
也就是说，面试官期待的是，你的回答，能够“隐晦而又明确的”回到，我能干，我爱干，我很好共事且我能跟你门很好的共事这三种信息。

1.这活能不能干？

其实针对这一个问题，我们肯定是面试官能够对自己有所肯定，对自己的能力有有一个较高的判断
所以哪怕是被裁，我们也要阐述清楚被裁不是我们能力不行，是形式所迫。
如果你听到朋友被裁也许会帮着怕公司无良。但如果听说一个陌生人说自己被裁了，你肯定第一时间不会认为这个人的能力有多出众。也别抱怨工作太累太难，哪怕真的是这样。因为你没有足够的证据证明它有多累多难，说出来只会让人怀疑你的抗压能力和心理素质。
总结一点就是，能力是ok的，离职和能力无关。

2.这活你爱干吗？

既然已经参加了面试，那么就不能让别人觉着我们不爱干这份工作，哪怕你心里很厌恶或者是把这个当成是一个过渡的。但是，在面对工作内容和方式的时候，完全可以实话讲一点，毕竟每个人的工作方式都是不同的。
面试其实是一个双向选择的事情，没有谁占据主导，或者是需要讨好关系。毕竟不是每一个求职的人，接offer的时候是什么都不看的，不管它有多烂都接着。
虽然你喜欢这份工作，但是你在上家单位肯定是有所不适或者是不适合的地方。这个时候你可以坦诚的说一些家庭或者是怀才不遇的问题。比如，家庭你要通勤，离家里很远，出差太多没有办法兼顾。亦或者是层级固化，缺乏上升机会。
注意的是，在讲问题的时候，如果面试的公司也存在对应的问题，你还想去这里工作，那就别说这些问题了

3.能不能合作？

回答离职原因的时候，就不能讲的就是“抱怨”
不管上家公司有多无良，就像之前某个“拇指”公司一样，在面试的时候，你一吐为快了倒是。但是面试官心理想的是，这个人不适合，到了我们这，我们也会有一天被骂。直接就pass了
面试官会想，如果把这个人进来后，一遇到什么问题就到处乱说，岂不是给自己惹祸？
抱怨公司也就算了，吐槽前同事或前领导更要小心。
因为哪怕他们有天大的问题，你也没有办法证明一定错在对方，在面试官那里说这种人际关系的问题，容易让人怀疑合作能力。
总结就是，可以客观的陈述你对上家公司以及工作的看法，有些抱怨就通过一些互联网的说法昏过去就好，别说太细。

总结

面试是一场双方的博弈，没有必要刻意的奉承，拍的不好，还会拍到马蹄子上，明眼人一眼就能看出来你不是真心。
面试前多多准备，俗话说的好，知己知彼，才能打胜仗。
面试的时候多想想对方想要知道什么，自己说什么才能恰当且显着真诚，方位上上之策。

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