今天我们来聊聊面试必考题-离职原因

马云说过，员工离职只有两个原因：①薪资不到位；②心里受委屈了。其他都是扯淡。所以离职哪有什么重大原因，都是大家心知杜明的事情，但是看破不说破，我们去面试就是为了去拿offer的，所以说千万别想着去吐槽。

前言

这个问题，其实就是面试官想要你主动离职还是被动离职。一来：不要表现出很多埋怨的情绪，这样的话会让面试官觉得你是一个负能量很重，喜欢埋怨的同事。

原因

客观原因

比如：不交五险一金、克扣工资啥的可以直接说。

薪水（和事情挂钩）

比如：就是活是做的不错的，但是，然后也负责了很多离职同事现有的工作，工作超负荷，然后薪资上并没有比较大的调整。对标了一些同行朋友的情况，我目前工资算是偏低的。所以想在外面看看机会。

职业发展跟晋升空间受限

岗位的职业发展和晋升空间受限

大规模裁员

由于组织结构的调整，运营情况不佳，也很感谢公司做了很多的培养。未来的话，来新公司做贡献

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