文章目录

习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）
习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）
- 1.使命宣言
- 1.1 个人使命宣言
- 1.2 家庭使命宣言
- 1.3 组织/团队使命宣言
2. 好用的思维
- 2.1 以原则为生活中心
习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）
习惯四：双赢思维（THINK WIN-WIN）
习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）
习惯六：统合综效（SYNERGIZE）
习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW）

1989年斯蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》在美国问世，一时掀起了全民阅读和培训的高潮，成为美国企业员工、公务员、军队的必读书，更成为仅次于《圣经》的影响力最大的作品。如今它的全球销量已超过2000万册。被福布斯评为 “有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。

7个习惯模型

习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）

积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

勿过度全申关注于关注圈，扩大影响圈。

习惯二：以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）

所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。

1.使命宣言

1.1 个人使命宣言

身体第一，每周健身至少2次，每日睡觉不超过23:59。
40岁实现财务自由，被动收入超过日常开销。学会理财，被动收入比重达到50%以上。
3代人的1亿理想，自己这一代实现1000W的资产，2代实现5000W资产，3代实现1亿元的资产，成为富人家庭。
与优秀的人同行，越多越好；多读书，大量的阅读；心有猛虎，细嗅蔷薇。
务实、自驱、坚持。

1.2 家庭使命宣言

1.3 组织/团队使命宣言

2. 好用的思维

2.1 以原则为生活中心

以原则为生活的中心，有4个因素支撑：1安全感，2人生方向，3智慧，4力量。

习惯三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。
你之所以这么忙，甚至忙到焦虑，是因为你一直在处理“重要且紧急”的事情。重要，所以不能不做；紧急，所以必须现在做。迫在眉睫、兵临城下，能不焦虑吗？解决这个问题的关键，是减少“重要且紧急”的事情。
主动干掉一切“不重要也不紧急”的事，拒绝大部分“紧急但不重要”的事，专注于重要但还不紧急的事情，不让重要但不紧急的事情转化为重要且紧急的事情，让自己忙但不焦虑。

习惯四：双赢思维（THINK WIN-WIN）

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）

当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效（SYNERGIZE）

统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1＝0.5），不以妥协为目标（1+1＝1.5），也不仅仅止于合作（1+1＝2），他们要的是创造式的合作（1＋1＞2）。

习惯七：不断更新（SHARPEN THE SAW）

“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。

“高效能人士的七个习惯”是柯维思想的核心精神。其倡导的七个习惯是：

主动积极：掌握选择的自由，对现实环境积极响应，才是真正对生命负责的人。
.以终为始：锁定生命的坐标，掌握真正的使命，凝聚向前的力量，并全力以赴。
要事第一：忙要忙得有意义，辨别事情的轻重缓急，急所当急，是个人管理之钥。
双赢思维：事情并不是只有二分法，非强即弱，非胜即败。人人都可以是赢家。
知彼解己：聆听与表达同样重要，做个双向传播的聆听者，才是沟通高手。
统合综效：唯有合作才能统合综效，人类的潜能因而激发，面对挑战也毫不畏惧。
不断更新：人生最佳的投资策略，就是严格要求自己，掌握不断更新的成长原则。

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