数字化绩效管理解决方案，评估周期缩短80%，成本下降60%
企业绩效管理有很多痛点，比如：绩效体系难搭建，绩效评价模式与指标单一，难以应对复杂业务管理需求；目标管理难追踪，目标制定上下不一致，目标执行效率低；绩效执行难管控，执行过程无追踪，缺少绩效辅导、考核流于形式；绩效结果难应用，绩效结果仅用于调薪和奖金，难以激发员工活力。
如何解决这些痛点呢？
智办事绩效是领先的绩效管理系统，提供全面的数字化绩效管理解决方案，绩效评估周期缩短80%，成本下降60%，彻底解决绩效难、管理累的问题。
传统绩效考核流程往往需要15天以上，耗费大量人力成本，而智办事绩效操作非常简单，只需要创建绩效、发起考核和绩效管理就可以了，所有的操作步骤一套系统就可以解决。
智办事绩效支持双轨制考核，为企业的使命和愿景保驾护航，让员工真正融入和认可公司文化。
智办事绩效可以自定义参数，一次设置，持续使用，非常高效快捷。包含分制、权重、等级、绩效分布和衡量标准。
智办事绩效支持智能算分，自动进行等级分布；指标公式自动算分；系统自动进行绩效等级分布与排名；评分数据支持一键导出；支持不同部门制定不同等级考核规则。
智办事绩效还拥有海量阿里巴巴绩效考核模板，企业可以直接套用并修改，助力企业高效考核。
智办事绩效可以帮助员工成长，针对性地发挥员工自身优势，训练短板，员工培养周期缩短80%。
智办事还可以智能生成数字化人才档案，追踪员工成长过程，提供最客观、最公正的绩效绩效考核依据。
在智办事绩效里面，可以员工自评、主管审批评价、HR面谈（1over1 plus HR）、员工确认绩效表现和确认未来计划。
智办事绩效还有强大的数据分析能力，可以生成BI报表，你可以看到团队的人才分布，判断绩效的合理性，为下次绩效做参考；还可以各级员工占比，很对落后员工进行改进并提升。
智办事绩效的BI报表还可以看到员工自评和主观评分落差，帮助主管了解员工实际状态，帮助BOSS对团队主管的管理情况进行把控。如果落差大的话，主管其实是缺少对员工的沟通和反馈的，导致评分的时候给了员工“惊喜”，员工心里会想这是秋后算账，之前怎么不告诉我。
智办事绩效的BI报表还有环比异常分析，通过分析上一次考核和本次考核员工的情况，可以重点突出进步大与落后大的员工。
智办事绩效的BI报表还有绩效分布数据，可以分析团队战斗力，为管理提供强有力的支持；还有各部门绩效总分情况，分析人才占比，为人才部署和部门优化提供支持。
智办事绩效的BI报表还有价值观加分项分布情况和价值观加分项横向对比，帮助主管解析优秀人才的特质画像，帮助BOSS了解主管对团队价值观引导情况。
智办事绩效使用阿里云存储技术，绩效数据永久保存，随时查看；离职员工没有查看权限，绩效数据严格保密，永不外泄。
某数智校园公司说：“智办事绩效全面解决了我们绩效管理问题，节省大量人力成本,极大提升企业绩效管理效率。”
某医疗器械公司说：“以前我们使用的绩效系统无法管理过程，无法及时调整工作，还导致优秀的经验无法沉淀。而智办事绩效不仅关注结果，还注重过程的管理，同时生成人才报表，极大降低了管理成本”
有了智办事绩效，对老板来说：员工绩效一手掌握，企业节省人力成本，人才分布一目了然，识别人才留住人才；对HR来说：绩效进度清晰可见，智能计算数据精准，绩效流程高效快捷；对员工来说：激发潜力助力成长，评估过程简单愉悦，反馈面谈提高能力。
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