创业故事：挖人的手段

古代打仗用到很多军事的谋略，而在现今的竞争激烈的市场当中。挖人已经是很平常的事情，在创业的期间，招聘很难，公司没有名气，员工的技术有限很难去吸纳更多有技术的人去参与到公司的项目当中。挖人的手段可能是一个必须干的事情，说到手段，听起来有点阴谋论的感觉。而处于这种环境当中，赋予它一些特别的色彩，如果你觉得你的手段高明的话，其实在这种背景下，挖取竞争对手的人是一件很痛快的事情，不过一点也不容易，因为这些人不容易挖。有时候，出于很多理由，有一些人会顾忌，而最近我发现一些挖人手段很复杂，在市场价值为导向和物价通胀的年代，找一个说客去说服，提高能够匹配对方的价钱，提供一些有利的条件，这些也是很有效的手段。有一些公司，例如盛大每一年都会在市场上招聘一大批好的人才，这些人可以帮助公司，其次可以打击同行，让自己保持一方的优势。这些事情能够做的只能是大集团能干的。而周边的鱼虾公司，只能用一些简单手段，如住房，薪酬待遇或者诚意，权限，股票等其他的条件去吸引。毕竟很多时候，创业并不容易。

说到这里，多少感受到，有一些条件限制着道路在前进，只能去适应。挖人机制好不好？就看自己重不重视。

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