外包被裁能要n+1吗?签约软通动力,在滴滴工作,滴滴裁员,我要n+1,软通不认!...
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虽然最近裁员的事情很多,但基本都是正式员工,被裁要n+1合理合法,那如果是外包员工被裁,还能否要n+1?
一位软通的外包员工问:
在滴滴工作,滴滴要裁员,我要赔偿n+1,软通不承认,要把我调回软通。说滴滴项目结束了,继续待岗协调其他项目,待岗只能拿最低标准工资。
这种情况该怎么处理?
网友却说这赔偿应该是滴滴赔给软通的,软通不想赔偿楼主。
有人说,这个违约是两家公司之间的,违约金很难到外包员工手里,这就是外包员工的悲哀。
有人说,外包的核心价值就是随时裁,不用赔钱。如果外包都能拿n+1,企业干嘛还外包?
有人说楼主搞错了,是滴滴不要人,并不是软通要裁员,这种情况充其量会被退回软通等着二次分配。外包就是要承担这种风险,没有稳定性可言,做外包就要有这种心理准备。
有人说楼主是软通的人,跟滴滴没有劳动合同,软通没有裁员,谈不上补偿。楼主是被派遣到滴滴工作的,滴滴不需要了,只需要跟软通解除合同就行,不算裁员。
也有人说,就算软通赔偿也是按照底薪赔,不高。
还有人说待岗不是拿最低工资,劝楼主每天去软通打卡上下班,它就必须给合同工资,如果给最低工资就告它,不要随便签字。
外包员工被裁有赔偿吗?要看是被哪家公司裁。
如果像本文主人公一样被甲方公司裁员,那就没有赔偿。根据法律规定,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
可能许多人觉得不公平,但这是无法改变的事实。在职场中,外包员工确实在薪资待遇、福利地位等方面与正式员工有较大差距,所以能不做外包员工就别做。如果实在没有其他选择,只能先接了外包的offer,将来再努力提升自己,寻找一切机会和可能性,成为一名正式员工。
(完)
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