公司组织了几次校园招聘和社会招聘，今天也来谈谈面试中的那些事儿。

简历

简历的重要性不言而喻，如果简历写得很好，我们在心中可能已经有了聘用他的想法，邀请候选人只是验证这个想法的正确性，看看候选人是否有意向来工作。关于简历，从技术面试官的角度来看，需要注意以下几点：

第一点：简明扼要

基本上，简历中决定整体印象的是第一页。 曾经工作了11年的老大哥来面试 ，写了整整8页的简历啊！ 有很多工作经验，所有文章都是“公司XX管理系统”。事实上，我们只对候选人最近的工作感兴趣，毕竟，你五六年前使用的技术过时没过时不说，我们也并不指望你还能对好久不用的技术驾轻就熟。事实上，那次招聘其实我们只是对那个大哥最近搞了分布式爬虫感兴趣， 结果是那份整整8页的简历在周围传了一圈，大家都说他们从来没有用过COBOL，VB，最后，大家对这位候选人一致不看好，因为实际上越早期的项目，他应该发挥的作用越小，如果没有足够的亮点，不妨一笔带过，比如“完成多个XX管理系统”。

第二点：个性化的内容一定要放前面

现在我们正在倡导个性化的推荐和个性化的内容展示，因为大家有很多东西都是一样的。对于简历，一般只有自我评估等模块足够个性化才会吸引面试官的注意力。如果读过简历的人放下一份简历并拿起一份新简历，会带来一阵新鲜感，将个性化内容放在前面可以更容易蹭这波新鲜感的红利。

第三点：用事实说话

在我们关注的工作经验中，不管你是使用Java还是Scala, tomcat还是jetty，我们都不关心，我们只是想看看您已经做了什么以及您已经取得了什么样的成绩。我印象最深的是一个女同学，简历写的在实习期间改进了page rank，大家纷纷有了浓厚的兴趣，都说这是应该去谷歌的人才啊，怎么就掉到我们公司来了呢？虽然后来在面试的过程中，我了解到她只是改进了算法的一小步骤的一小部分，有点儿标题党的嫌疑，但还是顺利被我们录取了。因此，多写点类似“完成了整个产品系列的自动化安装和运维”“利用kudu,spark,impala等技术实现用户行为数据实时存储和高效灵活访问”吧。

第四点：有实力的话，多吸引眼球

几天前，一批实习生的招聘，给我印象最深的是其中一名男生，在他的简历上写着“身高186，体重110公斤”，在我听到别人说起这个时，我真的是惊呆了！我完全不明白他写的这个是什么目的。结果在那些应聘者中这个男生是使我印象最深刻的！！！就像一个故事，当美国钢铁大亨卡内基穿过一个建筑工地时，他看到一个老板正带领一群工人建造一座大楼。

卡内基问:“将来我怎么能成为像你这样的人呢?”
老板严肃地回答:“首先，勤奋是必不可少的。
第二，你必须买一件红色的衣服穿!
“红色的衣服能带来好运吗?”
“是的，有时候红衣服会给你带来好运。”
“我看不出有什么区别，”老板指着一群工人说。
“你看到的都是蓝色的。”
然后他又指着旁边的一个工人说:“你看到那个工人，他穿着一件红色的外套，只是因为他穿的衣服和其他人不一样，所以我注意到他，通过观察发现他的才华，他准备让他当领导。”

第五点：如果是程序员的简历，千万不要写精通Word、Excel、PPT

不用解释，即使是学生，也不要写这个，还不如写你自己做的一个小程序呢。

面试

除了常见的技巧，我再加两点：

1. 自信，因为我可能不明白你说的技术，然后我会用一个叫“根据候选人的表情和声音判断他的信心，并总结出他的技术能力”的方法来推断他的技术水平。但不要太自负，后果会很严重。

2. 如果是大规模的校园招聘，坐在教室外面排队，最好是在第五和第十之间。不要太早进去，因为在最初几个面试，面试官需要调整心理预期，判断学生的整体水平，所以不能立即下结论，会把这些被面试者留在后面再判断，结果就像谈恋爱一样，如果同时喜欢上了两个人，那么选择第二个。不要太晚进来，因为面试官想去用膳了！！！