移动端开发面试技巧和注意事项

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1 面试的目的

求职者通过表现证明自己对岗位的胜任

公司通过面试找到符合职位需求的员工面试者面试的表现影响着公司用人选择，对于软件工程师，技术面试往往是“天王山”之战，过去了BOSS面的时候，刷人机率不高，过不去，就得要找新的工作了。学习入口：优就业

2 面试的准备

现在大多数人对面试都挺重视的，我觉得也不应该简单拒绝面试宝典类的东西(这片文章也是这一类的)，感觉软件开发过程涉及很多方面，很难在短时间内对一个人完成全面的评估，举个例子，比如高考，本来的目的是通过考试依靠分数选拔优秀学生去好大学，能力是基础，但衡量是成绩，那学生的最好方法，是根据考试来学习，这是个相对简单的方法，然后就有了应试教育。工作面试也一样，个人的能力、工作背景、项目经验是基本，面试的技巧是应试技巧，面试技巧是表面文章，就像皮之不存，毛将焉附一样?又不得不说的是谁都喜欢毛色靓丽的皮草。

着装：

小伙子干净利索姑娘随意打扮，别浓妆艳抹就行

知识点：

这里我只列一些iOS的知识点：

objective -C 部分

cocoaTouch 框架部分

XCODE 使用部分

项目经验部分前三部分的内容，基本是按面试官考察面试者的知识点的掌握情况，唯独项目经验，是面试者向面试官展示，可以提前练习下项目介绍，做到有层次，有重点(根据不同的职位有不同的重点)，例如，作为软件开发人员参与了iPad的点餐系统开发，完成了图片菜单显示的代码，遇到了scroll view显示大图片效率问题，用懒加载的方式解决了该问题。

3 面试的过程

实事求是的答题

刚毕业求职时，特害怕一道题目打不出来就直接被pass掉，这也是新手求职的过程，确实会遇到，如果是特别基础题，建议回去加强基础知识。但对于一般面试，一两道题回答不出来，是非常正常的，在这样技术信息不断更新的时代，在牛的人技术都不能面面俱到。以我自己面试别人的经验，senior些的面试官，都会了解面试人员肯定有一些问题不了解，所以会从各个方面的问题都会涉及到，然后对面试者做一个综合评价。对于面试过程中，遇到自己不熟悉的领域，一定要实事求是，不了解就是不了解，了解一点就说一点，一定不要知道一点就装资深，上来就是：这个知道，简单的很，哪个做过，不复杂。然后面试官继续深入的问些细的技术点，就开始找理由：“这个做太久了，那个模块是别人实现的”，这倒不要上升到道德诚信，因为面试过程总会有一些表面上的东西，从面试官的角度来说，首先他能面试你，一般是比你资深，其次面试的问题，面试官一定挑选过，所以在这上面抱着蒙混过关的心理，是有点天真的。在自己擅长的技术点与面试官进行深层次的沟通，能得到加分，技术点的知识都是可以再学的，对于问题的抽象深度，往往决定一个程序员解决问题的能力。

说说解决过难的问题？问什么最有成就感的事，说说解决过的难题，这个很重要，非常重要，压轴题，至少20分

答题的态度要谦虚

有些人不能说技术不强，对于知道的便唯他独尊，不知道就觉不重要，视野局限，例如一个iPhone程序员之前项目做的都是Native App，碰到面试官问他：HTML Hybrid框架的一些东西? 就显出一副不屑一顾的轻视，说Html 5做出来的界面显示速度慢，都是垃圾，先不说Html 5在跨平台上的优势和已有网站业务的移动化升级等，面试官的问题很有可能是他的项目涉及这方面的技术，他是有主观感受的，主观上会如何评价这位面试者?如俗语所说：“满招损，谦得益”，谦虚的人，在项目中的团队合作也会遇到较少障碍。

4 面试的心态

说下面试的心态，有些面试者，已经面试场特紧张，有的甚至声音会发颤，这是很影响发挥的。对于有这样的问题的，往往太想要这份工作，造成紧张过度，但生活中不止有一次机会，而即使这次面试很成功，也有可能最终拿不到offer，一份工作不全由一次面试决定，一个人的人生也不全由一份工作决定。现在社会发展越来越快，一次失败往往是下一次工作机会的开始，所以去尝试，总会有新的、更好的机会。

5 面试的后续

什么样面试是较成功的?我的理解，首先是面试官对你有兴趣，表现就是回答面试官问题时，他听的很仔细，听完你的回答后，面试官还会讲一些他对这个问题的看法，这样的互动就很成功。

面试结束便是学习的一个新开端，不论是否拿到最终的offer，都已经花了时间去面试，对于面试中的问题的总结，就非常必要了。一些没有答出来的题目，可以在网上查查资料，把不清楚的问题搞清楚，提高个人能力，让自己得到提升才是最重要的。这里我给大家准备一些资料整合，需要的可以自行下载。

题库资料已上传到Github:https://github.com/Henry-ley/rest/blob/main/README.md内附整理的学习思维导图以及一些iOS资料。