年度考核不理想怎么办？
对于很多印度公司的员工来说，3月底正好到了财年的末尾，也到了揭晓他们能否得到一直期盼的加薪或者晋升的谜底的时候。
但是，倘若年度考评的结果让你无法实现预期的目标会怎么样呢？也许你会因此而感到心烦意乱，甚至可能会考虑辞职，但如果真那么做的话又可能会是弊大于利。
在应对糟糕的考评结果时，你最好的做法就是保持冷静，并且考虑以下几个步骤：
准备，准备，再准备：在年度考评会召开之前，最好是先整理一下自己在一年当中取得的成绩和存在的失误。这样可以避免自己仅仅因为在最近某个项目上的表现不够优秀而成为严格考评的牺牲品。
如果必要的话，拉一张单子——并且带上所有的证明文件——以便在考评会上说明你取得的成绩。资讯技术服务公司Cable&Wireless Worldwide Plc的人力资源经理黛比•米奇(Debbie Meech)说，考评“是你展示（自己）成就的时候。”
资讯技术公司Wipro Technologies Ltd的总经理维纳•帕德马纳班(Veena Padmanabhan)表示，你应该尽可能多地“突出那些对公司产生了最大影响的成就。”
分析思考：假如你的公司在考评会前给了你一份书面的考核评语，要认认真真、心平气和地读完。如果其中包含了一些你并不认同的批评之词，那么你首先应该努力去试着理解考核人员为什么会得出那样的结论。
尽管我们可能认为自己的工作干得非常不错，但是严格要求自己、了解自己的缺陷也很重要。帕德马纳班说，“我们应该尽量做到更加客观。”
在试图劝说老板信服之前，你要对自己的工作表现有一个清晰的认识。
在考评会上：考评会当天，做到有备而来，保持一个冷静并且愿意接受别人意见的心态至关重要。在发言之前，你要确保自己已经完整地听取了主管的发言。
如果你认识到自己的确犯了错误，或者能够改进自己的表现，那么最好是爽快地承认。但是如果你感到自己受到了误解，那么就应该为自己进行申辩。
一些公司会召开两次考评会，这样就会给你更多的时间去做准备。但是如果你的公司只召开一次考评会，那么你就需要在很短的时间内想好如何为自己进行申辩。
在证明你应该得到更好的评语的时候，最好是让事实说话。医疗保健产品公司Ozone Group的人力资源部负责人尼尔玛•拉纳(Nirmal Rana)表示，“不要试图辩驳，因为那样很可能会对你不利。”
资讯技术服务公司Acer India Pvt.的人力资源部主任巴斯克•班达里(Bhasker Bhandary)说，不论你采取什么办法，一定不要失去冷静而表现出“敌意或者愤怒，因为那样的态度不会被管理层所接受。”
如果你觉得在考评会上为自己申辩的表现并不理想，你可以在接下来的一两天内再找主管谈一谈。
下一步怎么办？你已经做了申辩的努力，但考核评语依旧如故。下一步该怎么办：接受现实，还是递交辞呈？
不要在考评会后立即做出决定。考评结果可能会让你心烦意乱，情绪激动，你不应该在那样的精神状态下做出关于未来的决定。
要记住，辞职并不一定就是理想的出路，因为它并不能保证你在下一份工作当中会得到更多的认可。Ozone公司的拉纳说，“跳槽会给一个人的职业生涯带来不良的影响。所以，你应该首先努力想清楚才好。”
给自己一段时间来消化考核评语。帕德马纳班表示，“退一步，花一个星期或者十天的时间认真地考虑一下，时间会让你的反应变得平和起来。”
设定新目标：如果你决定继续在这家公司干下去，就要充分利用好从老板那里得到的评语。
和主管谈谈你要在下一年度实现的一系列目标，以及如何实现目标的计划。也许，你需要提高自己的技能。不断提高自己的软技能以及处理好与主管的关系至关重要。
拉纳说，“要经常和主管保持沟通，从而清楚地了解他有什么期望。”建立这种经常性的资讯回馈制度，不仅有助于你实现自己的目标，而且还可以帮助你在下次考评的时候得到更好的评语。
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