如何回答面试官提问:如果你进入公司,会怎样开展工作?
一场面试就是面试官站在当下,深入了解“过去的你”,看“现在的你”的表现,判断“未来的你”是否适合公司发展的过程。在了解完求职者的能力、经验后,面试官紧接着就会询问应聘者对下一步的工作安排。
这是一个假设性的问题,所以千万不要忽略了“如果”这个重要的词,面试官问这个问题其实想了解两点:
1、你的工作计划性
2、你的工作适应能力
所以你回答问题,一定要有条理性,对岗位的职责有清晰的了解,不能对目标岗位的要求不了解就过去面试了,其实你可以在去面试之前或者在等待面试的时候,把岗位职责再看一遍。
有的人可能会这样回答:我会按照领导要求去做。这看似是一种表忠心,大多数实际情况也是这样,但是不能这样说,这样说就凸显了你这个人没有自己的想法。
那针对这个问题,我们该如何回答呢?
如果你对这个问题不是很了解,对岗位职责不是完全能表达清楚,那你可以采取模糊的回答方式。
比如说:“入职后,我会快速熟悉岗位的相关情况,向领导请示未来工作方向,然后制定一份工作计划发给领导审核,明确短期和长期工作重点,得到批准后,我会根据工作计划开展工作,定期反馈。”
这种回答看似回答了,其实也没有什么实质性的内容,虽然不会给你加分,也绝对不会给你减分,只能说是60分的答案。
这种回答面试官可能不一定很满意,他可能觉得你在回避问题,会继续追问,比如说:“可以再具体一些吗?”,如果这个时候你还不说,那就是真不知道了,一下就露馅了。
其实这个问题优秀的答案,也是建立在60分答案的逻辑上去丰富的,无非就是加一些细节。
核心逻辑还是这样:了解问题和需求—请示工作方向—制定计划—开展工作—定期反馈。
如果要说的很详细,一定是对岗位职责了解之后,可以从以下两点进行回答:
1、说一下对岗位的角色认知,作出快速适应岗位的承诺
2、快速了解实际情况,及时调整思路请示工作方向
3、阐明工作主体思路,强调工作积极态度
回答示例(假如面试活动策划岗位):
问:如果你进入公司,会怎样开展工作?
1、说一下对岗位的角色认知
活动策划在团队中属于一个指南针角色,主要根据公司战略/产品方向,制定可执行、可操作、创意突出的活动方案,提升市场占有率和品牌影响力。
2、作出快速适应岗位的承诺,及时请示工作方向
入职后我会在尽快的熟悉公司情况和岗位的工作内容后,及时向领导请示未来的工作方向,制定短期和长期工作目标,得到批准后,会着手开展工作。
3、阐明工作主体思路,强调工作积极态度
我会收集和分析当下存量用户的月度、季度活跃数据,从新用户开发、老用户的激活、转化、留存和召回制定相关策划方案,每周对用户行为轨迹进行数据追踪,统计活动结果数据,分析评估效果,不断测试和优化方案,达到效果最优。
作为一名活动策划,想要做好,需要具备良好的创新能力,在工作中我会聆听领导的教诲,同时和其他相关部门多频率沟通,听取建议,总之大家共同努力,为公司和产品的发展壮大去服务。
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