专栏 | 九章算法
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有很多童鞋会问：面试的时候向面试官提什么问题比较合适？

这部分其实并不是非常重要的，因为基本不会影响你的面试结果。

但是，需要注意的是，千万不要让你的提问给你减分。

所以，有几个雷区千万不要去踩:

1. 不要找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
2. 不要过多向HR之外的面试官问非技术类问题，什么工资啊，家庭啊这些个人隐私。
3. 千万不要走极端，成为一个极端的案例，像是太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。

下面帮大家总结了一些可以向面试官提问的问题，供大家参考（中英文对照）：

Q 1:

Why is the position open?

为什么这个职位仍是空缺着的？

Q 2:

If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave? Asking questions such as these should help you learn a lot and "put issues on the table"

如果这个职位现在有/曾经有过员工，那么他们是什么地方出了错所以离开了？他们是怎么取代前任？或者他们为什么要离开？ 提出这些问题应该可以帮助你了解很多，要“把问题放在明面上谈”。

Q 3：

To whom does the position report, and what is his/her background?

这个职位要向谁报告，ta的背景是什么？

Q 4：

What are the most important responsibilities of this position?

这个职位最重要的职责是什么？

Q 5：

What autonomy would I have to perform my responsibilities?

在工作中，我有什么自主权？

Q 6：

How much emphasis is placed on technical skills in this position?

这个职位对技术要求高吗？

Q 7：

How much emphasis is placed on people skills in this position?

这个职位对人际交往能力的要求高吗？

Q 8：

What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?

我还需要什么样的学习和培训，才能够帮助我胜任这个工作？

Q 9：

What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?

在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？

Q 10：

Describe your perception of an ideal candidate for this position.

您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？

Q 11：

How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?

我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？

Q 12：

What is a typical workday or week or month for this level of position?

这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？

Q 13：

What is the company's management philosophy?

公司的经营理念是什么？

Q 14：

Will I mainly inherit projects or initiate them?

我主要工作是跟进项目还是启动项目？

Q 15：

What brought you to this company, and what is your background?

您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？

Q 16：

What is a typical career path for this position?

这个职位的职业道路是什么样的？

Q 17：

If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?

如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？

Q 18：

How do you characterize the working environment of this area or department?

您如何看待这一领域或部门的工作环境？

Q 19：

How much travel is required? What about overtime?

我能有多少假期，以及加班情况？

Q 20：

What are some of the company's goals?

公司的目标有哪些？

Q 21：

Where do you see this company in 3 years, 5 years?

您觉得3年或者5年后，公司会怎样？

Q 22：

What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?

我和我的上司之间的关系是什么样的？

Q 23：

What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?

这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？

Q 24：

What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?

您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？

Q 25：

When would you need me to start if you were to hire me?

如果您录用我，我需要什么时候来报到？

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