在面试中如何回答面试官的问题

首先，来个自我介绍：

面试官老师，您好！我叫XXX，是XX大学XX学院的硕士，我的专业是XXXX。我本科就读于XX大学XX专业。我今年X岁，来自XX。

今天我来应聘的岗位是XXX，我之所以会选择XX作为自己职业生涯的起点，是因为我对XX有着浓厚的兴趣。我从大一开始，第一次接触到51单片机，就对它产生了浓厚的兴趣，并制定计划在课余时间自学单片机。本科期间，我除了学习书本上的专业基础知识外，也注意提高自己的专业技能和综合能力。我利用课余时间积极参加部门活动与学科竞赛，这不仅扩大了我的知识面，也让我意识到理论知识只有应用到具体实践中去才有意义。因此，在硕士期间，我一方面认真学习基础理论知识，另一方面又积极参与实验室的重要项目，配合老师和同学一起做项目，一起编程，调试，定位问题以及解决问题。

软件开发是一个团体性的行为，编程一定要写注释！在实际开发过程中，每当遇到问题，我首先是自己独立思考。很多时候，只要自己多查阅一些相关文献资料或者利用好网络资源，问题就迎刃而解了，当然，这可能会花费很长的时间，但是却是最有收获的，因为在解决问题的过程中，思维得到了锻炼。当自己实在无法解决的时候，我也会求助老师和同学，学习他们的思维方式和解决问题的方法。通过参与多个实际的项目，我发现我的编程能力、独立思考的能力、团队合作能力以及解决问题的能力都有了很大的提高。

学习需要劳逸结合。有空时，我经常会和同学出去溜达，比如爬山、旅游等。对于未来，我充满信心，但同时也感受到压力。万丈高楼平地起，我希望我能够在自己感兴趣的软件开发领域中找到属于自己的一片天空，在技术上不断地积累经验，提高自己，逐渐成长为一个能够独当一面、为企业创造效益的人。

如何介绍自己的项目经验

面试官都是“老江湖”了，能够被选为面试官，本身实力肯定不俗，所以求职者一定要靠实力。

没有实力是不行的，只有实力也是不行的。当具备实力时，更要学会合理地进行表达。在表达一个项目时，既不能把项目大吹特吹，比如，明明不是自己干的活全归到自己，也不能把项目说得一文不值。应该实事求是地把项目的内容以及自己参加的工作细致地描绘出来。具体地要做到如下几点：

1、在介绍项目时要有所突出，重点介绍具有代表性的项目；

2、简述项目背景，用尽可能短的语句，如用一两句话简述项目的背景，不要有太多技术词汇；

3、详述项目功能与整体设计，要想在短时间内让面试官对项目有一个基本的了解，就需要应聘者详细介绍项目实现的功能，项目的实现技术和整体框架，最好还要表达出该项目的创新点与难点；

4、介绍自己的角色以及工作的内容，对面试官而言，在项目中，求职者的角色与工作内容比整个项目更具有吸引力，因此，此条才是求职者应向面试官重点介绍的内容。最好能够突出自己工作的难点、重点以及解决问题的方法。

5、项目总结与感想：向面试官介绍自己做完项目的感受，包括项目中哪些地方做得好，哪些地方还有提高的空间，工作的重点是什么？有何收获等。（如果面试气氛变得压抑，一定要说些有趣的事来缓解一下氛围，一定不能让面试的气氛变得压抑）

如果面试官对项目感兴趣，一般也会继续询问其中的内容，此时正好是求职者展现才能的大好机会？！！

项目经验的介绍是一个细心活，需要求之前做好准备，提炼总结。同时要切忌两点内容：一是，切忌浮夸；二是，切忌浮夸。

对于项目，不在多，而在精。要引起面试官的兴趣，要让面试官觉得你解决的问题确实有难度，且提出的解决方案具有一定的创新点。一定要说实话，否则被拆穿了，就没戏了。

求职者不仅要对个人简历中涉及的内容烂熟于心，还要有针对性地对项目各种可能被问到的问题做一定的准备，而这对于面试成功是非常必要的。

面试官感兴趣的不仅是项目有多大的含金量，还要求职者参加完整个项目后，对项目的一种认知、一种感悟，而这些内容不仅需要求职者有切身的体会，还需要他们具备一定的归纳整理能力与良好的表达能力。

谈话是一门艺术，求职者在回答面试官的问题时务必谦虚谨慎，既不能让面试官觉得自己很自卑，唯唯诺诺，也不能让面试官觉得自己清高自负，而应该通过问题的回答表现出自己的从容自信、不卑不亢。例如被问及：

“你在项目中起到什么作用？”则参考回答是：

“我完成了某些具体的工作，这个工作被认为是整个项目中最具有挑战性的一部分内容，因为几乎无法重用以前的框架，需要重新设计”。

这样的回答不仅有条理，还有理有据，令人信服。

回答面试官问题时，不要什么都说，要适当地留有悬念。要利用人一般都有的好奇心理。一定要说关键点，而非细节，说重点，而不是和盘托出，通过关键点吸引面试官的注意，等待他们“刨根问底”。如果要说细节，加上这句话：

“如果您有兴趣，我可以详细地给您分析具体的细节”。

如果面试官对你的专长问得很细，而且表现出一种极大的关注与热情，那么此时希望会很大，求职者一定要抓住机会，将自己最好的一面展现给面试官。

（1）简单地介绍一下这个项目？

（2）项目的重点、难点有哪些？你负责那部分？（你在项目中起到什么作用）

（3）项目中遇到的最大困难是什么？如何解决的？（你在项目中起到什么作用）

（4）项目中最感兴趣的事情是什么？为什么能够吸引你？

项目中我最感兴趣的部分是控制算法部分。因为让电机转起来很容易，通电就可以了。但是要让电机符合要求地转，就要看控制算法了。

（5）项目都做了哪些测试？测试中遇到让你困惑的问题吗？你是如何分析的？

感受：做软件开发是一种智力活儿，更是一种体力活，而且心态要好，要永不言弃！遇到大家都不懂的问题时，很多时候问题的答案是耗出来的，他一种想法，你一种想法，来来回回要试好多回，期间查找资料、修改代码，重新烧写程序占用了大量的时间。我已经习惯了熬夜写代码、调试的生活。大多数时候我都是实验室最晚走的，不是我不想走，而是有时候我想问题想得很深，不舍得出来，一心争取今天就把问题解决，怕改天就忘了。有时候实在逼不得已，问题还是解决不了，我会记笔记，记下我的思路，以及已经掌握的资料，防止改天忘了。

我每天12点准时睡觉，早上7点半起床，我几乎每天都是第一个到实验室的。我很努力，因为动手锻炼的机会来之不易，老师既然相信我，培养我，让我负责这个项目，我就要做好了，不能辜负了老师的期望。还有就是，通过这个实际的项目，提高自己的能力。

但是，也确实是个脑力活，遇到问题是要动脑筋分析的。不动脑筋，一味地去瞎摸索，不仅很难找到问题的原因，而且还浪费了时间。对问题深入地思考不仅可以锻炼分析问题的方法，还可以积累自己的经验。

（6）这个项目还有下一步计划吗？如果有，是什么？

（7）如何进行项目的管理（包括人员的管理、时间的管理、经费的管理）

项目的经费不是我管的，我要用到什么，跟老师说一下，经过同意后，就自己买，开了发票给老师报销。

在时间管理方面并不是做得很好，我们老板说项目不急着做，因为钱还没给到位，所以项目一直是做做停停，有时候我要同时参与到两、三个项目。

关于人员呢，就4个人，我的导师，以及带我的那个小老师，我，还有我师弟，人员管理倒不是很复杂。

（8）项目产生了什么样的市场效益？

（9）与项目组其他成员如何和谐共处？（面试官问：“你在团队中遇到的最大的挑战是什么？”）建议求职者这样回答：

第一步，分析场景/任务：

在我参与的这个项目中，我们团队一共4个人，除了两位老师和我之外，还有一名师弟。有一个老师还是挺牛的，有丰富的项目经验，给了我不少指导，人也比较和善。但是师弟一开始并不愿意做，他说不感兴趣。每次我们讨论问题，汇报项目进度时，他要么以上课为由不参加，即使参加了也很少发言。分配给他的任务也很难按时完成，一度搞得我们很头疼。

第二步，分析行动：

为了提高团队的效率，我决定找他详细地谈谈。就趁他在时跟他约着去吃饭，顺便聊聊有关项目的事情。我询问了他在项目中遇到的问题，通过他的回答，我发现其实他并不是懒，而是对项目不了解，又缺乏经验，从而显得不自信，老是认为自己做不了，等问题越积越多，干脆就不想做了。为了能帮助他，在之后的研究中，我尝试把交给他的任务进行细化，他不了解的地方，如果我懂，我还会手把手地教他怎么做，帮助他建立起信心。

第三步，分析结果

在他自己的努力下，以及在老师和我的帮助下，他自己慢慢意识到自己水平有了很大的提高，能够按时完成安排给他的任务了，人也越来越自信了。之前在汇报时不开口的，现在可以说出个一二三来了，还时不时提出他自己的看法。

回答面试官问题时，千万不能只回答“是”或者“不是”，而应该具体分析“是”或“不是”的理由。

1、问：“你对我们公司有什么了解？”（你为什么要选择我们公司）

回答这一问题时，一定要小心，态度要诚恳、谦和，求职者应结合自身的实际情况，提出自己的见解，让面试官知道你对它们公司是认可的。

一个优秀的回答总是来自你所做的调查研究。比如：

“企业强大的管理吸引了我，公司自身的高技术开发吸引了我，我相信通过自己的努力结合自己的专业知识，一定能为公司带来效益，我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的职业发展道路”（要具体地说）（要从不同的角度，不同的方面来回答）（要可能地告诉面试官贵公司适合自己，职位也是自己希望的工作类型，自己愿意在贵公司安心工作）

态度要很诚恳，很谦虚。

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“贵公司是国内顶尖的XXX。贵公司有着对员工高效的管理方法、对自主研发大力度的投入，以及对人才的重视这三点深深地吸引了我。贵公司有着透明的绩效考核制度，以结果为导向，想要晋升的唯一途径就是在工作岗位上取得业绩，很适合我这种能沉得下心来，坐得住冷板凳的人；贵公司长期以来不停地加大对基础研发的投入，踏踏实实，厚积薄发，让公司每一位员工对公司的未来都很有信心，能够让员工在既有的岗位上安心工作；贵公司坚持以“XX”，坚持长期艰苦奋斗，在这一点上，我和贵公司的价值观是一致的。所以贵公司一定能够为我开启一个符合我自己期望的职业发展道路。同时，我有能力、有信心在工作岗位上取得令人满意的业绩。我相信，通过贵公司提供给我的机会，再加上我个人的努力，我一定能够为公司创造价值”

2、问：“你怎么理解你应聘的职位？”

重点应把岗位职责和任务以及工作态度阐述清楚。而且回答应该尽可能简洁、明了，应该基于工作要求。例如求职者可以回答：

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“我应聘的岗位是软件开发工程师，该岗位的职责是负责通信设备软件的研发、产品实现，以及在软件使用过程中及时发现问题并解决问题，不断改进软件性能，提升产品优势；负责SOC的底层开发和验证，提供领先的基带芯片解决方案。

我热爱嵌入式开发，平时非常关注嵌入式相关的技术，在该领域中倾注了大量的时间与精力，并实际参与过多项与嵌入式相关的项目，掌握了一定的技能与经验，形成了适合用于该领域的基本素质与思维方式……对于我个人来说，我认为我非常适合这个岗位，所以我非常希望能够加入XX公司这个大家庭，展现出自己的才华。”

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3、问：“你没有工作经验，如何能够胜任这个岗位？”

对于这个问题，面试官主要是想考察一下求职者的反应能力，求职者回答什么并不重要，关键是回答问题的态度，一定要积极面对。求职者在回答这个问题时要能体现出诚恳、机智、果敢以及敬业。比如回答：

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“我是一名应届毕业生，确实缺乏工作经验，但在学校读书的时候，我一直利用各种机会参与到实际的项目开发当中去。在项目的参与中，我发现，实际工作中需要的知识远比书本上学到的知识要丰富和复杂。但是我有较强的适应能力和学习能力，还有坚韧不拔的毅力，所以在我参与的各个项目中，我都能按时完成指定的任务，从中获取的经验也使我受益匪浅。

所以，请贵公司放心，我在参与项目的过程中积累的经验以及解决问题的方法使我一定能够胜任这个岗位。”

“每个人都是从没有经验，慢慢变得有经验的，如果有幸能称为贵公司的一员，凭借贵公司完善的业绩考核机制以及我个人的努力，我相信我能很快称为一名有经验的员工”。

4、问：“如果你被我们录取了，接下来你将如何展开工作？”

面试官一是要考察求职者的应变能力，二是为了考察求职者是否有一个良好的规划。因此回答此类问题时，求职者应该着重突出以下几个方面的内容：

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刚进入一个新的单位，面临一个陌生的环境，作为一名新人，会有很多方面需要学习，我一定会谦虚谨慎、积极学习、虚心求教，有问题多向领导、前辈、同事请教，多与他们交流，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较，遵守组织纪律，服从组织安排。顾全大局，脚踏实地，努力工作，尽快进入工作角色，争取早日能胜任工作；

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5、问：“我们为什么要录用你？”

回答这个问题时，求职者应该向面试官提供证据，证明自己有能力胜任该项工作。并根据用人单位的需求，强调专业背景，根据工作需求，论述个人能力。提供客观的数字、具体的工作成果来辅助说明会更有说服力。例如：

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“我认为我自身的条件是非常符合贵公司这个岗位的招聘要求的。我所学的专业跟这个岗位非常地对口，有着扎实的理论基础；我热爱嵌入式开发（编程），熟悉C/C++等多种编程语言，熟悉数据结构、操作系统、以及计算机网络，对Linux驱动以及并行编程都有一定的了解；

我作为核心人员参与过项实际项目的开发，具有较为丰富的实践经验与良好的团队合作能力，并形成了适用于该领域的基本素质与思维方式；

我有激情、肯吃苦、精力好，可塑性强，具有良好的适应能力与学习能力，同时，我还具有高度的责任感和良好的职业道德与操守，我不会去打听，更加不会泄露企业的任何“机密”，也不会因为自己对项目的了解，在程序中按照自己的意愿随意改动代码，甚至是故意“埋雷”。

因此，我认为我完全能够胜任贵公司提供的这个岗位，我非常希望能够能为贵公司的一员。”

6、问：“你有哪些缺点？”

求职者在回答时，一定要注意避免输出那些与应聘岗位相冲突的缺点，一定要说一些无关紧要的缺点，比较好的回答比如这样：

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1、“我的专业能力还不够强，缺乏工作经验，可能会导致我做事情时不够自信，但是，我会努力工作并及时积累相应的工作经验，比如坚持记笔记、写博客（在学校时，我就经常在博客上分享自己的见解）。另外。我会根据实际的工作情况，制定详细的学习的规划，不断拓宽自己的知识面。

2、我有时比较急于求成，总是想尽快地完成任务，可是欲速则不达，到头来还是得按部就班地，老老实实地来。所以每次接到任务后，我都会提醒自己不要急于动手，先把问题搞清楚，把要做的事罗列出来，制定切实可行的计划；

3、我在压力小竞争强度小的环境下会比较松散，要给我点压力我才肯动，压力越大，效率越高；

4、我的性格比较内向，是一个慢热型的人，但认识我久了，你会发现我其实是一个很热心的人。平时在生活中，我非常积极地与周围同伴进行交流，这样可以增进彼此的感情，加深对彼此的了解”

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7、问：“你是如何处理别人的批评的？”

“别人的批评肯定是有根据的，那他的批评反而是我自己的一面镜子，我不会去怪他们，我会虚心接受，有则改之，无则加勉。”

8、问：“你有哪些优点？”

面试官提出这个问题时，主要是关注求职者的两点内容：一是，求职者是否诚实；二是，求职者的素养，包括技术能力、为人处世能力、沟通能力等。

求职者在回答该问题时，应首先强调自己已具有的技能。面试官是否雇佣你很大程度上取决于你的技能，可以参考如下回答：

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1、“我做事一般有计划，有安排，我觉得如果不好好规划，事情很难取得成功。所以我习惯制定清晰的短期目标和规划，一旦有了目标，我就会朝着既定的目标不断努力。我每天晚上睡觉之前都会规划好明天要做的事情，把明天要做的事情分成两类，一类是必须要完成的，另一类是最好要完成的。我一旦下定决心做某事，我就会把它做好，绝不拖拖拉拉、半途而废，比如，我计划用三个月来学习一遍JAVA，我根据JAVA的具体内容，合理地规划好三个月内每个月至少要学完多少内容，然后具体到每周至少要学完多少内容，再细化到每天至少要看多少内容……三个月没到，我就把JAVA学了一遍，不仅把书本看过了几遍，而且书本上的代码例程我也亲自动手敲了一遍；

2、在职业发展方面，我从大学开始（或者从研究生入学开始）就对嵌入式开发产生了浓厚的兴趣，所以我平时积极地参与到一些与嵌入式相关的项目中去，尽最大的努力学习新的知识，并在团队中发挥积极作用。

3、我性格比较内敛，我爱钻研，能够坐得住冷板凳。

当然，这些都是历史，我希望我能在新的工作岗位上继续不断地完善自己，施展出自己的才华，为公司创造价值。”

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9、问：“你的好友是如何评价你的？”

主要是考察求职者的性格，想从侧面了解一下求职者与他人相处的能力。

回答这个问题是求职者表现自己的好机会，比如：

“我的同学说我是一个非常刻苦的人，比如上大学时，我经常做兼职，而且功课也没落下。”

“我的同学说我是一个值得信赖的人，我答应了别人的事，我一定会做到。”

“我的同学说我是一个低调、谦虚的人”

10、问：“当你与上司意见不一致时，该怎么办？”

回答此类问题的原则是：诚恳、谦虚、稳重。

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“如果我和上司的意见不一致时，首先，我会自己反省，反思自己的问题到底出在哪里。因为上司有比我更加丰富的实战经验，他一般是站在大局，宏观的角度来考虑问题，而我可能考虑得不够全面；然后，如果自己反思后实在没找到问题，就要向上司去请教、去沟通，让他帮忙看看自己到底哪里没有考虑到位。”

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11、问：“你能说说你的家庭吗？”

一定要回答积极的方面！

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“我很爱我的家庭，虽然我的家境并不是很好，父母都是普通的农民，给予我的物质生活也不是很好，但我觉得已经足够了，他们朴实无华、勤勤恳恳，用他们的辛勤劳动来供我读书，非常不容易，我从小就看到我父母每天起早贪黑，我非常能够体会为人父母的不容易，因此，我也很读书也很用心。从小我就养成了吃苦耐劳的习惯，独立意识和适应能力都比较强，无论遇到什么困难我都能从容面对并合理解决。父母淳朴的性格一直伴随着我成长，使我受用终身。”

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12、问：“你如何看待加班的现象？”

无法在原定时间内完成工作时，加班是无可厚非的。如果没什么特殊情况，我不反对加班，适当的加班可以，但我不太支持通宵。还有，我觉得还是要提高工作效率，争取少加班。

13、问：“你的业余爱好是什么？”

运动（跑步）、爬山、旅游。

14、问：“你是否同时申请别的工作？”

求职者一定要回答只申请了一类工作，这样会给面试官留下“一心一意”的好印象。

15、问：“如果工作安排与专业不对口，你如何考虑？”

如果在进入这家公司之前，就了解到具体工作跟自己的专业不对口，那我不会去；

如果进了这家公司，发现给我的工作安排跟招聘时的描述不符，我会做分派给我的工作，我不会轻易换公司，因为如果换了家单位还是出现相似的情况怎么办？

16、问：“你如何面对工作中的压力？”

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人的一生，取决于他一直以来的坚持和良好的心态。无论在工作还是在生活中，压力是不可避免，关键是要调整好自己的心态。

对我个人而言，在调节压力方面，我有比较有效的方式；

第一种是，进行适度的体育锻炼，如慢跑；

第二种是，请教有经验的人给出一些切实可行的解答和措施以缓解自身的压力。

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17、问：“你的职业规划是什么？”

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首先，我想一直从事嵌入这个行业，并在软件开发这个岗位上不断学习和提升自己，这是我结合自身的特点和贵公司发展的实际需求，经过深思熟虑后做出的决定，当然我的性格也非常适合这个岗位，我是个技术控，比较爱钻研，坐得住冷板凳。

其次，对于职业的发展，我希望自己在3~5年的时间内，称为行业内的高手，成为企业该业务上的精英，能够独当一面，能为企业创造更多的价值，也能够收获自己在事业上的喜悦。

贵公司有着明确的业绩指标，我打算在能按时完成业绩指标的前提下，结合自身的实际情况，制定切实可行的短期个人发展规划，不断地给自己充电。

（一定要说出实现规划的方法步骤）（在职业发展方面，你打算怎么做？一般公司都会有量化的绩效指标，完成这个指标的同时也是对自己的一种提升，而在任务指标之外，结合自身的的情况制定半年或者一年的个人发展规划）锻炼身体！！

18、问：“家庭重要还是工作重要？”

参考回答：

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“都重要！有时候家庭和事业之间确实存在矛盾，但是这种矛盾并不是不能解决的，我相信我会处理好的。当然，在大部分情况下，我会以工作为重，因为只有把工作做好，我才能为我的家庭提供更为坚实的经济基础。”

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19、问：“你有什么问题需要问我吗？”

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①我所申请的这个职位，对公司的业务有什么影响？

②对于刚入职的新人，工作上会有相应的资深人员带领吗？

③贵公司对员工在业余时间自我学习和自我提高，提高哪些保障与帮助？

④贵公司的晋升机制是什么样的？如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要为公司做些什么？

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20、问：关于“不是科班出身”的问题，可以回答：

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“不可否认，科班出身的专业性人才是很难得的。但复合型人才更难得，在某些方面，复合型人才对行业、技术的‘嗅觉’往往比专业性人才更敏锐，因为复合型人才一般不会形成思维定势，没有条条框框的约束。我的知识面比较广，兴趣也比较广，无论在参与实际的项目中还是在平时生活中，我都会提出一些“创新式”的观点来帮助同伴解决问题，比如，在做项目时，同伴的代码始终无法调试成功，又找不出问题，我提出，先用一个简单的demo程序来试一下，看看是否是硬件出了问题，结果果然是硬件配置有问题。

工作只是人生的又一个阶段的开始，学习仍然是主旋律。持续不断的学习是个人成长的唯一途径，是否科班出身并不能决定工作业绩的好坏。只要保持谦卑之心，努力工作，在工作中不断积累经验，我做得绝对不比科班出身的差，这一点我对自己有信心！”

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21、问关于“性格内向”的问题，可以回答：

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“内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，而且我善于倾听，虚怀若谷”。

很多内向的人不是不合群，是很多东西他们不感兴趣，不愿意交流而已，如果他们感兴趣的事情，他们会很乐意与人讨论、交流、分享，而且内向的人思维严谨，且耐得住寂寞，坐得住冷板凳，还是非常适合做程序员的。

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22、如果HR嫌学历差，该如何应对？

参考回答：

“您的担心不无道理。您作为HR，为企业遴选合适的人才是您对企业的一份责任。

我作为求职者，第一，要为自己负责，因为机会来之不易，错过了可能就意味着永远的失去；第二，也要对招聘单位负责，必须本着实事求是的原则来应聘。

下面我将认真负责地解答您的疑虑。

我的学历相对于贵公司的众多应聘者来说确实不占优势。但对我个人而言，我这个不太占优势的学历反而成了我的一个“优势”！我自己也意识到自己的学历不好，所以在本科期和硕士研究生期间，我比周围的同学多付出更多的时间、精力、辛劳和汗水，抓住各种各样的机会来锻炼自己，提高自己的能力。比如，我在本科期间积极参加社团活动以及各种比赛；在硕士生期间，我经常自告奋勇地参与到老师的各个项目中去，并在其中发挥了积极的作用。我在简历中提到的那个项目，就是我从导师那边积极争取过来的。我相信，以我目前的学识与能力，我有资格和那些有着优秀学历的应聘者同台竞技，因为每个人都是在不断发展着的，7年前的一场考试不能说明一切。这是第一点，是相对于我自己说的；

第二点，对于企业来讲，学历是块敲门砖，这是普遍现象。相对于那些学历不好的人，有很多资源都倾向于那些有着好学历的人，我并不想谈公平的问题。我是想说，如果我与那些有着优秀学历的应聘者有着差不多的能力，给我一个能和他们一起工作的机会，我一定会倍感珍惜，同时我也会加倍努力地工作。因为，我知道机会来之不易，如果不努力，随时可能被淘汰掉。这样我就会提高工作、学习的效率，为公司创造更多的效益。这同时还有一个好处，就是，我会沉醉于工作中，这样就没时间来考虑如何去拉帮结派，就没有时间搞办公室政治，就方便了企业的管理。

第三点，您作为HR，阅人无数。我相信贵公司一定有学历一般，但做的比那些拥有好学历的员工要好的人！我想即使学历上有差距，但是让他们做同样的事情，能有多大的差距？我经常听说某某学历一般，但做得比重点高校毕业的人要好的例子。我希望我也能成为这样的例子。

所以，请贵公司放心，如果能够给我机会，我一定会尽百倍努力。”

23、你如何看待职业生涯中的“骑驴找马”问题？

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首先，这种现象是存在的。我认为之所以会出现这种现象，小部分原因是企业对人才的吸引程度，但是大部分原因在于求职者对自己没有一个良好的认识，没有一个明确的职业生涯规划，没有坚定的人生信念。

“骑驴找马”既是对企业的不负责任，也是对自己的不负责任。“骑驴找马”的人会频繁地换工作，在某家企业的某个岗位上干了很短的时间，就又换了一家企业，又做着跟之前不同的工作，之前的工作经验就不适用了，还得从头来，这样不利于自己职业技能的成长，而且还会给雇佣他的企业带来损失。

我个人不看好“骑驴找马”的行为，因为那样做于人于己都不利。我觉得每个人对自己都应该有个详尽的人生规划和职业生涯规划，了解自己的长处与不足，要知道自己想干什么，适合干什么。不适合的企业、不适合的岗位从一开始就不要去。

在我硕士期间，我经常反思，自己想做什么？能做什么？我想来想去，我非常喜欢做嵌入式开发，而且这么多年来我在这方面也积累了一定的经验，我想在这方面长久地做下去，并且我对自己未来的职业发展也有清晰的规划。

24、在学校期间，你认为你做得最成功的事情是什么？

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最成功的一件事是，从大学到硕士生期间，我没有虚度光阴，我坚持每天学习，每天都会有收获，有进步。

对于嵌入式方面知识的积累以及动手能力的锻炼，一直以来都是我区别于周围其他人最鲜明的特色。我勤奋好学，乐于读书，在专业方面有很大的阅读量（如果您感兴趣，我可以现在用手机登录我图书馆的个人主页，让您了解一下我平时都看哪些书）。正因为我这么多年来坚持不懈的努力，才形成了我现有的学识与才华。

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