刘强东发布京东全员信：2000+位高管降薪，公司出资 100 亿提升 54 万员工福利！

整理 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

继 2022 年 4 月刘强东正式卸任京东 CEO 后，“刘强东”这个名字，似乎已经很少再跟“京东”一起上过热搜了。

但正如我们当时的报道所说，刘强东的卸任并不意味着隐退，远离一线也并非放弃了最初的执念——他仍手握大权，也依旧处于“能控制京东”的处境中。

这不，今日刘强东给京东全员发布的一封内部信直接火上了热搜第一：

下面让我们看看，低调了许久的“东哥”，这次在全员信中做出了哪些高调的决定？

一、2000+ 位高管降薪，公司出资 100 亿+个人捐款 1 亿，提升 54 万员工福利！

全员信的开头，刘强东便提到了 11 月 18 日京东集团发布的 2022 年“第三季度业绩”：

三季度净收入为 2435 亿元，同比增长11.4%；其中，净服务收入为 465 亿元，占净收入的比例达 19.1%，创历史新高；京东零售也已连续 7 个季度取得第三方商家数量 20% 以上的同比增长；Non-GAAP 净利润 100 亿元，同比增长 98%，达到近几个季度以来的最高水平。

这份意味着京东扭亏为盈，利润提升的财报，让京东当天的美股一度涨超 5%，也令刘强东欣慰道：“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持。”

基于这份满意的答卷，刘强东决定要“为兄弟们做点什么”，概括来说为以下四点：

逐步为收购的德邦十几万员工缴齐五险一金，确保每个兄弟都能“老有所养，病有所医”；
集团出资 100 亿为全部基层员工设立“住房保障基金”，让五年以上员工买得起房，提供无息贷款；
刘强东个人再捐款一亿，扩充“员工子女救助基金”；
给 2000 多位副总监级别以上高管降薪 10%-20%，职位越高降得越多。

总的来说，就是 3 项大力提高基层员工福利待遇的措施，以及为减轻公司压力而选择给 2000 多高管降薪的决定——对此，刘强东恳切道歉并承诺：“对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”

但不论如何，这四项决定，都令最近被各种裁员新闻所包围的众多网友们感到十分意外和钦佩：

“对比一下动不动裁员，哪个才有归属感？”
“快递小哥、外卖员这些最基层的员工，除了京东，恐怕没有老板会给交齐五险一金吧。”
“东哥永远是掌握大权的男人！”
“向东哥致敬！”

二、全员信的全文内容

以下，附上刘强东给京东发布全员信的全文内容：

各位京东兄弟们，

我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻，这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的，我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来，我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待！我们一定会越来越好！

所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，我们的员工总数已经突破了54万。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现：那时我们可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。在高兴之余，我一直在思考应该为兄弟们做点什么？

经过深入调研和仔细论证，集团决定：

一、德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工！让大家更有保障！

我知道这会造成对德邦的短期财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。

二、集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，我希望此举能为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！

我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。

三、我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模，为任何一个在职的京东（包括德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包括德邦等）工作一天，无论是因为工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业！

此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障，确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继！

我们用实际行动践行“一日京东人，一生京东情”的企业理念！

四、为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。

兄弟们，各种福利待遇很好设计，但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓，拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票，那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱！如果我们经营不善，他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价，但是只要我们业绩长期向好，终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作，不断回报我们的股东们。

祝兄弟们身体健康，工作愉快！

对于此次刘强东发布的这封京东全员信，你的看法又是什么呢？

参考链接：https://s.weibo.com/weibo?q=%E5%88%98%E5%BC%BA%E4%B8%9C