员工申请加薪无望辞职，老板：不知感恩

员工申请辞职，老板：不知感恩。

张工是一名程序员，在公司工作两年多了，入职的时候工资6000，每年公司都给他加薪，每次加薪1000，现在工资8000，对此，张工对公司心存感激，打从心底要在公司好好干。可发生了一件事，让张工的想法发生了改变。

上个月老板接了一个新项目，进度非常紧，时常加班，张工周六也过来加班，由于项目进度确实紧急，而公司人手又不够，公司陆陆续续招聘了两名一年多工作经验的程序员，就这样过了一个月，项目总算进入尾声了，客户也很满意。

老板觉得请大家聚餐庆祝，闲聊时，张工无意间得知新来的这两名员工的工资一个10K，一个11K，这两位员工刚入职时，是张工一手带出来的，有一位连git代码版本控制都不会使用，张工手把手教他，另一位编写的代码写得很一般，连乐观锁和悲观锁都没有搞清楚，张工越想心里也不舒服，于是私下里找老板谈，表达了自己的想法，希望老板能批准加薪。

可老板却跟张工说，目前公司还是处于创业阶段，业务不稳定等理由把张工打发了。张工干活就没那么积极了，就这样过了一个星期，张工提交了辞职信。

老板看了，说，张工不知感恩，这两年来一直都给张工加薪了。

职场中，类似新员工工资比老员工高这样的现象并不少见。有时候，面对老员工，老板也很无奈，要想招到优秀人才，企业给的薪资必须具有市场竞争力，要不很难招到合适人选，这样一来自然就出现了新员工比老员工工资高的情况。这也是有的企业禁止员工互相讨论工资的一种理由。要是得知其他员工的工资比自己高一大截，心里难免会不好受。

老板为什么不给老员工加薪，而宁愿高薪聘请新人，其中有一点要是都给老员工加薪了，面对日益增长的人力成本，老板压力也大。

团队管理中，要有明显的激励制度，尤其是老员工，要让老员工看得到，感受得到，定期有效的绩效评估，肯定团队成员的成绩和指出其中的不足，对目标达成有贡献的员工进行奖励，对不符合团队发展目标的员工进行一定的约束，该奖的奖，该罚的罚，这样才有利于团队成员的成长，也有利于企业团队的发展。这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，形成团队持续成长和发展的激励机制，从而提升团队的整体利益。

不知对此你是怎么看待的，欢迎交流！

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