职场中老板在员工面前总爱说自己一事同人,可是工作中不平等待遇的事情依旧经常碰到,比如工资的问题。

小高几年前在网上找到这家公司做程序员,今年33岁了,是个上有老下有小的阶段,身上责任重了,更能吃苦耐劳了,经常为了程序熬夜加班,不过老板似乎没有把他努力放在眼里,反而经常因为他加班说他效率低,还很直白的说:这年龄大了人就是不中用了。

小高听了心里很不悦,到为了这份收入还算不错的饭碗,只能忍了。

半年前老板说要开分公司,在网上招来了位新程序员,让小高带着,小高出于对公司的负责人,知足不答毫无保留的全教给了新员工,谁知3个月后,新员工本来保密工资“恰巧”被小高看到了,同样的工作竟比自己多2000快。

小高气愤的去找老板,老板不削的说道:新员工比老员工工资高很正常,不服你可以辞职啊!对了,忘了给你说,明天公司会做出人员调整,以后你就去销售部门吧

老板这是故意在逼小高辞职,明白人都看的出来,小高也不是离开这里就找不到工作的,于是递交了辞职报告,临走时他来到了新员工的办公桌前,看着这张陪了自己八年的桌子,擦了好几遍后,离开了

小高因为有技术,辞职没几天便找到了工作,虽说没有现在公司规模大,工资也比原来的少500,但是公司的同事和老板相处的都十分融洽,小高体验到了前所未有的工作再累却很开心的感觉

小高辞职2个月后,老板突然打过来电话,让他交5万块钱的罚款。小高听到后愣了,问问什么?老板说小高离职前工作没有交接清楚,导致项目瘫痪,这是应有的惩罚。小高说了句:想钱想疯了!便挂了电话

小高跟同事打电

话才知道了,原来是新员工不熟悉工作,导致失误对方要求赔偿,各层领导都不想担责任,而恰巧自己辞职项目已经开始了,签过字,所以就被当成“替死鬼”了。

小高知道这钱自己不能掏,可是文件上签着自己的名字的,心里有些没有底,很是担心,大家说遇到这样的老板,他应该怎么办?原文链接:程序员被迫辞职,临走把新员工办公桌擦遍,老板:交5万罚款

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