世界500强企业面试经验分享
作为一家世界500强国有企业科技运营部员工，非常荣幸作为特邀嘉宾参加公司面试工作，回顾自己曾经被面试的场景，总结以下经验。
首先，面试很大程度上是 以“貌“取人。这里的“貌”与长相并没有太大关系，毕竟面试不是选美，而是面试考生的总体形象气质、表达能力、内在才华的体现。从面试结果上看，存在一种现像，专业能力最强的考生往往成为备选，专业能力稍微弱一点，但兼备表达能力、应变能力的考生常常作为优选。所以从考生敲门进门时，面试已经正式开始。仪表形象、举手投足都是日常生活需要去注意的一些细节。细节决定成败。
其次，面试官通常是用眼睛去看才华。因为面试考生较多，考生专业也会较为多样，每次面试可能有5个左右的面试官，一般会有一个专业知识娴熟的面试官提问相关专业知识。但很奇怪的是，非专业面试官的打分和专业面试官对考生专业技能打分情况几乎一致。那他们是怎么做到的能呢？其实很简单，当我们遇到一个我们熟悉领域的问题，会非常有自信的娓娓道来，有时甚至意犹未尽。但如果我们遇到一个不是特别熟悉的领域，会出现卡顿、紧张、甚至胡编乱造。比如问一个网络专业的考生："如果机房突然断网了，你会从哪几个方向去排查解决"。一般我们会从检查设备运行情况、查看网络配置、查看网络日志、联系运营商等方面进行回答。有的考生居然回答：“首先重启一下设备”。大型企业一般在各市县都有业务，在正常工作时间重启一下网络设备，可能把局部问题瞬间演变成全体性问题。所以这就需要我们日常积累专业素养，提高专业技能，才能对面试官的专业面试题有一个很好的解答。遇到不怎么熟悉面试题的时候，尽可能利用自己知识储备，将回答思路朝面试官方向靠拢。不求加分，但求不减分。
最后，在总结几点面试考生比较关注的问题。第一，名校毕业与非名校毕业、专生本等因素有什么差别？会不会受到面试官不一样的眼神？这个怎么说呢，主要还是看整体表现。如果整体表现比较突出，能说出学习经历中都有哪些可圈可点之处，各面试官都比较满意，一般不会区别看待。但如果表现一般，部分面试官可能会通过这些经历怀疑你的学习能力。第二，当面试官问你工资薪酬要求时，该怎样回答？回答高点还是回答低一点？其实都不对，大型企业或国企等都有一套完备的薪酬体系，想要加薪只能在日常工作中暂露头角，相应职级提升才能伴随薪酬的提升。面试官往往无法决定你薪酬多少。他真正意图只是想看一下你的个人薪资定位，公司待遇体系能不能招你。建议回答薪酬待遇应与当地相应岗位平均薪酬左右。如果回答薪酬期望过低，会给人一种能力欠缺，缺乏自信的表现。如果回答过高，又会给人一种不切实际、眼高手低的感觉。第三，专业证书对求职过程中有没有优势？要相信一个有含金量的专业证书，无论何时都能给你镶上一层金边。
回望自己的职场生涯，也经历过无数次的面试，踩过不少坑。后面也在多家公司担任面试官工作。总结如下：对于小型成长型公司，收到的投递简历会较少。面试官偏向于从中找出专业底子较好的求职者，然后对求职者进行快速培养后再使用。而对于大型企业，求职竞争较大，简历投递也较多，面试官偏向于直接找到和这个岗位最匹配的最佳求职者，能快速适应岗位工作，提高工作效率。提升企业软实力。
2022年5月15日
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