职场潜规则:公司出现这三种信号,你必须果断辞职!
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很多职场的朋友,都在是不是跳槽之间犹豫不决,自己做的不开心,但是走又舍不得,不走的话,又怕自己就此不得志埋没,然后在左右思想的徘徊中,浑浑噩噩的度过打好时光。其实任何的公司几乎都是带病生存的,没有几个完全健康,完美的公司。大多数情况下换个公司还是和现在的状态一样,但是如果有三种信号同时出现,就必须果断辞职了。
1、公司的文化是开放还是保守?任何公司有没有前途,能不能发展大,首先不是技术,不是资金,不是人才,而是一个公司所形成的文化氛围。一个好的组织风气是做大的基础,所以尤其是职场底层的朋友,如果一个组织是保守的文化分期,那么年轻人几乎是没有机会的,这是个看资历,看稳健的组织,不能开拓进取,不能善于冒险,年轻人就没有机会,这样没机会的公司,熬出资历来,说不定,公司就倒闭过了。保守文化的公司,不适合有成长需要的年轻朋友。
2、公司看重关系还是看重能力?个人能力是可以通过自身的努力,不断进步的,但是公司关系,却不是自己能够控制。一个看中关系的组织,必然是权谋横行的组织,你的能力恰恰可能成为别人嫉妒的靶子。关系经营是很多年轻人所不擅长的,血气方刚的时候,让其忍气吞声,屈身伺候别人,一般人做不了,做不了就会产生不满,而不满就会被写在脸上,写在脸上,就会被上级直接打击,从而抑制成长,让你有能力也无法发挥,最终被边缘化,产生怀才不遇的感觉。
3、公司的员工流动性是不是高?很多人会觉得公司的人来来往往的很多,频繁的新人进来,老人辞职,貌似和自己没有关系,其实不然,你刚进公司,不熟情况,而老员工的离开,或是上层的频繁变动,这都是一个公司有不良的内幕或是不合适的地方,此时你没有看出来而已,要么是你眼光不深,要么是你没有到那个位置。只要看到人员的频繁离职,流动性加强,就必须产生警局。有时候,长时间看见某个公司的招聘信息,这样的公司就不要去了,一直在招聘,要么坑,要么骗,不让为什么留不住人呢?有上述一个信号出现,还可以忍受,两个出现,如果没有好的选择,或是能力极强,也可以坚持,但是上述的三个辞职信号,文化保守,看重关系,流动频繁,权谋网认为你就该果断辞职了。
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