前几天有个学员向我反馈说，她找到工作了，然后过两天又跟我说，她不想干了，因为公司要求996，她感觉自己有点吃不消。

说实话，我也不喜欢996，我情愿钱少拿点，也不想996（因为996没有生活，即使给我涨点工资，我也觉得不值得），但这两天在海淀有个互联网公司公然鼓励员工住在公司了，看到下面的一张张行军床和一顶顶帐篷就感到不寒而栗，这还把人当人看嘛？！这就是社畜呀！

有的时候，我也挺纳闷的，公司真的需要996嘛？有那么多活要干嘛？我之前工作的时候，也加班，但说实话，那种因为工作原因要加班的很少，往往是大家白天打酱油（或者开各种会议），晚上快下班的时候装作努力工作的样子；还有一种就是加班也没啥事可做，大家还是在那边打酱油。

后来我也和一些人交流，也逐渐了解了一些互联网公司要求996的原因，这里和大家分享一下：

让员工习惯996

领导也知道你加班没啥活可干，但是如果不让你加班，万一哪天来活了，需要你加班，你可能死活不愿意加，因为你平时都是准点下班的，突然让你加班，你肯定受不了；而现在没事也要求你在公司呆着，这样你就习惯了，你不会觉得那是加班，你会觉得那是正常上班时间，万一公司那天来个急活，你也不会抱怨需要加班了。

老板心里不平衡

大家都知道互联网岗位的薪资在行业内来说，还是蛮高的，老板也知道高，这样老板心里就不平衡了，觉得我付那么多工资给你，你不得给我多干活，给我996去。

如果老板是这种心态让员工加班，我觉得趁早远离。这样的老板格局太小，不想着带着团队把生意做大分蛋糕，竟然以压榨员工来获得内心的满足感，想想都觉得可怕。

老板焦虑

现在的经济受到疫情和中美贸易战的影响，大部分行业都不是很景气，老板也比较焦虑，所以想看到团队拼命的样子，以此来获得心灵的点滴慰藉。

做老板其实都比较焦虑，因为一睁开眼各种员工的费用、房租的费用、水电费用都得交，如果公司发展不错，有进账还好，如果发展走下坡路，入不敷出，老板就会更加的焦虑，如果短期内没有办法改善公司的处境，可能会要求员工加班，从而营造一种拼搏的氛围，来缓解自己的焦虑。

奉劝大家，如果公司走下坡路，老板还要求员工996加班的，趁早离开吧。

管理者的无能

高水平的管理者会把大家的活安排的满满当当，工作有序，让大家在8小时的时间内，尽可能保持高效率的工作，然后下班走人。因为他明白，不必要的加班会对员工的士气造成沉重的打击。

而低水平的管理者，只会不断的向员工施压，让员工加班，这样，他会觉得自己在上级领导面前有面子，内心戏是这样的：“看我管理的员工多卖力，我管理有方吧”。

如果遇到这种只会施压、好处他占，坏处团队分担的领导，建议尽快远离。

我们该怎么办？

首先我讨厌那些愿意给996公司干活的人，如果我们大家都团结起来，共同抵制996的公司。他们根本就招不到人，也会向员工妥协；而如果有些人为了自己的私利，愿意接受资本家的剥削，这就等于背叛工人阶级，让资本家可以肆无忌惮的压榨我们。从某种程度上来说，996的工作制度就是被这样一群甘当奴隶的人给惯上去的。

所以，我的建议就是，情愿钱少拿点，也不要996，为自己、为家人保护好自己的身体，也为行业的良性发展尽一份力。

最后，大家觉得互联网公司为996的原因还有哪些呢？欢迎评论区留言探讨。

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